没了身份怎么坐汽车(应届生身份怎么就没了)？生活中难免会有各种各样的问题，如果你对这个不了解，一起来学习。
糟了！应届生身份没了！这身份有多香，又该如何保留呢？,下面一起来看看本站小编社科赛斯考研给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
对于参加23考研的同学们来说，大多是以应届生的身份参加。而大多数同学并不清楚应届生身份的重要性，在未来很容易就稀里糊涂地丢失了这个重要的身份。
忽视来源于无知。今天小社就为大家盘点一下应届生身份的重要性，以及我们如何保留自己应届生身份的方法，和小社一起来看看吧！
如何确定应届生身份
应届毕业生分为以下两种：
即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。
只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
需要注意的是，一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。
另外，以上说的应届生身份是指在实际找工作和考公当中所提到的身份。要区别于考研群体当中的“应届生”和“往届生”。
应届生身份香在哪里？
01
考研
对于考研来说，应届和往届并没有什么太大的区别，只是对两种群体的区分。
以2023考研为例，应届说的是现在正在读大三下学期马上要升大四的考生群体；而往届生呢，凡是在考研报名的时候已经拿到本科毕业证的，都算是往届生（这其中包括2022届毕业生）。
之所以这么区分，是因为虽然大家在2022年参加考试，但实际录取时，是在2023年9月份，也就是2023级研究生。对于今年下学期才升大四的备考者来说，正好明年毕业，所以称为应届毕业生。
而对于今年上半年毕业拿到毕业证的同学来说，虽然今年是应届毕业生，但是到明年研究生录取时已经算毕业一年了，所以称为往届生。
二者有一点可能会有所区别，考研预报名时部分地区可能不允许往届生参加预报名。
比如去年辽宁、四川等地区往届生不能参加预报名（9月下旬），只能在正式报名期间（10月5日~10月25日）参加报名。
其他考研初试、复试对于报考同一院校同一专业的应、往届生来说，基本上都是统一标准考核，没有什么太大区别。
02
考公
应届生身份对考公人非常重要，应届生身份往往有更多机会。
国考、省考等招聘考试越来越多的岗位仅限应届生报考。22国考仅面向应届生的岗位占58.2%，几乎一半以上岗位只招应届生。很多同学甚至为了考公，特地考个2年专硕来刷新应届生身份。
03
参加工作
在找工作时，应届生天然多了一条投递渠道：校招。
校招大多是学校邀请企业，专场面向应届生的。一些央企、国企校招名额远多于社招，很多一二线城市也有针对应届生的落户福利、人才补贴。
合肥人才落户租房补贴
应届生身份如何保留？
01
申请暂缓派遣
申请暂缓派遣可以保留应届毕业生身份两年。
办法1：我们可以开一个延缓派遣的证明，然后由学校就业指导中心盖章。
办法2：找到你档案所在的地方（一般档案现在都是在人才市场），盖他们的公章。
02
考公时，不要交社保
如果你想要考公，在复习期间，即使你参加了工作，也不要缴纳社保。
首先，已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。
所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。或者你也可以用读全日制硕士的方式，来刷新自己应届生的身份（只要读研期间不再交社保）。
另外，如果你缴纳的是居民社保而非职工社保，就不影响你的应届生身份啦。因为社保本质上只是一种国家保险！
03
可否签三方协议？
其实签订三方不影响应届生的身份。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签署的，不是正式性的约束文件。
毕业马上就要到来，希望同学们认真考虑自己未来的发展方向，珍惜自己的应届生身份，利用暂时的优势地位，尽早为自己的未来创造更多可能。
同时，希望参加考研的同学们都能认真复习，顺利备考，尽早上岸！加油！
又到了一年一度的毕业季
近日
#建议大家珍惜应届生身份#的话题
冲上热搜
“应届生身份非常重要”
“一定要好好把握应届生身份”
丢掉应届生的身份
可能会错失许多机会
那么
如何界定应届毕业生身份？
毕业后应届生身份可保留几年？
怎样保护应届生身份？
毕业前需要弄清楚的那些事情
团团为大家统一解答！
如何界定应届毕业生身份？
根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
①应届生的分类
当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；
择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
②应届生身份的现实界定
在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~
应届毕业生身份的重要性
1.考公考编
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
2.校园招聘
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
3.人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
你关心的问题在这里
1.什么是三方协议？
三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
2.签三方协议的目的是什么？
“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。（应届生的小伙伴们可以关注下国家最新发布的规定，2023年之后国家不再发布报到证，不再将报到证作为解决落户等相关问题的凭证。）
3.签订了三方协议，还算是应届生吗？
如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！
4.签三方协议影响考公的应届生身份吗?
不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。
5.签了三方协议，学信网显示非应届毕业生?
很多同学会担心签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是2022年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求.
应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。
6.签了三方协议就等于签了劳动合同?
划重点：
三方就业协议书≠正式劳动合同
7.三方协议什么时候会终止?
三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
一般签订劳动合同后失去应届生身份。
8.应届生身份何时失效？
已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
9.社保与应届生身份是什么关系？
上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。
上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
10.海归算不算应届生？
教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。
目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递。
互联网类：一般毕业一年以内可投，如腾讯、阿里、百度等。
快消类：一般毕业后两年都可投，一些快消品牌都接受已经有工作经验的学生。
在此
团团提醒同学们
务必重视自己的应届生身份！
同学们要提前认真考虑好
自己的发展方向
做好充足的准备
珍惜应届生的宝贵身份
在有限的条件下
创造无限的可能
来源：辽宁共青团
责任编辑：李梦瑶
来源：中国青年报
尽管大部分春季校园招聘会已经结束，但因一个特别的变故，临近毕业的柯瑞只能一边寻找新工作，一边准备论文答辩。接近凌晨两点，柯瑞仍在各求职网站上寻找投递简历的机会。又是一年高校毕业季，这位本应手握左边offer右边，与大学生活从容告别的年轻人没有想到，一场突如其来的解约潮，让尚未起步的职业生涯遭遇了骤然风雨。
“各位同学，由于理想汽车近期对业务架构进行了调整，小部分尚未入职的校招生伙伴可能会面临转岗面试，或解约的情况……目前，我们已通过邮件完成对相关同学的触达，本周内会尽快完成转岗面试或解约赔偿的沟通。”5月11日，一些已经在去年秋招中通过面试，并与理想汽车签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”）的毕业大学生收到了一封邮件，落款为“理想汽车校园招聘”。他们被告知，自己准备入职的岗位已被取消，目前提供两套解决方案——调岗选择或解约赔偿。
“在去年的校园招聘会上，理想汽车的HR告诉我们，这是理想汽车第一年校招，会认真培养每一位成功应聘的同学。”面对被解约的残酷现实，南京大学毕业生柯瑞还是有些想不通，言犹在耳的承诺怎么就成了被随意戳破的泡沫。
今年一季度，理想汽车销量同比增长152.1%，收入总额同比增长167.5%，达到95.6亿元。顶着“头部新造车企业”的光环，理想汽车原本在求职者中人气颇高。出于对未来工作的向往，柯瑞在去年秋天签订三方协议后，将自己的微信头像换成了理想即将发布的新车。如果一切顺利的话，他本应成为一名专攻智能驾驶硬件的研发工程师。
“这两年新能源汽车赛道火热，同时它也是国家大力支持的新兴产业，作为年轻人当然希望能积极融入其中，实现自己的人生价值。”回忆起去年秋天自己放弃其他左边offer右边，选择加入理想汽车的原因时，柯瑞苦笑一声说：“到了这个时候被解约，应届生就很被动了，完全没有办法像秋招、春招时那样从容选择。”
眼下，还有不少人与柯瑞面临同样的困境。这也凸显了一个现实问题：在中国经济努力保持稳定增长的大背景下，无论是基于稳就业的大局，还是基于维护高校毕业生合法权益的法制要求，都要求就业市场更加规范。
5月“毁约”，应届毕业生遭遇当头一棒
“近期理想汽车进行了业务调整，部分岗位被关闭，这涉及到了部分今年尚未入职的校招生伙伴。鉴于可能对这些学生重新找工作造成的不便，我们提供了调岗选择和解约赔偿的方案，目前正在与相关学生进行沟通。”5月17日，记者联系了理想汽车，该公司相关人士表示，在综合考虑各专业及岗位方向等信息的基础上，已推荐相关同学到其他业务岗位，重新进行调岗面试；而对于没有合适岗位的同学，将提供一个月工资作为赔偿。
“这一解约赔偿方案，已超出了三方协议中规定的合同违约金金额。”该人士表示，此次解约具体涉及的人数暂时不方便透露。
不过，哈尔滨应届毕业生陈峰回忆说，理想汽车的HR在通知自己“岗位取消、解除三方协议”时，并没有提供调岗机会。与柯瑞一样，他应聘的也是自动驾驶智能硬件部门，负责车辆传感器的研发。
“去年秋招理想汽车的面试还很正常，我经过三轮面试拿到了左边offer右边，当时也签订了三方协议。没想到上周突然通知我，因为部门调整，要取消三方协议，可以赔偿我一个月的工资。”陈峰告诉记者，当初选择理想汽车，一方面是因为看好国内新能源汽车产业，另一方面则是公司的待遇打动了他。
“现在想想，有点像画饼充饥。”他苦笑着说，因为春季招聘已经结束，自己曾担心再找到工作已不大可能，“还好我联系到了一家之前面试过的企业，现在原来的三方协议已经作废，得抓紧时间在学校重新办理手续。”
记者了解到，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
“三方协议是高校、毕业生与用人单位三方之间，基于权利义务关系而签订的书面协议。它不能等同于正式的劳动合同。”律师朱诗睿介绍说，在司法实践中，关于就业的三方协议适用《民法典》左边法律右边规范的相关规定，而劳动合同适用《劳动法》以及《劳动合同法》。
他强调说，毕业生与用人单位签订的就业协议，必须是遵循平等自愿、协商一致原则而达成的协议，具有左边法律右边约束力。
“在三方就业协议中，违约金的数额是自主选择，双方达成一致即可，目前左边法律右边也没有明确数额上限的规定。”朱诗睿分析说，该事件是企业违约，如果被违约的毕业生认为赔偿方案不合理，可以先联合起来与企业协商，如协商无果也可以采取诉讼的方式。
他表示，因三方协议而引发的争议不属于劳动人事争议，故而提起的是民事诉讼，“就目前的情况看，个人不建议采取诉讼”。
即将从某所“211”大学硕士毕业的施凯，也是这批打算“自认倒霉”的毕业大军中的一员。
“当时，HR的一句话让我哭笑不得。她说，‘一般毁约三方协议的赔偿金额是5000元。我们赔一个月工资，也是考虑到给同学们带来了不便，这已远高于常规赔偿。’”施凯无奈地表示，5月中旬这个时段，早已错过了春季招聘的最佳时机，好的工作机会寥寥无几。“这个时候才通知解约，对我影响太大了。”
此前，站在智能驾驶硬件研发“风口”上的施凯并不担心找工作难。在他的邮箱中，曾有数个年薪超过20万元的工作机会。然而，收到理想汽车的解约通知后，施凯重新搜索了一遍目前校招的企业，发现大多是年薪13万-15万元的工作。“这与之前的差距十分明显。”
三方协议违约成本低，谁来保护他们的合法权益
5月17日，部分被理想汽车解约的毕业生收到了赔偿款。但在一个遭解约毕业生的微信群中，吐槽声不减反增。
“之前HR说可以调岗，结果却把学java的调到c++，再把其他方向的调到Java……”“这么多双一流的高校毕业生，从本科到硕士再到博士，居然就这样被一锅端了……”
“当时HR在电话里说，做自研摄像头部分的校招生全部解约。”施凯表示，自己在去年12月通过了层层面试，定位P4级，并签订了三方协议。虽然有传言称，P4级的毕业生可以调岗，P3级则统一裁员，但施凯表示，自己没有收到任何调岗通知。
收到调岗通知并不意味着相关毕业生的“理想之路”转入坦途。
“有一位同学通过了转岗面试，面试官直接告知岗位匹配度很差，劝他不要来，来了也可能被劝退。而且面试时间紧迫，上午收到通知，下午就面试。”一位毕业生在社交媒体平台上吐槽说，面试过程就是走流程，实际上是变相解约或裁员。
在毕业生群体对理想汽车此次解约行为的众多吐槽中，“解约时间点”与“解约理由”是大家批评火力最猛的两点。
柯瑞表示，对于大部分公司来说，2022届毕业生的应届生身份只能保持到6月。“过了今年6月，企业在招聘应届生时，大概率只招2023届的毕业生。”
“就算有业务调整，也不至于非要拖到这个时候才通知解约吧？这对我们这些应届毕业生来说无异于‘灭顶之灾’。”他质疑说，前几天在一季度财报会议上，理想汽车还宣布自己拥有511亿元现金储备，却在他们即将毕业、入职的关口提出解约，“非要在5月毁约应届校招生，这是没有道德底线的行为”。
“如果真是企业经营遇到了很大困难，需要裁员以降低成本，我们也不是不能理解。”施凯叹气说，许多大公司的2022届校招已经结束，哪怕理想汽车提前1个月解约，自己也不至于像现在这么被动。
他透露称，自己的三方协议中没有规定在哪些条件下，企业可以提出解约。
在北京体育大学新闻与传播学院辅导员丰华文看来，高校毕业生是就业市场上的弱势群体，学校和企业都应当自觉维护学生的合法权益，维护就业市场的正常秩序。
他告诉记者，在自己多年担任毕业班辅导员的工作经历中，企业提出毁约三方协议的案例确实比较罕见。“从某种角度来说，三方协议是学校为即将毕业的大学生背书，所以应当起到保护学生合法权益的作用。”
丰华文分析说，如果企业毁约，不仅会影响到相关学生的切身利益，也会影响该企业在高校和学生中的口碑、信誉。长远来看，一旦有企业效仿这种行为，随意解约三方协议，可能对学生的职业生涯规划和心理造成不利影响，扰乱就业市场秩序，甚至引发“遍地违约”的恶性循环。
他坦言，以目前的情况看，高校针对企业违约三方协议的办法有限，最严重的惩罚无非是把企业拉入黑名单，禁止该企业今后参加校园招聘会。
“考虑到稳就业的需要，响应国家对于做好高校毕业生就业工作的要求，校园招聘的三方协议存在一定的改进空间。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，那些能力出众、即将踏上职业生涯起跑线的优秀毕业生，却因为企业的一次违约而遭受打击，甚至可能耽误最关键的一年时间，涉事企业应当对这些毕业生进行合理赔偿。
稳就业需要企业“量力而行，言出必行”
受新冠肺炎疫情反弹、国际形势多变等不利因素影响，近期国内经济下行压力加大。今年毕业季，一边是高校毕业生就业面临巨大挑战，另一边则是企业经营遭遇了更多新课题。
“在当前的大环境下，企业因为战略需要而进行业务调整，砍掉研发部门或缩减研发团队，以及时止损，是完全可以理解的。但是，与高校毕业生签订三方就业协议，又在他们即将入职的时候反悔解约，这显然不是一个合情合理的做法。”资深汽车媒体人、汽车行业分析人士杨小林认为，理想汽车以业务调整为理由，大批解约已经签订了三方协议的毕业生，本质上就是将企业经营的不确定性转嫁给了无辜的应届毕业生，“这样的做法显然过于草率了”。
在他看来，此次违约事件充分暴露出，理想汽车在决策机制、招聘流程上存在漏洞。“就汽车领域而言，成熟、负责任的车企要么会‘防患于未然’，在意识到有风险后及时缩减工作岗位；要么会‘打落牙齿往肚里咽’，通过调岗等方式消化签约毕业生，而不是在学生毕业入职的前夕‘放鸽子’。”
杨小林表示，虽说理想汽车这次的解约行为符合企业自身经营需要，也不违背《劳动法》相关规定，但从社会责任和道义上来说，无疑是值得商榷的。
他认为，作为新造车企业，理想汽车的优势在于体制机制灵活，公司决策速度快，但在决策机制科学性、合理性方面存在短板。他提醒说，面对复杂的市场环境，企业既要有风险意识，同时公司决策也不能过于随意。只有扩张的“野心”，没有社会责任的“良心”，就会对新造车企业乃至新能源汽车产业的口碑造成极大的挫伤。
在5月10日召开的一季度财报会议上，理想汽车创始人、董事长兼首席执行官李想对销量成绩单表示满意，“一季度实现了强劲的财务表现”。数据显示，理想汽车今年一季度实现了收入总额人民币95.6亿元，同比增长167.5%；同时车辆毛利率保持稳健，达到22.4%，连续第八个季度实现经营活动现金净流入，达到人民币18.3亿元。
与销量和营收一起水涨船高的，还有理想汽车在大举扩张之后的经营成本。
记者了解到，截至今年3月31日，理想在全国拥有217家零售中心，覆盖102个城市，并在211个城市运营了287家售后维修中心及理想汽车授权钣喷中心。而在去年赴香港上市前，理想汽车在全国拥有109家零售中心，覆盖67个城市，在134个城市运营176家售后维修中心及理想汽车授权钣喷中心。这意味着，在不到一年时间内，理想汽车的全国零售网络及渠道基本翻了一倍。
财报数据显示，2022年一季度，理想汽车销售、一般及管理费用的开支为12亿元，同比增加135.9%，较2021年四季度增加了6.8%。
“有些企业看上去经营得很红火，但其实并没有实现正向的经营流水。一旦短期内市场情况有变，企业经营就会面临巨大压力。这个时候，有些企业就会拿社会经验不足的应届毕业生开刀。”盘和林劝诫说，这种缺乏长远目光的做法会给企业带来大量负面社会评价，急功近利的企业文化、过于草率任性的违约，都可能增加企业未来的融资难度，放大员工心中的不确定性，甚至在市场上形成恶性循环。
“我建议，企业在招聘员工时应当做到‘量力而行，言出必行’。只有企业实现了可持续发展，才能真正从根本上稳定就业市场。同时，通过提高工作岗位的稳定性，让自己的员工对未来、对生活建立起稳定的预期，也有利于提升团队凝聚力，促进企业长远发展。”盘和林总结说。
记者了解到，有部分同学所在高校的就业办联系了其他车企，为此次被解约的同学提供求职绿色通道。
朱诗睿提醒高校毕业生说，在找工作、应聘过程中要保持谨慎。“比如，在应聘前，可以尽量多地搜集、关注一下该企业的负面新闻，充分了解工作机遇与风险。在签订三方协议、劳动合同前，更要逐一了解所有条款和具体规定。一旦发现自己的权益受到侵害，要及时维权和伸张。”
“稳就业是‘六稳’之首，近年来由于考研大军扩张等原因，高校毕业生就业市场的挑战明显增多。”丰华文坦言，要想解决就业信息不对称等问题，帮助学生缓解焦虑、促进就业，作为高校辅导员在内的各方都应做更多工作。“95后是有担当、有活力、有知识的一代，我们应该更好地帮助他们追逐梦想。”
正如国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》所强调的那样，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。为他们的梦想之路护航，就是在为我们经济社会的可持续发展护航。
（应受访者要求，文中柯瑞、陈峰、施凯均为化名。）
中青报·中青网记者许亚杰来源：中国青年报
2022年05月19日12版
