学业成绩上没什么问题，校外经历也OK，就是觉得自己跟人交流不是那么有信心，面试感觉可能会吃亏，有没有大神来说说，应该怎么准备大厂的面试？还是很想进那些一线大厂的。
本人电池研发岗。校招时面了十几家公司，现在开始面试自己公司的应届生。按照我为数不多的经验，研发岗的技术面通常有大佬。博士、高工甚至小公司可能会是教授给你面试。即便他对你的领域不熟悉，他通过原理都能把你做的东西理清楚。所以你肚子里有没有东西，一听就知道。
但也不必焦虑，因为学校里做的东西跟企业可生产的东西还是差很多的。所以研发方向跟企业不对口很正常。
那么招聘方会关注什么呢？作为高层次人才，你需要具备解决问题的能力。
1.用过的仪器和测试设备。熟悉测试原理，不仅知道它能测试什么，也知道做这项测试的目的，形成逻辑自洽。
2.抗压能力。这不是职场pua，而是这个职位本来就接受着极大的压力。
3.对自己研究内容/领域的了解。要展示出你真的有认真对待和思考你的课题。要诚实、诚恳。面对大佬型面试官时，研究内容不一定广，但一定要有深度。
4.对公司的了解。如果临时抱佛脚的话，建议把重心放在自己的课题上。只要知道对方公司是做什么的，对方研发的内容反正一时半会搞不懂，了解一下该品类的机理就差不多了。
面试经验。
1.问一两个浅显的问题的公司不能去。不靠谱。
2.面试官的风格很多样。比如我喜欢问开放性问题，看认知的深浅。我上司喜欢压力面，揪着课题里的一个点深挖。
总之，研发可问的问题稀奇古怪，总能问到你意料之外。但有时候，考官的问题也会给你带来新的思考。
面试时，通常面试官会问对公司有什么想问的？
1.薪资待遇之类不需要在技术面问，找hr详谈即可。
2.问技术来源。很多公司会有自己的研发中心，同时也会跟研究所合作。甚至有些企业原本就是某些研究所成果的商业化平台。而且如果他们在这方面有强大的背景，一定很乐意告诉你。
3.问公司发展。别的岗位可能不好意思问，但研发岗是一个实体企业的核心，平台可靠才值得你长期发展。毕竟跳槽还会有竞业协议......
4.问人才培养机制。
5.问实验室环境。虽然这个问题有点走钢丝的嫌疑，但实验室毕竟是长待的环境，如果对身体有伤害，就要酌情考虑啦！不过提问方式要委婉一些呀！
6.加班问题。研发真的是个没办法完全固定上下班的工作，所以直接问研发人员会比hr更能得到有效反馈哦！但如果完全不接受加班，建议不要选择这个岗位。
