大部分，只需公司管理较为规范，有略微技术专业一点的HR，就一定不容易跟还没有毕业来企业实习的学员签订劳动合同。因此，“还没有宣布毕业，能否跟用人单位签订劳动合同”这个问题，是只要在用人单位出差错的情形下，实习生才会面对的挑选。下面，大家来详细分析一下这个问题。应届毕业生并未宣布毕业，与用人单位签订劳动合同的利与弊
劳动法针对被聘请的一方，也就是咱们一般员工，维护幅度是非常大的。就如大家大部分人都晓得的，企业不可随便就与职工解除劳动关系，不然很有可能遭遇付款两倍赔偿费的处罚，就算有合理性原因解除劳动关系，包含工作合同到期不续期，大部分情形下，也需要付款离职补偿金。这种，全是劳动法维护做为劣势一方的员工的实际反映。在其中，最首要的一个除外便是并未宣布毕业的实习生。几乎任何的实习生，毕业以前在用人单位实习，跟用人单位签定的，全是实习协议书。
实习协议更好像2个公平行为主体签署的一个协议书，碰到相应问题，适用的左边法律右边法规也不是劳动法，因此，对职工一方的维护便会弱许多。前边说到的企业积极解除劳动关系要付款离职补偿金这些，在实习生这儿，全是找不到的。另一方面，依照我国最新左边法律右边法规，企业是不用给实习生交纳社保个人公积金的，但假如签署了劳动合同书，就明确是劳务关系，企业就必须为实习生交纳社保个人公积金。
一般情形下,企业是不怎么会给并未毕业的学员签署正规劳动合同书的,由于签了劳动合同书,就需要按劳动合同法上的要求来实施了,从企业的方向上而言,是没什么很大协助的.从学员层面而言,是一件好事,就代表你是企业里的宣布用人了,可以规定享有宣布职工的工资待遇.由于学员是高校相关针对在高校没毕业能签劳动合同书吗这个问题，在校大学生没有毕业，那麼只有先与用人单位签就业协议书，等取得毕业证后，再签劳动合同书，申请办理选购个人社保事项。
