春招季来临，新一届的毕业生们也开始加入求职大军。据政府工作报告显示，今年高校毕业生超过1000万人。在千万毕业生即将进入职场之时，更多的年轻人开始对考公务员或者考编制更加青睐。在与多位毕业生交流后，北京商报记者发现，目前，国企、事业单位和公务员等相对稳定的岗位已成为不少应届毕业生的首选。而在求职过程中，部分毕业生还遇到了性别歧视、三方签署等种种问题。今年春招如何促就业？听听这届年轻人怎么说。
偏好“铁饭碗”
“像我们学校的话，会有很多学生求职的时候选择选调生、公务员或者央企这样的单位。”即将毕业于天津某高校的硕士研究生小张向记者讲述了她和同学们的求职故事。在小张看来，目前大家的求职都比较追求稳定。“偏好上感觉大家更倾向于去稳定的单位。”小张说道。
在像小张这样的应届毕业生看来，包括了国企、央企、事业编和公务员等，取代了之前应届生最爱去的互联网公司，成为了新的热门。
刚刚拿到一家北京国企左边offer右边的毕业生小旭也向记者表达了同样的观点。“像我身边一些在秋招时已经拿了互联网大厂左边offer右边的同学，目前也在看一些国企、央企的招聘信息，互联网行业的形势相比之前没有太好了。”据介绍，小旭正在大连的一所高校读研三，所学为交通运输相关专业，即将在今年6月毕业。
“找工作这件事，大家都准备得比较早。”小旭坦言，“基本从去年暑假开始，我和同学们都各自做了一些准备。有些朋友当时选择进互联网企业，所以精力放在了实习上；另一些朋友准备考公考编，大家的精力集中于收集信息、为选拔考试做准备。”
领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静在接受采访时表示，目前领英平台会更加关注金融、高科技、制造、新能源、医疗、区块链、智能汽车等行业中的热门人才。“行业领域处在充满变革的状态下，这类人才在求职和个人职业发展方面相对更加活跃，也更加受到企业雇主和猎头的青睐。”
而在留学生求职方面，陈怡静也表示，随着国内对培养高层次国际化人才和吸引留学生回国就业政策力度加大，国企和大型央企也开始对国际化人才青睐有加。
紧抓“春招”
在小张看来，她和同学们在求职时更看重春招的时机。“春招岗位的需求量相比秋招时要更多，机会也更多。”此外，除了春招这一时间节点，每年上半年也是国家公务员考试等编制类考试的面试期，不少毕业生的最终归宿都将在此期间决定。
把握好企业招聘的时机，是目前应届毕业生们找到满意工作的关键。对此，小旭表示，从整体的求职时间表来看，相比于普通企业招聘，向体制内方向求职所需要的流程和时间都更久一些。所以需要毕业生提前做好职业规划。
“比如有些普通企业会在9月秋招的时候就走完流程，我们就可以签三方协议了。但是我心仪的央企和国企很多都是在10月或者11月左右才开始简历投递。我现在拿到的左边offer右边就是经历了三四轮面试，从过年前面试到过年后，最后才得到反馈。”
小旭在分享自己的求职心得时表示，“我从一开始定下的求职目标就偏向国企、央企这样性质的单位，也综合考虑了城市、薪资等因素，然后依据求职目标去了解企业的信息，并向学长学姐取经，也少走了一些弯路”。
在小旭看来，求职在一定程度上也是信息战，能否找到满意的工作就看谁能掌握其中的信息差。据领英与瞭望智库联合发布的《2021大学生求职安全与信任度调研报告》显示，有近九成受访者在确定工作前，会对公司和职位进行调查，他们最信任的信息渠道是企业官方信息平台，其次是求职论坛。
签“三方”需谨慎
毕业生们的求职路，实际上并非一帆风顺，小张和小旭都曾遇到过意料之外的困难。小张坦言，作为一名学工科的女生，在找工作时很难避免遇到性别歧视的情况。“比如有一些岗位，会设置卡性别的条件。”但小张也表示，性别歧视的现象虽然存在，但通过努力，也可以找到比较满意的工作，目前她已经和一家国企签约，将在毕业后入职。
而作为男生的小旭，虽然未遭遇性别歧视问题，但却在三方签署的问题上长了教训。在小旭接到现有的工作左边offer右边前，为保障稳妥，他还与另一家设计院签署了三方协议。根据协议规定，若小旭出现违约情况，需要赔付上万元的违约金。
“我自身求职的经验相对不足，当时的协议条款也没有太仔细看。”小旭建议，如果三方协议中规定了违约金的相关事项，一定要在签署协议前仔细斟酌。“尤其是在等出结果比较慢的招聘的时候，要考虑好是否能承担违约成本。”目前小旭已经回到学校，开始办理新的三方协议。
“实际上我本科毕业的时候也经历了一次秋招，所以现在再找工作的感受也有些不同。”小旭分享了自己的求职心得。“如果本科毕业求职的话，可能能找到的工作只是一些和专业相关的公司，但在研究生毕业后选择面会更广。尤其是一些比较好的企业，硕左边博学右边历是敲门砖。有些单位甚至可能在看到你的研究生学历后，就不会那么看重你的本科专业是学什么了。”
北京商报记者程铭劼赵博宇
【来源：北京商报】
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