公司怎么看待这些二战失败的学生
算应届生，只不过这个应届生身份只针对你的考公和考编，企业的hr不会再把你当做应届毕业生了，而且校招企业的JD中都会明确表示“xxxx年应届毕业生”。
a有今年毕业的，为什么要二战失败的呢？是二战失败的人员有什么特质吗？
b有呀，拼搏的精神敢于冒险的勇气，不抛弃不放弃的执着，等等各种好品质。
a哦，有这么好的品质。
b对呀，而且我们还是应届生呢，还是一张小白纸，可以任意渲染。
a好，为了体现公平正义，为了体现公司对学生的关心，两年内的应届生都可以报名应聘。
b太好了，我们赶紧去投简历，可以参加校招了。
a小c呀，筛选简历和面试的时候注意一下，只要今年毕业的应届生。
c不对呀，经理，咱们不是也要毕业两年内的学生吗
a对呀，也要呀。
可是管培生计划选择他们不合算呀，从哪个角度怎么算都不合算呀，有今年毕业的秋招生，有考研失败的春招生。
我为什么选毕业了好几年的学生，要经验没经验，要经历没经历，要可塑造性没可塑造性。
c那如果有很优秀的怎么办呀
a好办，让他们通过校招的途径进入。但待遇走社招的待遇，也可以节省公司的费用，也算是让他们参加校招了。
很遗憾听到这个消息，考研二战失败，就意味着错过了应届生的有利先机，又因长期备考没有任何实习经验，不能参加校招。至于为什么这么说，请往下看。
还有部分同学可能因为考研失败不清楚自己到底能干什么，感觉迷茫。但是真正的恐惧就是要“直面自己的恐惧”！还未从考研失利的悲伤中走出来，“春招”已经来势汹汹。
左边offer右边先生接触过太多这样的同学，考研失败后就来找左边offer右边先生找咨询工作，也成功帮助了1000＋同学找到了工作。一起来看看经验吧。
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首先关于什么算是“应届生”并没有一个统一的说法。以国考为例，不同的省份对应届生的定义不同，国家规定高校毕业生离校时，在2年内没有找到工作，可以按应届高校毕业生对待。
但是我们在找工作时，企业对应届生的定义往往是，当年毕业的高校学生才称为应届生，也就是说从学生拿到毕业证到下一届的考生毕业前的这段时间都算应届生。为了避免歧义，许多企业还会专门写出只招聘某一年的应届生，比如只招聘2021年应届毕业生。
所以企业这个规定对于二战失败的同学相当不友好。
这其实与国家政策有关，企业招聘应届生一般是通过校园招聘。尤其像央企和国企，这些企业要承担国家就业任务的责任，也就是要解决大学生的就业问题，招聘应届生也算是完成国家指标。
受此影响，许多其他企业，也只是把当年毕业的学生才称作应届生。当然还有其他的原因，招聘应届生相当于一张白纸，后期更好培养。
对于二战考研的学生来说，找工作确实非常尴尬，因为如果二战没有成功，既没有机会上学，又丧失了应届生身份。按往届生找工作时还没有工作经验，去社招也没有优势。
但是会有同学争论，我是二战考研的，我没有工作，为什么不能算应届生？
其实这也是许多二战考生压力大的原因之一，因为一旦再次考研失败，在找工作时就没有应届生的优势了。既是国家规定应届生身份，但是企业不认可，也无可奈何，许多校园招聘都要求持学生证入场，所以二战的考生也很难再次进入校招。
春招，即春季招聘会。秋招未果和考研失利的人，构成了春招的主要群体。春招一般在考研次年的3-4月份。春招在某种程度上是对去年秋招的延续，主要针对应届毕业生，但与秋招相比，招聘人数会大大降低。在招聘企业上，春招以中小型企业和创新型企业为多。从岗位需求来看，通常是一些灵活岗位的招聘。
春招的竞争力一点都不比秋招少。很多人错失春招的原因：一个是找不到网申通道；另一个是找到了网申通道却错过了时间。所以尽管考研失利，一定要向前看，尽快从失意和自我否定的情绪中走出来，为下一步做准备。
考研失利，如何成功拿到春招左边offer右边？
找工作的主要过程为：明确求职目的和就业方向-写简历-投递简历-笔试-参加面试-入职。
首先，根据自己的专业或者兴趣，确定求职的行业和岗位。可以询问学长长姐、上百度、上知乎，参考一下过来人的建议。另外还可以去智联、猎聘、Boss直聘等招聘网站上，看看现在企业的招聘要求，对照自己的实际情况，选择较为合适的岗位。
然后写简历，拿张白纸或者打开word，梳理一下大学四年的经历，尤其是—些实习经历、校园经历、项目经历，回顾一下当时自己具体做了什幺，收获了什幺。同时也可以在网上找一些合适简历模板，对照着填写。
写好简历之后，就可以勇敢的去投递和面试。在简历投递和面试的过程中，可以根据当前的实际情况，不断优化修改简历。
一般来说，刚开始投简历，被查看、拒绝、邀请面试的几乎会比较大，越到后面，被查看的概率会越来越低。所以越到后面，越要冷静，保持平常心，认真对待每—次投递、面试。
好的岗位普遍需要工作经验，这个时候可以考虑内推渠道。内推的好处就是简历直接到HR邮箱，不用经过网站筛选，HR不会因为你没有工作经验就拒绝看简历，而且内推的简历反馈也更快，岗位也较好。
熟人内推如果身边有熟人，发现他们的公司也比较适合你，你就可以走内推的渠道，这样你的简历直达性高，而且他们对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。
内推平台内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。
各大公司的官网上大多会有往年的笔试题，多刷题，提前了解笔试可能会涉及的题型和内容，避免在笔试的时候犯不必要的错误。春招的试题也可以在目标公司的官网上找到的。
面试，最重要的就是心态。面试前可以先模拟一下，用自己的自信和实力告诉面试官，这份工作非你不可。不要在一些开放性问题上丢分，语言可以职业化、规范化一点。
最后左边offer右边先生想说，考研失败不丢人，二战失败也不丢人，只要你不缺乏重新站起来的勇气！
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经历过考研二战的同学，在企业校招中已经不算是应届生了，但你在国考、省考中还是可以报考部分岗位的。
看到这里你也别灰心，左边offer右边先生深耕求职辅导6年，累计帮助了+学员拿到大厂左边offer右边，这其中也不乏错过应届生身份的同学，据此总结出了往届生拿到校招左边offer右边的必胜宝典，
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应届生身份是如何界定的？
你可能会说，明明教育部官方都发布了，毕业两年内、没有签三方、没交社保就是应届生，但为什么我信心慢慢参加秋招的时候，才发现我不配了呢？
教育部因疫情而发出通知：
毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。
但是，在实际的校招中，你是不是应届毕业生，企业招不招你，还是他们自己说了算，
比如2022年秋招↓
腾讯毕业时间要求：2022年9月-2022年8月
网易毕业时间要求：2021年9月-2022年7月
字节毕业时间要求：2021年9月-2022年8月
百度毕业时间要求：2021年9月-2022年8月
拼多多毕业时间要求：2021年11月-2022年10月
大部分企业对毕业时间要求很严格，但是还是会有不少公司会向往届生提供机会↓
左边offer右边先生整理，秋招网申表
上面这张图片是左边offer右边先生在2022秋招网申表中截取的，仔细看“招聘对象”这栏，这些企业的毕业时间要求放宽至了2021届，而且有些快消公司甚至放宽至2020届，
表明往届生还是有机会的，而且今年校招的机会必须抓住，争取拿到左边offer右边。
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准备校招，没有最早只有更早，毕竟机会永远都是给有着准备的人，本来就是往届生了，现在连简历都还没有做的同学，时间就比较紧张了，需要抓紧梳理自身经历了。
如果现在不做简历，通常逃不过网申的时候写3个小时最后页面停留过久保存失败的命运。而紧接而来的笔试、面试，也起码要经过1个月左右的实战。
好消息是，今年很多企业特别的nice，放宽了对往届生的限制：
渣打银行的国际管培生项目，同样面向毕业时间在2020年6月后的往届生↓
宝洁今年真的很6，惜才这方面秒杀所有企业，同样面向毕业时间在2019年10月后的往届生，格局有那~~么大↓
还有强生、LVMH、汇丰、华为、四大、Thoughtworks、玛氏、中国工商银行本部...
招聘信息的收集渠道主要有：
公司招聘信息将在第一时间发布到官网和左边公众号右边，消息具有权威性。如找工作目标明确，可直接关注官方信息，但不能直接看到毕业要求，筛选信息需要大量的时间。
这些第三方渠道信息比较全面，但是信息不经过过滤，不能区分职位的质量，信息筛选可能更加麻烦，增加时间成本。
秋招网申表整理了收集到的校招信息，表头是企业、岗位、网申截止时间、岗位、工作地点、毕业时间要求，开启表格筛选功能，直接选出符合自己要求的职位，表格还附有网申链接，可一键直接投递。
左边offer右边先生网申表预览
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不管怎样，找工作不是看你毕没毕业，毕业多久了，主要还是取决于你的求职竞争力。企业是以你的能力和潜能为基础，判断你能为公司带来什么价值，所以，提高你的求职竞争力非常必要。
左边offer右边先生总结了许多校招经验，往届生的必胜宝典，这不就来了↓
①在简历上要注意时间线的连贯性
每一份在简历中的经历都被标记着“XXX年X月-XXX年X月”，连贯性是很重要的。
之前有个学员面试完回来说，简历上写着大二阶段获得XX奖学金。在面试的时候，HR问了为什么大三大四没有得？直接把人问蒙了。
所以，为避免这种面试的尴尬，建议在每一阶段都要有拿得出手的经历，
特别是因为考研，错过了秋招，空出这段时间，将是HR比较关心的点。
②以倒叙顺序列出经历
简历上的教育经历、实习经历、项目经历、校园经历，按倒叙顺序排列，即从最近的时间起写。
一般说来，经验是逐步积累的。近期经验一定是最有价值、最能体现自己能力的。所以，按倒叙次序来列经历，是逻辑比较清晰、且HR普遍接受的方法。
③简历模板简洁大方
模板不需要太花哨，简历主要是反映你的求职能力，花里胡哨的模板，反而影响HR从简历中获取关键信息。模板干净整洁，简洁大方，就好，让HR一眼就能找到简历中的关键信息。
④挖掘项目经历和实习经历
一般来讲，大学生参加很多活动都可以以项目经验来写的，只是你不知道。
?学校导师资源?各种技能大赛?课程上的小组作业/项目
上面这些都可以写进项目经历中，且更能体现专业性。但是要注意的是，你必须说明你在这个项目中所做的工作，以及所反映的能力对于你的目标职位有哪些价值。
对校园经验进行梳理，体现自身的软实力，校园体验有以下几个来源：
?社会实践经历?干部经历（传说中的人人都是学生会主席）?社团/活动组织经历
就算你没做过干部，没参加过社团，但社会实践是大部分学校都必须要求的吧，所以是有内容可写的，必须反映出做了什么工作，得到了什么样的结果。
⑤拒绝空泛的描述
少用“负责”、“相关工作”等空泛的词，尽量用专业术语和数据来形容，体现专业性和成果。
利用STAR法则突出重点，例如：
在3天之内，带领10名成员组成的小组（S），完成从策划到举办讲座的工作（T），联系XX和XX赞助商，制作了40页的策划（A），最后参加讲座的人数达到1000以上（R）。
利用数字为你的能力背书，例如：
审计了某家公司VS审计了一家资产为XX的公司。
如今，很多公司都有自己的网申系统，通过网申获取简历已成为普遍趋势。所以，提高网申技巧很重要，同时笔试也成为企业刷人必不可少的一个环节。
许多企业的招聘有冷冻期，一个校招周期内只有一次投递机会。假如你因为网申或笔试而被刷，这是很遗憾的，至少让自己有个面试机会吧。
不要犯低级错误，注重拼写、语法等细节，不要因为麻烦而草率。可对网申填过的资料及开放试题进行备份，之后同样的内容可以直接拷贝粘贴，提高效率。
如今刷笔试的比例越来越高，企业越来越重视笔试。练习好笔试是关键，推荐用粉笔APP练行测，分类和解析都很详细，当然更重要的还是历年真题。（我这里有超多企业的历年真题，看最后）
往届生参加校招注定要被HR质问：“为什么你之前没有参加校招呢？”，想当年左边offer右边先生参加春招的时候都被质问“秋招你干嘛去了”，吓得感觉说什么都是错的。
其实HR心里已经出现了好几个答案，考研？考公？找不到工作？不满意之前找的工作？这个问题真的无解，无论你怎么答，都会让面试官给你打上“不稳定”的标签。
还是建议事先准备好说辞，结合自己的实际情况考虑如何应对，建议套路少一点、真诚一点。真诚体现在两个方面：一是对以往考研的经历真诚，二是对这份工作真诚。
事先准备下列常见面试问题：
为什么来我们公司？对我们行业有什么了解？你了解我们公司的产品吗？你对竞品有哪些见解？你3-5年的职业规划是什么？你觉得你最大的优势是什么，举例说明一下？与其他应届生相比，你觉得你的核心竞争力是什么，我们为什么要选你？你身边的人对你的评价是什么？你和目标岗位匹配吗，你会相应的技能吗？
（当然回答技巧也左边offer右边先生也做过整理，篇幅过长就不放上来了，具体的看最后）
①走内推通道。内推会加速你的校招的进程，当然，只是一种网申的特殊形式，仅仅是加速你校招的进程。不是让你快速进入面试环节，就是让你快速被刷。说到底还是要看你的求职竞争力啊。
②把握好校招提前批的机会。大部分企业的提前批与正式批互不影响。提前批挂了正式批还能再投一次，等于拥有一张复活卡，给自己更多机会。
③不要挂在网申第一关。如前所述，网申将决定你是否有机会参加笔试，不要太草率了，至少给自己争取些机会。
④笔面试提前练。要是不想去开笔试盲盒，就要事先熟悉笔试的题型，多看真题，多模拟练习，事后多复盘。
⑤不要将dreamjob的面试放在前面。面试一定是越面越有感觉，越复盘越能摸清套路，不要用dreamjob面试来练手。
左边offer右边先生为助力同学们备战校招，精心为大家整理了8G+的【校招全资料合集】,正文中提到的各种资料，都在这里面了。这份干货合集里包括了些什么呢？从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：
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是不是应届生，主要取决于你有没有参加过社保，以及看公司的应聘条件。
在这里说一个残忍的事实：应届生身份其实大部分是由用人单位决定的，比如去年2021年，其实招聘的22届的毕业生。
这里以留学生为例，如果是21年底或者22年中毕业的同学，可以参加21年的秋招唯一条件就是一定要在22年7月份之前办理好学历认证，并且回到国内；如果是22年年底毕业的留学生，则可以参加22年秋招和23年的春招。
如果你是应届生，恭喜你，你还留有宝贵的应届生身份，尽情参加春招吧。但如果你是往届生，你也不需要气馁，因为应届生身份严格来说只对两种场合有用。
1、体制内岗位
2、国企。
体制内岗位还有国企的一些岗位只针对应届生开放，这对往届生来说就少了很多机会。但即便这样，也不代表往届生就完蛋了，你依旧可以报考体制内岗位，当然好点的国企央企大概率很难进。
如果你的求职选择没有这两点忧虑，那最好不要觉得应届生是什么优点。绝大部分公司都不打愿意招收应届生，只愿意找有经验的熟练工，这是一条真理。
如果你因此束手手脚，不去找工作，想用二战考研或者考公的办法麻痹自己，然后考公和二战又接连失败，那么你很可能会遭受到长达10年的事业收入方面的严重惩罚。
如果你担心面试的时候如何解释考研失败、经历空缺的问题。你千万不要说自己考研失败了才过来工作。这叫低价值展示。
你要学会在HR面前展示你的高价值：一直没找到真正想长期做的方向，所以一直在尝试各种实习、兼职等等。
这方面你最好和同学、家里的亲戚聊一聊、做个调查，熟悉1-2粉实习或者兼职，最好是相关，然后面试的时候可以讲一讲，然后在这方面一语带过。
重点是什么？重点是讲讲你对这个公司、行业、产品的了解和向往，迫切希望自己可以进入长期做，表达自己的安稳、踏实、可靠，这样基本可以过关。
总之，千万不要让自己成为那种没能力、没经验、没方向、没实习、考研失败的loser。
而且，看到你提问的这个问题，说明你现在还没开始找工作，说不定简历都没有准备好。这里说一点：简历什么时候投递都不晚。你早点投就能比别人早点找到工作。
更何况今年就业情况很不好，你面临的竞争者，除了和你一样跳槽出来找工作的，还有去年互联网、地产、被“双减”被裁员的教培人、考研二战三战没考上的、考公失败的、出国回来的……等等一系列的潜在的竞争者和你一起竞争。
这样看的话，你的时间是不是紧张很多？
好机会的窗口期是很短的。从去年开始互联网大厂纷纷把校招时间提前就可见一般，不但求职者在内卷，应聘者也在内卷。
不要看别人什么时候上班，春招不等人，金三银四不等人。
因为你是应届毕业生，错过了春招就只能失去应届生机会，在下一季度和一大批往届生参加社招，毫无工作经验的你一点优势都没有。
春招的岗位本来就比秋招要少很多，基本上秋招的大厂都已经捞满人了。
所以我给你的建议是：更新你的简历。尤其趁现在招聘还没那么密集的时候，你有充分的时间修改简历。
简历背后，本身是5大背书：
学历：研究生好过本科，名校背景左边加分右边多，这是没得讲的企业：你之前有没有在大厂实习过项目：你在实习的时候，有没有做过什么项目？项目是不是很有名？技能：你在大学时期，有没有考过什么证书？学过什么软件？计算机二级、四六级那些就算了，和你竞争的应届生随便丢出一些CPA、CFA之类的证书，你那些大学必考的证书一下子就不值钱了。人脉：这个可写可不写，有的话就最好。比如你曾经担任过某某网红/大V的助理，那你在传媒行业还是比较吃香的。
在简历中放上一段新的有价值的经历，是我们要尽力做到的。只有不断充实我们自己的简历，才有可能在市场上获得更好的竞争力。
然后在下一步的时候，可以多邀请一些你认识的做HR的朋友帮你修改一下简历，或者找一些你认识的老前辈、前领导、一些职场上混得比较好的朋友帮你打磨，至少改个6-7遍以上，你再考虑把简历投出去。
为什么要重视你的简历？因为在面试还没开始前，HR对你的印象只有你的简历。
有些人的简历做得一塌糊涂，面试非游戏行业相关的公司，直接就在简历里面写“喜欢打游戏”；有些简历甚至错别字一大堆、语句也不连贯。
如果你想找人帮你看简历，这时候你不要害怕没面子，如果你真的想得到一份工作，那就要做好准备，发动90%的力量和人脉，真诚地拜托他们帮你留意。
然后，如果他们真的给你介绍了好机会，一定要好好感激回报，至少请别人吃顿饭也是OK的，不要让别人觉得你是个白眼狼、只是个善于运用人脉工具的势利眼。
求人的时候，切忌装逼，没有人愿意帮助喜欢装逼的人。你现在是在求别人，而不是别人来求你，想找工作没啥丢人的。
但是你说到自己没有实习经历，也没有什么校园经历……
如果想找到特别好的工作，确实有点难。实话实说，现在的求职市场是很内卷的。你拿不出什么好看的经历，基本没有太大的竞争力。
实在没有经历的话，可以尝试从过往自己干过的所有活里面挑出来，重新包装一下。
如果要重新包装一下自己，你首先就要有个简历模板，这样你可以对着直接修改。
很多人求职的时候，急急忙忙想要从天南海北下载求职个人简历模板。当你在网上输入“简历模板”这4个大字的时候，呈现在你眼前的大概是这些花里胡哨的模板
但是，我不建议你们随便从一个简历模板网站下载这样花里胡哨的简历模板，除非你是做设计师。
为什么？首先，这样从左往右的简历模板，并不符合阅读习惯。
其次，如果你的项目经历和实践经历很丰富，那么一页纸上的内容要写的内容肯定很多，对于精华内容必须写得很详细，不重要的内容必须精简再精简。而左边这一栏就已经占据了整个页面1/3的位置，却只写了基本信息、个人技能、自我评价这3个相对没那么重要的部分。整个个人简历模板浪费了那么多版面却没有位置拿来写最重要的实习经历和项目经历，是非常吃亏的一件事。
简历上很多空间被浪费了
再次，左下边那个技能部分，每个都只是点到为止而已。如果你求职的岗位与技能强相关，那就需要配合技能+案例+数据，用这样的公式进行撰写，否则写得非常虚，毕竟掌握和熟练程度都取决于你的主观判断，面试官根本不清楚你的技能点到底有多熟练、熟练在哪、能不能解决我们的项目。
最后，这样的简历模板，你跟着它写的话，基本上很多项目经历的精华又被浪费了一次。因为这些简历模板，根本没写出什么像样的工作经历，每一个只写了一段，也基本上没有按照STAR法则来写。
不合格的工作经历陈述
像上图这样，就是不合格的工作经历陈述写法，基本就是写写自己过去曾经干过什么。那同样的岗位，换别人做也是一样的工作，你讲不出你在这个岗位上比别人做的更突出的地方，又有什么用呢？
什么是STAR法则？S代表situation（情景），T代表target（任务），A代表action（行动），R代表result（结果）。
分别来讲讲：
1、S：阐述任务背景
就是说你在什么情况下加入到这个公司的，你在什么情况下做的这个项目。当你把你的项目背景交代了，HR才能发现你的厉害之处，才知道你的项目含金量有多高、筛选难度有多高。
2、T：描述你的工作内容
描述你的工作职责是什么，内容是什么，日常流程有哪些等等，以及你要实现哪些目标。简单来说，就是把你的工作内容精简成一句话。
3、A：所采取的行动
这个部分很重要，就是把上述T的内容，详细地写出来。比如，在这段实习经历里你发现了什么问题，你通过何种方式去解决这个问题，是否采用了新方法或者新流程。能够用数据表述，就尽量用数据，比如实习期间写了8篇文章、设计10个维度对项目进行评级等等。
4、R：最终的结果
描述你的行动所实现的结果。这里需要重点突出你与众不同的地方，最好多使用对比。比如，你上述的A最终有没有帮助团队提高工作效率，提高了xx%？你给公司带来了xx%的营业收入增长？
如果你觉得用STAR法则来改写自己的简历很难的话，没关系，我已经给你准备好了现成的个人简历模板。
随便截图，都是标准化的STAR法则案例，尤其对想进互联网行业、但是又写不好简历的小伙伴特别友好。
虽然很多大厂入职越来越卷，有的同学连自我介绍都是用PPT播放的，项目案例分析更是用思维导图写得仔仔细细的。但是这个模板无论在哪个求职场景下，也依然是通用的，不少大厂在面试时，也会要求你按照STAR法则对你做过的案例进行陈述。
某书上到处可见大厂面试中运用STAR法则的帖子
所以，这份个人简历模板看似用处很局限，但是你可以按照模板上STAR法则，简历上简要写自己的精力、重点写自己的成就，到了面试的时候，再用STAR法则详细叙述自己的项目和实习经历，就相当于同一份简历用了两次。
除此之外，我准备了word和pdf版本，方便你用自己的设备打开word是乱码时，还能用pdf查看正确的简历格式。
在word编辑完简历后，按照PDF格式导出即可。因为你的简历投递到HR的邮箱时，word的格式很可能乱掉，你在你的电脑上原本是1页的简历，到了对方电脑上反而变成两页，不整齐且难看。
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希望看到这篇答案的你，可以积极更新你的简历，打磨自己，未雨绸缪，才能在“金三银四”提前上岸~
