专科毕业的时候交过两个月社保(签过劳动合同)但是档案还在学校，后来等本科入学就停了等本科毕业还算应届生吗？还能领当地的人才就业补贴吗？(全日制)
本科毕业算应届。
最近有想考公务员的小伙伴提出这样的疑惑：我想报2022年的公务员考试，现在在公司上班，但是因为毕业证没拿到手，所以也没签合同，等以后就会签合同了，交了社保还能算应届毕业生嘛？签了三方合同,开始交社保了还算应届毕业生么?
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。当然除了2022年顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，比如：2020年，2021年毕业未就业的考生，也可按应届生资格来对待的。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
xx年应届和应届生
职位表中要求“限2022应届生报考”职位，一般是仅限于2022年毕业的普通高等学校毕业生，但是也会有个别单位接受20、21年毕业的应届毕业生。注意：因报考问题事关重大，各招考单位要求不同，建议填报前咨询报考单位确定一下。
很多2020、2021届已毕业的同学，已入职过公司缴纳过社保，现在已经离职还算不算应届毕业生？
如上，在官方定义中，并未提到关于社保的规定。一般来说，其要求的户口、档案、组织关系都符合要求，就是符合应届生身份的。至于社保交与不交的影响，没有给出明确说明，各个单位要求也不尽相同，具体建议咨询招考单位作进一步的确定。
那么，又有快毕业的考生问了，我已经签订三方协议了但是还没有报到，还能以应届毕业生身份报考公务员么？
需要明确一点，就业协议不等于劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响，已签署就业协议但并未报到的，明确到时候能够重新进行派遣即可。
换工作很容易一不留神就造成社保断缴！
一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。
那由于离职、换工作，或者本来就没工作交不上社保的话，怎么保证社保的连续性？
通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的，只不过个人需要承担多公司的部分，外加不定的平台服务费。
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学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。当然除了2022年顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，比如：2020年，2021年毕业未就业的考生，也可按应届生资格来对待的。
