实习期间签了劳动合同但没交社保还是应届生身份吗?

谢不邀这种问题我已经回答了很多了先给你明确的答案:是,必须是应届生。应届生有两种,一种是毕业当年的,比如你是2023年毕业,那么你就是2023届的毕业生,这个跟你签不签劳动合同,交不交社保没有关系。另一种是毕业后的应届生身份,一般是择业期内未就业的毕业生,在报考公务员

实习期间签了劳动合同但没交社保还是应届生身份吗?

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谢不邀

  

这种问题我已经回答了很多了

  

先给你明确的答案:是,必须是应届生。

  

应届生有两种,一种是毕业当年的,比如你是2023年毕业,那么你就是2023届的毕业生,这个跟你签不签劳动合同,交不交社保没有关系。

  

另一种是毕业后的应届生身份,一般是择业期内未就业的毕业生,在报考公务员事业单位的时候可以按照应届生来对待,这种情况下的应届生一般是不能有劳动合同和职工社保的,因为签了劳动合同和交了社保就属于已经就业的了,但是劳动合同你不提供就查不到,社保是可以网上查的,所以一般只认为不交社保就没有什么影响。

  

祝好吧

  

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对于你个人来说,要看你毕业的时间点,如果你是按计划是2023年毕业的,那你还是应届生。

  

如果你是2022年或之前已经毕业的,要看你说的“应届生身份”是对公办事还是对企业来说,

  

对公办事而言,“毕业两年内未缴社保”属于“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”,大概率可以当成“应届生身份”;

  

就企业来说,你已经签了劳动合同且已经毕业,这样的实习可以认定为劳动关系之试用期,企业必须承担起缴纳社保公积金的基础劳动保障。

  

桔子姐姐:实习生与实习单位是否构成劳动关系?

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