上海交通大学今年将提升博士后工作待遇，为博士后提供有竞争力的工作环境，并且将博士后工作纳入学院考核。
按照学校新规，博士后年度薪酬平均提高5万元，房贴增加1.2万元，合计薪酬最高可达24.2万元。这是日前上海交大人才工作会议上定下的方案。
在大多数国家，博士后是科研的后备力量，他们也是科研成果的产出主要力量之一。按照上海交大此次定下的新的人才强校战略，将吸引更多博士加入交大的博士后研究工作。学校将畅通博士后进入长聘教规通道，实行灵活的工作期限。鼓励从优秀的博士后中遴选、招聘长聘教轨教职。优秀博士后出站，满足长聘教轨条件的，可直接申请应聘长聘教轨教职。
而且，博士后的工作年限最长也放宽到6年。
同时，学校将提高博士后薪酬待遇：博士后年度薪酬平均提高5万元，房贴增加1.2万元，合计薪酬最高可达24.2万元。
对于那些有潜力成为未来上海交大优秀教职的年轻博士生，学校新增“晨星博士后激励计划”。
这些博士生在原薪酬基础上每人每年增加4万元。而且，在同等情况下，教轨岗位申请评估中，具有优先权。
而且，博士后工作的评估，对全部流动站和招收博士后且未设流动站学院进行评估，将评估结果等纳入学院考核内容。
作者：姜澎编辑：李晨琰责任编辑：张鹏，樊丽萍
