应届生实习期结束后,公司应该签订劳动合同吗?必须要购买社保吗?

今年三月份在该公司签订的三方协议,我们实习期限是5月31号,毕业时间是6月24号,我离职是9月13号上午,在毕业后这个阶段公司没有签订劳动合同,并且在整个工作期间也没有购买五险,现在公司要求我退接管工地的提成,但其他完工工地的提成所扣押的押金也没有

应届生实习期结束后,公司应该签订劳动合同吗?必须要购买社保吗?

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今年三月份在该公司签订的三方协议,我们实习期限是5月31号,毕业时间是6月24号,我离职是9月13号上午,在毕业后这个阶段公司没有签订劳动合同,并且在整个工作期间也没有购买五险,现在公司要求我退接管工地的提成,但其他完工工地的提成所扣押的押金也没有发放给我,上个月连着二十天每天晚上都加班到晚上十一点左右,我可以提出劳动仲裁吗?胜算大吗?对后期找工作会有影响吗?

  

您与用工单位已经建立劳动关系,该公司应为您缴纳社会保险,您提到9月13日离职,这个是协商离职;辞退;自愿离职;这个必须固定下来,如果是协商和自愿离职,可能您不太好仲裁了,但社保问题您可以向公司所在地的社保经办机构提出即可。如果是辞退,那您可以主张的权利会很多,胜算这事在这里回答您没有意义,毕竟得经过仲裁确定才行。对您后期没有问题。

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