本人上海某985高校硕士毕业，入职一家外企公司，想走应届生毕业落户途径，入职前特意询问HR公司是否有资格，公司说有之后才签订了劳动协议。关于协助落户还以特殊福利待遇形式签订了协议，并且注明如果落户成功，我一年不能离职，否则要赔偿公司。但递交材料很久之后，公司才说去年招聘的唯一一个应届生没干满一年就离职了，公司今年帮我们申请可能不成功。刚毕业也不太懂这些，公司一直在强调还帮我争取，还觉得公司挺好，后来申请被驳回后，公司也进行了申诉，但是还是被驳回。现在情况就是因为交过社保已经不算应届生，也应届生递交申请时间也已经结束了，公司也没有给予任何经济赔偿，公司可能觉得我们没有相关左边法律右边支持，几经谈判后只同意给年假办理从学校迁回原籍，请问各位专家大神们，公司行为违法了吗，我该以什么途径申请自己的合法权益呢？申请劳动仲裁是不是就不能继续在公司工作了？万分感谢
请问一下最后有结果了吗，我是21年应届毕业生，因为公司原因错过申诉时间，导致毕业生落户走不通了，我一定会想办法维护自己的权益！
