校园招聘一般分为春季招聘会和秋季招聘会，且秋季招聘会的质量比春季招聘会的质量好些，不少的大公司都会在这个时间段去到高校里面进行招聘人才，而秋季招聘会基本是在每年九月、十月这两个月举行，其中还有个说法，便是“金九银十”，即九月份属于招聘黄金时期。不过，却有不少的高校应届毕业生不重视秋季招聘会，认为自己还有选择的时间，不用急着找工作。
校招
选择社招可能找不到好的工作
这才开学，就要找工作，是不是太急了？这不还有春季招聘会呢，就算春季招聘会没有合适自己的工作，还有社招在等着自己，完全不用慌，相信存在这样心态的高校应届毕业生不在少数，只是这种心态是不太可取的，我读大四那年，也有不少的同学错过秋招后，就想着在春招中找到令自己满意的工作，结果发现不合自己的心意，最后选择了社招，跟着不少有经验的人竞争岗位，找到一份非常不满意的工作，但也无可奈何，而一些同学在校招中拿到了不错的岗位。
社招
这只是一个小的缩影，但也能看到校招与社招有着不小的区别。
校招与社招的区别之一：招聘对象不一样
其实不是什么公司都能够进高校里面进行招聘的，一般来说，高校都会对公司做出一些要求，比如说上市公司，或者是该公司有什么样的规模等，在这样的情况下，去到高校里面进行招聘人才的公司，不会差到哪里去。当然，进入高校招聘的公司也会因为学校性质以及学校的学科建设水平等情况而发生变化。
校招
如进入到“985”、“211”、“双一流”高校里面招聘的公司跟普通本科里面招聘的公司会有一定的区别，而进入一些专科院校招聘的公司跟进入普通本科招聘的公司也会有所区别，不得不说，存在一定的“歧视”行为，但事实上却是真实存在的。从上面所说的，大家可以看到进入校招的招聘人才的企业不会差到那里去，较为正规。
相对的，在社招的过程中还会存在上当受骗的行为。社招的招聘对象不像校招一样局限于高校应届毕业生，还包括了所有满足其招聘条件的各种人才，这些人才可能是在社会上打拼了一段时间的，或者是”老油条“职场人士。这样的话，高校应届毕业生是没有太大优势的，没有工作经验会是一个门槛，一些公司继续有经验的人才来维护运营，对于高校应届毕业生可能没有那么友好。
社招
校招与社招的区别之二：校招岗位更接近公司核心岗位，薪资待遇也有所优待
比如说有些公司在校招中需要招聘计算机专业相关人才，来满足公司对于人才的需求，那么就会在校招中给出较为丰厚的薪资待遇，假如说某个”985“、”211“计算机专业的研究生来应聘，该公司给的是2W月薪，还会提供住房补贴、电话补贴等，甚至是提供档案转移等，那么在社招中所招聘的人才，可能月薪会在8K左右，并且没有太多的福利。
研究生
而且这类公司在社招中基本上只会放出基础的运维岗位等，一般工资都在四五千这样子，至于较为核心的岗位基本上都是在校招中去招录的，一对比便能发现校招与社招的差别是真的不小。
校招与社招的区别之三：战略目的不同
高校应届毕业生可以说是一张白纸，公司在招录的过程中，是为了培养这些被招录的人成为公司的骨干力量，在校招时，公司当然知道，高校应届毕业生不可能一下子就能用了，需要进行培养、训练，进而作为储备人才，更深的战略目的就是变成公司的”骨干力量“了。
高校应届毕业生
社招呢，更多的是让有工作经验的人在所需岗位工作，这种情况基本上是企业为了解决燃眉之急采取的措施，目的是解决近期内遇到的问题，有工作经验的人当然可以直接接手这些棘手的问题，并且有效率的解决掉这些毛病，因此，可以说在战略目的上有所不同。
总结
对于2020年高校应届毕业生而言，这才步入大四生活，一切似乎都太快了，一下子就要找工作，有些人还没有反应过来，这也是很正常的事情，可以理解，需要一定的时间进行缓冲，但也要明白，有些大四学生已经做好了充足的准备去面对校招，建议那些还没有做好准备的大四学生，要花点心思来规划自己的职业生涯，应对校招。
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