临近毕业季
越来越多年轻人选择在深圳生活和发展
在深圳拥有一个户口会方便很多
应届生入户需要满足哪些条件呢？
下面我为大家讲解一下吧！
目录：
一.就业协议、报到证和档案有什么关系
二.报到证如何确定派遣到深圳
三.应届生落户深圳的前提条件
四.以应届生身份落户的优势
五.应届生如何选择落户区域
六.应届生落户的补贴政策
一.就业协议、报到证和档案有什么关系
人事档案是“属地管理”，即工作地或户籍地。毕业未就业的，档案和报到证一般派回原籍，在老家的教育局或者档案保管中心等地方。
毕业生签订了就业协议，学校就根据就业协议发放报到证，并且报到证报到地址填写为就业协议公司所在地，档案也随之派遣到报到城市的人才服务中心、或者是单位（具有档案保管资格的）
二.报到证如何确定派遣到深圳
报到证的报到地址是根据签约就业协议城市填写，如果签约是深圳市工作单位，报到证地址为广东省深圳，报到证抬头是签约公司名字或者深圳市人力资源和社会保障局；
如应届生想改派报到证到深圳，需要签约就业协议公司的解约函或者离职证明，深圳市接收函，再有报到证原件（白联+蓝联）就可以改派。
三.应届生落户深圳的前提条件
没有工作和社保的要求，应届生即可落户。
2022届应届生还未毕业的，可以先将报到证直接派遣到深圳，后续拿到毕业证再办理剩下的入户流程。
如果已经毕业了，报到证未派遣到深圳的，能否走应届生通道入户深圳，以报到证能否改派到深圳为准。（部分地区部分高校只有1年内可以改派，其余大部分地区2年内均可改派，需要找学校就业中心老师确认）
四.以应届生身份落户的优势
不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：
1、户口优势
深圳为引进人才，提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
而且目前央企和国企以及银行还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
4、签约更有保障
应届生在签订正式劳动合之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
由于学校的介入和保证，应届生应得权益可以得到一定的保障，而非应届生则没有这一项。
5、心理优势
对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；
五.应届生如何选择落户区域
1、南山区：因为高科技企业居多，所以相对应的工作机会也会多一些，发展潜力大，未来的提升空间也会更大。但是，经济发展高的地方，一般消费水平就会相对应的高一些，所以刚来深圳的应届生，如果不是公司包住的情况下，来南山区会有一定的经济压力。
2、福田区：作为深圳的市中心区域，金融公司会多一些，工作机会也多，和南山区一样，消费水平会很高。
3、宝安区、龙岗区、龙华区：隶属于深圳的关外，工作机会相对于南山区和福田区来说，会相对的少一些，发展潜力也较小，但消费水平相对于来说会比较低，刚来深圳发展的话，唐生建议先考虑这三个区域。
六.应届生落户的补贴政策
新引进人才租房和生活补贴
申请补贴
需满足以下全部条件：
1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准;
2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点;
3、具有本市户籍;
4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴;
5、续发时除需满足上述条件外，还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。
补贴标准
本科：元/人
硕士：元/人
博士：元/人
未就业应届生补贴
补贴标准
1、本市应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生一次性就业补贴，标准为每人2000元。
2、在本市登记注册并正常经营的中小微企业招用初次就业的本市离校未就业高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予企业一次性招用补贴，标准为每招用一人补贴1000元。
