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“刚找到的工作，结果人事通知我面试的这个岗位被优化了。”
“好不容易干满一年，还没来得及休年假，公司就把我给裁了。”
7月15日，国家统计局发布了一组令人扎心的数据：2022年6月，16-24岁人口调查失业率为19.3％。
这意味着每10个青年人中就有两人面临被失业。
与此同时，还有另外一则数据值得注意。
据教育部最新统计显示，我国今年应届毕业生人数创历史新高达到1076万人，比去年增加167万人。
高失业率vs高毕业人数，这简直是进退两难。
难怪网友直呼：“毕业即失业，这年头找工作简直不要太卷。”
要知道截止到5月底，2022高校毕业生里仅有29%找到工作或拿到。
受经济下行的持续影响，上半年许多企业都减少了对应届毕业生的招聘岗位,其中互联网企业更是开始通过裁员来减少支出。
而且就连扩招狂魔的字节都在最近宣布：“正计划大幅度缩减22-23HC规划”。
面对如此严峻的就业环境，毕业生想要脱颖而出无异于难于上青天。
“985、211毕业今年也没那么香了。”
“硕士毕业工资仅4000，是我拖后腿了。”
类似的舆论在今年的毕业季可谓是屡见不鲜。
一边是就业难，而另一边是上千万学生走出校门。
据智联招聘《2022中国海归就业调查报告》显示，今年回国求职的海归数量同比增长33.9%。
面对如此激烈的就业市场，应届生的就业问题也再一次被推上了风口浪尖。
近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
值得一提的是，自2018年开始海外QS100学历优势明显高于国内双一流大学。
与此同时，留学生的投递回复率逐年水涨船高。
从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。
这也侧面直接表明企业对应届留学生的好感度相对更高，竞争力更胜一筹。
近年来有些人时常会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。
但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。
数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职几乎没有影响。
除此之外，更有部分HR直接坦白：QS100院校的留学生更有竞争力。
那么这些名校海归在市场上身价如何呢？
据最新数据显示，2022年留学生优先职位占比高达10.15%，平均年薪在24.43万元，明显高于整体水平。
这也进一步说明了:用人单位对留学生价值的肯定。
总的来看，近一年留学生优先职位遍布各大行业，占比最高的依旧是互联网行业，占比为26.85%。
如此看来，留学生毕业想要提高面试通过率互联网理应放在首位。
毕竟双向奔赴，才会有更好的未来。
值得一提的是，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是：
制药医疗、电子通信和互联网。
另外在城市选择上，经济越发达地区扎堆的留学生越多。
从目前数据来看，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。
如果是你，你会选择回国择业吗？
欢迎在评论区留下你的故事。
作者：Mary
责编：ie
