毕业半年辞职，再找工作还算应届生吗？
一、理论上
1.在下一届学生毕业（次年6月）之前，就算已经就业了，只要能改派，你都是妥妥的“应届生”。
2.毕业前如果你确定自身可能暂时无法/不想就业/就业在非公经济（非公一般不具备档案管理权，这意味你档案上是没有这些工作经历的，完全可以暂缓→把档案托管在学校/人才），可以在校办理暂缓就业手续，从而获得一个为期2年的择业期，择业期内可以获得应届生的同等待遇。
择业期：选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。但是需要自身主动办理。
3.2019年，广东省发布的《关于实行广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策（试行）的通知》，于4月8日正式生效实施。
1：把原来必须办理了暂缓手续才能享受的政策优惠扩大至无需办理任何手续即自然享受应届毕业生同等待遇；2：硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内。择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇。
取消暂缓实行自动择业期是大趋势，展望会有更多省份跟进。
二、实际上
有理论就有实际，人人都想保留应届生身份，说明这个身份可以给我们带来好处，但是很不幸，带来的好处是有期限的。
1.国考
众所周知，国考基本上是给应届生准备的，大量岗位限制只能应届生报考，看来保留应届生身份还是有好处的嘛。
然鹅，这种限制只能应届生报考是少数的
更多是这样来限制
大家注意到限应届高校毕业生和限2020年毕业的应届毕业生报考的区别了吗？
限应届高校毕业生意味申请了暂缓就业的在择业期内的毕业生是可以报考的，限2020年毕业的应届毕业生报考意味只能是当年的应届毕业生，比如2020年国考是在2019年10月发布公告的，那么你需要在2020年6月毕业，才是人家想要的应届生。
所以说，如果想成为国家公务员，要好好抓紧当年应届的机会哦，过时不候。不过话又说回来，在广大沿海发达地区，国考的公务员职位在待遇上并不香哦，不过关于中垂公务员和地方公务员的争论这里就不展开了，有兴趣的可以关注我的其他回答。
2.公有经济/事业单位
烟草/电力等垄断国企，一般只招收当年应届生。
其他的话就看某个国企的具体要求咯，毕竟天下国企千千万，每个国企都有自己的要求。不过一般呢，越是强势国企，就越是挑剔，这个很好理解吧。
至于事业单位的话，事业单位与公务员不同，事业单位更多承担的是专业职能而不是行政之职能，换言之，事业单位的公开招聘更多的是需要专业型人才而不是政务型人才（政务型/管理型人才更多的是通过选调实现），所以我们会看到事业单位的公开招聘对专业/技能的要求会更高，事业单位跟偏爱有工作经验、能干活的社会人，而不是初出茅庐的应届生。所以一般事业单位的公开招聘对应届生的限制会比较少，反而更多会去限制工作经验/职称/证书等等。
3.非公
其实这个没什么好谈的，其实每年校招的target都是当年的小鲜肉哦，如果是暂缓的，其实跟社招已经没有区别了。
PS：如果要求是应届生，我签了三方/交了社保/交了公积金/签了劳动合同，还是不是应届生了？
关于应届生的界定一般出现在公务员/事业单位/国企的政审当中，以我在单位的人事经验同行交流来说，一般我们对于应届生的界定的界定是根据档案来决定的，只要处于暂缓期内，档案里没有工作经历，我们都认定是应届生，我们在政审的时候并不会核查你的社保/公积金记录，至于三方/劳动合同那更不会去看（除非岗位有工作经历要求）。
所以，只要你没有在公有经济参加就业并转档（因为私企一般没有档案管理权，不会也无权要求你转档），不管是签了三方/交了社保/交了公积金/签了劳动合同，还是应届生哦。
如果你求职银行之类的某些国企，是还算应届生的，可以参加校招。
如果你求职私企，比如腾讯、字节跳动、阿里巴巴....毕业半年的就不算应届生了，只能参加社招。
但也别灰心，还是有个别企业的校招可以参加的，比如快消巨头们的校招，都会招聘往届生。
同样，竞争的人会很多，要求也相应的会提高。还有像渣打银行的2022年国际管培生项目，同样面向毕业时间在2020年6月后的往届生↓
宝洁2022年校招也是，面向毕业时间在2019年10月后的往届生，格局有那~~么大↓
还有强生、LVMH、汇丰、华为、四大、Thoughtworks、玛氏、中国工商银行本部......
招聘往届生的名企其实比你想的要多啦~
招聘信息的收集渠道主要有：
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其实企业最想招聘的还是有经验的员工，如果你有丰富的实习经历、校园经历，那你在社招时也不用过于担心。
如果你的学历也不错，986、211、国外QS前50，所学专业与招聘岗位匹配度高，那就更不用担心了！
当然如果你学历背景、工作经历都不是很优秀，那就得在求职技巧上狠下功夫。下面4个小技巧分享给你
无论怎么说，找工作这件事还是要看自己的求职竞争力，企业是根据你的能力or潜力来判断你能给公司带来什么样的价值，所以，提高自己的求职竞争力是必须的。
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①注意简历时间线的连贯性
简历上每段经历都会被打上“XXXX年X月-XXXX年X月”的标签，这些时间段的连贯性非常重要。
有个学员的简历写道自己大二阶段获得了XX奖学金，面试时被HR问“为什么大三大四没有得？”
所以为了避免这种面试的尴尬问题，建议每个阶段都有拿得出手的经历，特别是因为考研，错过秋招，空出来的这段时间，会是HR比较关注和在意的点。
②按照倒叙顺序罗列经历
简历上的教育经历、项目经历、校园经历，按倒叙顺序来排列，说白了就是从时间最近的开始写。
一般来说经历都是一个逐渐积累的，最近的经历肯定是最有价值，最能体现自己能力的，所以按照倒叙顺序排列经历，算是逻辑比较清晰，且HR普遍接受的方式。
③简历模板整洁大方就好
五颜六色、带花边边的简历模板就不要用啦，简历主要还是要体现自己的求职能力，搞些花里胡哨的就宣兵夺主啦，而且还影响HR从你的简历中提取关键信息。
所以简历模板干净整洁、简单大方就好，让HR能一眼看见简历中的关键信息。
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拿到华为测试岗的简历长什么样？
④没有实习就挖掘项目经历和校园经历
一般大学生多多少少都会参加一些项目，只是你不知道它可以写成项目经历。
?学校导师资源
?各种技能大赛
?课程上的小组作业/项目
上面这些内容都是可以写进项目的经历的，但值得注意的是，必须要表明自己在项目中做了哪些工作，能体现出你什么能力，这些能力对你的目标岗位有什么价值。
梳理一下校园经历，体现自己的软能力，校园经历的几个来源如下：
?社会实践经历
?干部经历（传说中的人人都是学生会主席）
?社团/活动组织经历
就算你没当过干部，没参加过社团，社会实践总是参加过的吧，所以还是有内容写的，同项目经历，一定要体现干了什么，成果怎么样。
⑤经历描述拒绝空泛
少用“负责”、“相关工作”等空泛的词，用专业术语和数据来描述，体现出专业性和成果。
用STAR法则突出亮点，比如：
在3天之内带领10人的团队（S：situation）
完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T：task）
联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A：action）
最终讲座到场人数1000+。（R：result）
用数据为你的能力背书，比如：审计了某家公司VS审计了资产为XX的某某公司
现在大部分公司都有自己的网申系统，以网申的方式收集简历已经成了普遍趋势。所以学会网申、提高网申技巧很重要。笔试也成为了大部分企业秋招的必备环节。
很多企业你在一个校招周期内只能投递一次，如果因为网申或笔试被刷了，那就太可惜了，至少给自己争取一下面试展示自己的机会吧。
网申千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题，不要嫌麻烦就马虎对待。网申中填写过的信息和做过的开放性试题可以做好备份，之后遇到相同的内容直接复制粘贴，提高效率。
现在笔试的刷人率越来越高了，企业对笔试的重视程度也越来越高，练好笔试题是关键。
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往届生参加秋招一定避免不了会被HR质问“你之前怎么没有参加秋招呢？”
这时候HR心里可能已经浮现出几种答案了，考研没考上？考公没考上？还没找到工作？对之前找的工作不满意？
这个问题真的是天坑，无论答案是什么，都容易让HR给你打上“不稳定”、“规划不清晰”的标签。
最好提前准备好说辞，结合自己实际情况看看怎么应对，建议真诚一点。
这个真诚体现在两个方面，一是对自己过去的考研经历真诚一点，二是对这份工作表现出真诚度。
还要提前准备好以下面试常见问题：
为什么来我们公司？
对我们行业有什么了解？
你了解我们公司的产品吗？
你对竞品有哪些见解？
你3-5年的职业规划是什么？
你觉得你最大的优势是什么，举例说明一下？
与其他应届生相比，你觉得你的核心竞争力是什么，我们为什么要选你？
你身边的人对你的评价是什么？
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①走内推通道
内推可以加快你的秋招进程，当然网申只是一种特殊的简历投递方式，只是加快了你校招的流程。一方面可能会让你快速进入后面的环节，另一方面也可能加快你被刷的速度。总归还是要看你的求职竞争力啊。
②抓住秋招提前批的机会
大部分公司的提前批和正式批是互不影响的，如果提前批被挂了正式批还可以再来次，相当于有了复活卡，多给自己争取一次机会吧。
③不要死在网申第一关
上面已经说过了，网申决定了你能不能得到笔面试机会，别还没展示自己，就凉凉了。
④笔试面试提前练
不要斗胆去开笔面试盲盒，提前了解笔面试题型，多看看真题，多模拟练习，事后多复盘。
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⑤不要把dreamjob的面试放在最前面
面试肯定还是越面约有感觉，越复盘思路越清晰，别把dreamjob的面试拿来练手了。
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如果不清楚应届生身份如何界定，应届生身份会影响哪些方面，不妨看看下面这篇回答，会解决你所有的疑惑。
首先我们来看看被认定为应届毕业生的要求吧，如果以下条件没有达到，那么自然就不是应届毕业生了。
一般，学校会给每个毕业生发一份三方协议，也就是就业协议，要求大家在毕业之前签好；而企业在确认录用你之后会发一份左边offer右边（录用通知函），并且在你正式入职后会还会发放劳动合同。
那应届生身份证明怎么界定呢？
直接举个栗子：2021年10月开展的2022国考，里面会有岗位只面向“2022年应届毕业生”，那么就只有2022年6月毕业的考生才能报考。
也就是说2021年6月份毕业的同学，是无法报考22年国考中的应届生岗位的。但是！为了缓解疫情带来的应届生求职压力，去年2月28日，教育局发布通知：
毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。
留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，都可以参加2022国考。
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一、怎么算应届生
应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。
简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员。但是也有特例，例如浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生。
当年应届生和普通应届生又几个意思？
部分岗位要求必须是当年的应届毕业生，也就是说你办理了暂缓就业也没用，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。而16年或17年毕业的同学们就不能选择这类“当年毕业生”，只能选择“应届毕业生”。
目前正值秋招，左边offer右边先生贴心为大家准备了【秋招网申时间表】，不领真的亏大了！！！！
2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可按应届高校毕业生对待。
三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份，可以考公。
国家发布的政策说“毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年”
“未落实工作单位”的是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险（社保懂吗）；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。
但如果你参加省考，一定要问清楚！！
举个例子：
2022年浙江省考就将应届生年限放宽，20、21届毕业也能以应届生身份报考。
官方发布的“2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南”中提到：
简单来说就是：只要你是2020、2021、2022年毕业的本科/硕士，不论是待业或者已有社保记录都属于是应届生，在满足其他条件的基础上，可以以应届省份报考职位表中“现有身份要求”为“2022年普通高校应届毕业生”的岗位！
而22年江苏省考最大的变化就是应届生岗位不到10%，而且除了无锡和苏州有择业期，其他城市均取消择业期！！也就是说除了无锡和苏州以外的城市，只有2022年6月份毕业，现在还未拿到毕业证和学位证的大四毕业生才可以报考限制应届的岗位。
还需要注意的是国考和省考要求会有所不同。省考中不同省的报考要求都不同，一定一定要仔细研究自己报考单位招聘公告！！不清楚的话，就直接打电话问！！
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