一、有些职位定向开放给应届毕业生
公务员、银行考、事业单位、国企等单位每年都会招收应届毕业生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。而这些岗位往往是比较稳定并且有编制的，总之来说，应届毕业生身份是进入这些地方的唯一条件，错过了应届毕业生的身份，这些岗位就永久和你无缘了。
二、政策扶持之下，国家提供应届生岗位的数量有保证
6月16日，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会。研究进一步做好今年夏季高校毕业生招收工作。
各中央企业、地方各有关单位正迅速行动，与国资央企促就业平台积极对接，发布就业岗位。
我们看到，国家能源集团、南方电网、中国石化、国家电力投资集团等央企都已经启动了夏季招聘的工作，这种力度在以往是前所未有的。
7月5日，国务院发布《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出促进高校毕业生就业的“二十条”举措。包括托大就业规模等。
从党中央到地方政府，都非常重视高校毕业生的就业，因为高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。从这个层面来说，应届毕业生在就业方面是非常有优势的。
三、校招薪资待遇优厚
根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生，平均签约月薪6507元人民币。
这里面要注意一点，很多企业由于环境疫情的影响，在2021-2022年，很少有为员工涨薪的，很多都直接降薪了。但是为了吸纳优质的应届生，在应届生薪资方面还是提升了的，也就证明校招薪资待遇是优厚的，甚至应届生进去之后，比某些老员工薪资还高，发生薪资倒挂的情况。
