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2020年应届生毕业生
准备踏入社会啦！
毕业有许多学校要求签三方协议
什么是三方协议？
签三方需要注意什么？
小伙伴们往下看~
什么是三方协议：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，对单位、学校、个人都有很强的约束力，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签三方协议的重点要文
1、户口
如果你想要拿到就业地的户口，首先要了解清楚单位是否解决户口。尤其对于签约在北京、上海等地的毕业生来说非常重要。
如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”，甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险。如果对方承诺解决户口，记得把这一条写到三方协议后的备注栏里，维护自己正当权益。
一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的。外企和私企解决户口的能力要差很多，但不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
2、待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，并结合当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
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3、工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4、加班出差情况
要提前了解有无加班、出差，以及其频率和时间。对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM……基本上绝大多数IT企业都要加班。而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等岗位。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。
5、培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高。
6、发展机会
这也是非常关键的一个因素。在找工作时，甚至可以将其作为考虑的第一要素。应主要从以下三个方面考虑：
（1）行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业的发展前景预测。
（2）公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩以及未来的发展预测。
（3）个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位、职位的升职机会和发展前景。
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7、签约年限
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年）。此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
8、违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
9、试用期
毕业生需要注意试用期或实习期的长度：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
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