大学应届毕业生简称应届生，一般指的是本年度毕业的学生，或者已经毕业但是没有超过择业期的大学生，择业期一般是2年，超过择业期的大学毕业生则为往届生。
第一类，因为考研失败或者其他原因，导致大学毕业前错过了招聘最佳时期，没有找到合适的工作的学生；
第二类，毕业后进入其他公司就业，又重新出来求职的学生；
第三类，因为个人原因（毕业后仍然在申请出国留学等）放弃应届生招聘的学生。
不管是哪一类学生，他们的共同点是没在毕业当年进入理想公司上班，不再是应届生。
1应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性左边加分右边和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
往届生的优势有很多，例如往届生有丰富的工作经验，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。
应届生的优势则是年轻，充满活力，思维活跃，初入职场，对一切都充满好奇，也热爱学习。不管在精力体力上，还是思维能力、知识的接受能力上，都要比在职考生强。而且对于应届毕业生来说，大学期间经历了大大小小的考试，如何对待考试也使得心应手了。例如考公务员应届生就有非常大的优势。
