不管签哪一种合同都属于被聘用，不再属于应届生。
劳务派遣制是派遣人员和劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司和用人单位签订派遣协议，把派遣人员送到用人单位工作。
通俗的说是你是A公司（派遣公司）的人，在B公司干活，因为劳务关系在A公司，所以工资，福利，社保，解除劳动关系等都只需要和A公司对接，享受不到B公司的员工待遇。
如果工作干的不好，B公司也无权开除你，只能和A公司说“这个人不行，换个人来”。如果工作做的很好，B公司也无权让你转正，只能和A公司说“这个人不错，我要了，你和他解除合同，我签他”。
最后，建议能不干派遣工就不要干，理由如上，福利待遇不同，工作经验不好（要跳槽时，简历上只能写派遣公司，派遣到B公司工作，HR一眼就看出来是不是正式），转正机会渺小（不能说没有机会），最主要是不被用人单位正眼看待，低人一等。
派遣很尴尬，往下是临时工，人家本来就不打算长久呆下去。或者外包的，干完这一单就走了。往上是正式工，人家工作成绩都是被认可的，干好了升职加薪，摸鱼了被开除还有赔偿。
派遣工卡在中间，不上不下的，努力干吧薪资还没有正式的摸鱼高，最多是领导给你画个饼以后转正，不努力干吧给你“推回”派遣公司，不算解雇没赔偿，在派遣公司另外安排你到其他公司前都只有当地最低工资。
正式工摸鱼，活全部派遣外包临时工干。小零食或者下午茶吃一个都会被冷眼看待，人下人待遇。外包和临时工忍一忍就到头了，你派遣工什么时候是个头呢？
劳务派遣人员算是灵活就业的典型了。
