一、什么是应届生？
来先科普一下什么是应届毕业生：
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，大学生在大学的一年，就是应届毕业生——百度百科比如我是2020届毕业生，那么我就是2020年（1月1日—12月31日）的应届毕业生。
但还有一种是中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。以上的意思是：
前提：在国家规定的两年（或三年）的择业期下。
条件：1.未落实工作单位；2.户口、档案组织关系等都保留在原毕业学校。
或1.未落实工作单位；2.户口、档案、组织关系都在毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构等。
若满足以上其一的就是《通知》中含择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
为了下文描述更为准确，我将种定义称为真正的应届生，第二种定义称为择业期应届生。
应届生身份（包括真正的应届生和择业期应届生）很重要，但真正的应届生身份则更加重要。为什么呢？二、重要性在哪
1.就业机会多
先看看各类单位对应届生的态度？
首先对于私企、民企来说：在每年的招聘简章中都会明确标注要招聘几几届的学生，甚至会清晰标注应届毕业生毕业的时间段，在各大上会有专门的校招通道供应届生投递。
很清楚的表明各大公司只青睐真正的应届生，对于择业期应届生，不好意思，我们不认，请通过社招通道投递（但是也并非，有些公司还是允许一些不是真正的应届生走校招渠道，如考研失利的学生）。
oppo、百词斩、小米、腾讯为什么？因为毕业生刚毕业，就像一张白纸，各大公司则更加看重你的潜力，学习能力和可塑性以及你对份工作的热情以及归属感。
其次是国企，机关、事业单位：这些单位要么通过单位招聘面试，要么通过考试（如公务员国考、省考）进入。
通过面试进入跟上面私企基本一致，都青睐真正的应届生。而国考和省考由于各个省市招录岗位要求不一样，部分岗位面向真正的应届生，有的面向真正应届生和择业期应届生，有的面向社会人士（有两年的基层工作经验者），可以看出真正应届生更加吃香。
如在2020年3月，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），给高校毕业生提供更多的就业机会。
虽然该政策使用的是“高校毕业生”而不是“应届高校毕业生”，全篇也没有出现“应届”两词。
但是仍然能看出政策向真正应届生和择业期应届生偏移，对于往届生和在职人士可不友好。简单说前者吃肉，后者喝汤，对往届生和在职人士开放的岗位依旧存在。
综上可以得出真正的应届生有校招优势，考试优势。2.就业补贴+落户
很多一二线城市都有“人才引进”的福利政策，2021年应届生可以直接落户深圳+不等额度的补贴。如广州、杭州、深圳等地（但要领到津贴都有具体工作时长要求有的几个月，有的一年）。
以深圳为例；
本科生元硕士生元博士生元
三、我们应该如何做
职业规划很重要。选择适合自己的道路才是重要的，不要随大流，看到室友或朋友考研，考公了，自己也去。一定要综合考虑自己现有的实力和学习能力，明智做出选择。同样可以利用学校提供的资源，如进行职业生涯咨询，讲座聆听等。
1.选择就业
不要被对口所限制，考研都有三跨，就业更是如此，选择你所喜欢的，确定方向，为之奋斗；实习经验很重要，至少要有一段实习经历；招聘黄金期：秋招金九银十，春招金三银四，建议在八月份和二月份开始制作简历。面试技巧和简历制作技巧，都要自己去学习或实践。2.选择考研/考公
选择前可以尝试写下为什么考（至少五条）？考不上的后果是什么？自己能承担后果吗？考研过程自己能否坚持下来，有哪些困难需要面对？有时候往往选择会大于努力，选择适合自己的才为关键，同样要尽量避雷（比如学校不重视志愿，对非985和211的学校存在歧视等）。总之，要重视真正的应届生身份，在毕业当年要充分发挥应届生身份的作用。
其次，若你失去了真正的应届生并你打算考公要选择保住择业期应届生身份。
，若你工作了但仍想考公，先不要轻易离职，有两年的工作经验再考虑。四、课外知识get公务员招录考试中对应届毕业生的界定是国家为寻求解决大学生就业问题，缓解大学生就业压力作出的政策支持，让择业期内的大学生有充分的就业缓冲空间实现再就业。
这个界定（2002年）已经是十几年前的界定。现如今大学生包分配的时代早已过去，大学生遍地都是，升学也进入白热化、同质化、内卷化时期。就业形势与十年前已经存在很大差异，而教育对象本身在就业观念、就业期望值上也出现了截然不同的形势和特点。
有研究表明此政策出现了不可忽视的执行问题和偏差，即毕业生对“应届生身份条款”的过分重视以及潜藏在“应届生身份条款”下的主动慢就业、缓就业、不就业现象，这种偏差已经在一定程度上影响着大学生就业问题，需要政策出台机关对政策进行进一步和调整。现在的毕业生以“95后”为主，他们的就业选择更加多元，对工作的要求越来越高，慢就业、有业不就的现象已经在一定范围内突显，而随着更多毕业生主动选择不就业去年复一年备考公职考试时，不可避免又衍生出一个新的主动待业群体。
从目前实际情况看，越来越多毕业生在经历一次公务员考试失败后主动表明不就业，自愿选择待业、延缓就业，要求学校开具延缓就业证明或保留应届生身份的证明，以便在择业期内继续以“应届生身份”参加公务员考试。部分学生甚至刻意隐瞒自己就业的事实，为的就是继续享受“应届生身份条款”的报考待遇。五、提问时间
01
提问：毕业后找了工作，签订了劳动合同辞职后还是应届生身份吗？
小阿盼：不是，同企业签订了劳动合同后，已经是社会人身份了，不算应届生身份。
02
提问：签完三方协议，还是应届生身份吗？
小阿盼：三方协议并非正式的劳动合同，所以对应届生身份没有影响。但如果用了派遣证（报到证）去公司报道过，就不算作应届生身份了（因为你的档案已经在公司了，见上面第二种定义）。
03
提问：留学生有应届生身份吗？
小阿盼：教育部对于留学生的规定是，不分应届和往届。只要有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续档案都齐全，在转档报到时和国内应届生是一样滴！
04
提问：我20届毕业生工作了一段时间，社保也交了还算应届毕业生吗？
小阿盼：不是。
05
提问：我是21届毕业生，但是这个月就是今年11月份交了社保，还算应届毕业生嘛？
小阿盼：是应届生，还未毕业属于真正的应届生。
注：11月份，你属于在校生，我们只能进行实习，并且收入属于劳务报酬，并交个人所得税。所以一般是不会给我们交社保的（因为给我们交了，公司也会自己掏一部分）。
诸如此类的问题还有很多，可以通过以下方式进行咨询。
小知识get：
1.那些算基层工作经历：国家公务员局相关部门工作人员表示：国家公务员局工作人员：简单的说，如果报考中央部委，地市级以下党政机关就视为基层。除此之外，所有企业，国有企事业单位，或者事业单位、科研单位，在外企或者私企曾经工作过的，都算基层工作经历。
2.国考、省考招录岗位面对的对象有：1.真正的应届生2.真正应届生或择业期应届生3.在职人员（往届生）并拥有两年的基层工作经验。
3.实习知识：我们在校期间都可以进行实习并且实习要求低，是难得的锻炼的机会，其中薪资属于劳务报酬，其中超过800的部分会上交20%的个人所得税（在第二年的三月“个人所得税APP”上可进行退税），这仅是一般情况下。有时候，企业会将所有薪资放给你（不交税），也可能给你交社保（五险一金）。
4.如何再次获得真正应届生身份：一修第二学位；二是考上研究生。好了，就讲到这。哦，对了，前段时间两会期间的一个建议引起了广泛关注。
那么你们在看完本文后，觉得延长至五年好吗？
参考文献：
[1]陆惠君.我国公务员招录中“高校应届生身份条款”的合理性分析——基于史密斯模型[J].高教论坛,2019(08):91-93.
国家公务员局解读什么才算“基层工作经历
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