开门见山：
1.签了“三方协议”并不等于失去“应届生身份”！
2.“三方协议”是具有左边法律右边效力的，乱签可能要赔钱！
本文以通常情况论述，具体以官方文件为准，干货满满，建议收藏~
应届生毕业前，需要办理很多手续，这其中跟就业关系最为密切的就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，也就是我们俗称的“三方协议”。
“三方”，指的是毕业生、用人单位和学校，属于上述三方签订的正式协议。其中涉及了毕业生户籍、档案、保险、公积金等就业相关问题。
三方协议具有左边法律右边效力，违约是需要赔偿的。主要用于毕业到就业这个过渡期，明确上述三方的权利和义务：
对学生：是户籍、档案等一系列关系转移、办理依据；也是入职后劳动合同会涉及的基本福利的一个保障；是打印报道派遣证的重要依据。对企业：约束学生，不可随意违约，保证自身利益。对学校：是统计就业率的重要途径。
总的来说，就是为了避免毕业生在毕业后无故被用人单位毁约，也保证企业不会随意被毕业生放鸽子。
但要注意的是，三方协议和劳动合同是不同的，它由国家教育部印制，只是毕业生、用人单位、学校三方间签订的就业意向。毕业生签订三方时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就是劳动者身份了。
1.三方协议的签订流程
三方协议签署顺序：毕业生→单位→学校，一定不要乱了顺序。
①学校统一下发三方协议，或者毕业生敲定工作后拿着单位接收函到学校领取协议，一式三份；
②毕业生本人填写自己的情况，注意别填错；
③寄给用人单位填写、盖章；
④返回学校，由学校填写盖章；
⑤协议生效，三方各留一份。
提醒大家，给学校填写的过程，最好提前跟辅导员确认好流程、需要提交的材料，以及办理的时间等，每个学校制度不同，避免白跑一趟。
2.签三方协议要留心的细节
①填写的用人单位名称要与单位的有效印鉴一致，否则协议无效；
②填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
③私企试用期通常为3个月，不得超过6个月，签约时要注意；
④不少单位为了留住学生，设置高额违约金，同学们在协商中要力争将违约金降到最低，甚至取消。通常违约金不得超过5000元。
⑤为了防止用人单位言行不一，毕业生可将签约前达成的休假、保险等福利待遇在备注栏中说明，以维护自己合法权利。
3.签三方协议也要签合同
综上，三方协议并非劳动关系的左边法律右边文件，当毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。此时要及时与用人单位签订正式的劳动合同，正式劳动关系才算确立。
1.保护自身权益
事实上，我们每年都能看到企业毁Offer的新闻。三方协议的约束力要远高于Offer。签三方后，一旦遭单位拒收，可以向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，可按规定办理。
2.可能会牵扯到违约事宜
三方协议对同学们同样具有约束力，因此应重视签署问题。随意签署三方可能会遭遇违约金赔偿。
那么签订三方后，不想去怎么办？
①与签约单位协商，出具同意解除就业协议的书面证明。
此处一定要态度诚恳，请求企业谅解。必要时可以书面形式向用人单位致歉，并说明客观情况（家庭原因、身体原因等）。
②继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书办理解除手续。
③由本人申请报告，并附学校意见，校方也可不做违约处理。
3.可能会影响应届生身份界定
这也是很多同学所关心的，担心签订三方协议后会影响自己的应届生身份。
首先，大家最担心的就是考公时的身份认定，而国家对应届生的定义是：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
也就是说，考公时更关注的是档案和组织关系在哪，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份（注：具体以官方文件为准）。
而私企对于应届生身份的界定，一般是以毕业证/学位证上的毕业时间为准，基本不会太苛求是否有三方协议。不过在此就要提醒各位同学，私企尤其是互联网公司，没有2年择业期的说法，通常校招只针对当年毕业的同学（包括留学生）。
那大家又为什么如此纠结应届生身份呢？以B站的新媒体运营岗招聘为例，校招对应届生的要求是了解平台、熟悉Excel、学习能力强；而社招的要求是两年工作经验、会使用Photoshop/Premiere、有爆款作品产出。
这意味着，一旦错过校招，失去应届生身份后，再想加入大厂，就需要“2-5年工作经验”等硬性要求。可以说，如果秋招时没进大厂，很大一部分人几乎从此无缘大厂了。
目前秋招基本结束，还没有拿到左边offer右边的同学就要抓紧时间了！
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