先给大家看下曾拿到麦肯锡实习和拿到毕马威实习的应届生简历。
有了模板，也要了解简历内容该如何撰写，接下来上干货！
史上最全简历撰写指南！！！
一份标准的应届生简历应主要围绕这4块内容展开。
教育背景
实习经历
校园经历
技能证书
对于应届毕业生或者寻找实习岗位的同学来说，建议把教育背景作为基本信息下面的第一个模块来展示，除非求职者在实习经验、项目经验和其他个人成就方面有非常出色的亮点。
有的同学可能说:“我的学校不够好啊，只是个二本院校怎么办？”
首先，并不是所有企业、所有行业都那么看重学校背景，所以自信投递、自信面试，在求职时规避名校学生扎堆的企业，工作几年后靠自己的经验和实力通过社会招聘再寻找更合适的岗位。
其次，你学校之外的履历是否足以弥补自己的教育背景？如果可以，确实可以后置教育背景。在工作的这几年，我们见证了很多学校背景一般却最终获得成功的求职者案例。
例如，有一个在厦门某二本院校读书的同学，2017年申请职徒的投行精英训练营项目，因为在校成绩优异(一等奖学金)、语言表达能力突出（辩论队队长）而被暑期训练营录取，在项目中她勤奋努力、收获满满。随后的一年时间里，她凭借这段经历和自己的软实力先后拿到了厦门国际银行投资银行银行部和LVMH（路威酩轩，全球最大的奢侈品集团）商业分析岗实习左边offer右边，并在2019年初收到了UCL(伦敦大学学院，全球排名前10的高校）的研究生录取通知书。在此之后，又有谁还在意她曾经的二本学历呢？
这只是其中一个例子，我想说的是职业发展是一个漫长的过程，不要因为任何一段短暂的经历或不那么出彩的标签签而自怨自艾，只要你持续不断地努力攀爬，把握每个机会来提升自己。请对自己充满信心，永远都不要放弃。
学历应按照时间由晚到早、由高到低的顺序排列。在读的学历不管是否毕业都可以写上，截止日期填写预计毕业的日期，如：2018.09-2022.06。
如果你就读的院校的知名度足够高，在应届求职时会有更大的竞争力，尤其当你的院校是招聘方的目标院校时。例如，华为偏好西安电子科技大学、腾讯偏好电子科技大学、阿里偏好华中科技大学，那这些学校的应届生在应聘这几家企业时就更应该将学校信息重点写上去。
如果你就读的高校本身资质不错但是知名度偏低，比如一些海外院校，由于信息不对称不为国内HR所熟知，不妨在高校后面加括号标注（如985、双一流、QS排名TOP100等）。
对于大多数求职者来说，专业比学院更能体现出个人的背景特点，也更被用人单位重视，所以一般只需要写专业即可。
如果应聘专业对口的职位，那么专业最好加粗强调。通常研发、技术类的岗位对专业对口的要求较为严格，市场营销、运营、商科经管类的基础岗位对专业背景要求较松，往往更看重工作经验。如果是跨专业求职，但有第二专业或者相关的辅修经历，那么第二专业或者辅修的经历应加粗。
如果你就读的学校不是名校，专业与所应聘岗位的要求也不对口，同时也没有学习过相关的课程，但考取过比较有含金量的证书，也可以将其填入育信息栏。
如果以上都没有，建议将教育背景的模块下移，将与岗位有关的项目经历、实习经历上移，尽可能突出自身与岗位相关的优势。
因为各个学校的绩点不同，撰写方法般是绩点/满绩，如：GPA:3.5/4。
如果个人成绩排名比较靠前，但是绩点绝对值不高，推荐用排名的方式来表述，这样要比写绩点值的方式更能吸引HR的注意。比如年级排名第2，年级一共有200人，可以写为“排名:2/100“。
如果排名中上，而且绩点也不突出，或者同一年级人数特别多，排名写上去不那么好看，可以用百分比来描述自己的成绩。比如年级有1000名同学，排第40名，单看排名比较尴尬，但是如果转换成比例，那就是前4%了，所以可以写为”排名：专业前4%（或者Top4%）“。
如果你的成绩并不好，那就只写专业等信息就可以了，不用刻意在简历上显示自己的学习成绩。
这个栏目并非必填项，对于应届生来说，将相关课程填出来是OK的。但是在其他经历非常丰富的前提下，如果简历篇幅过长需要删减内容，可以从相关课程这个栏目来开刀，如果已经工作了则更不必列出来。
很多求职者根据网上搜索到的模板，不管应聘什么职位都喜欢将大学学习的课程列一遍，这其实是错误的做法。既然是相关课程，就意味着所列举的课程应该与应聘岗位所需要的技能、知识储备直接相关，所以要秉承相关性优先、分数优先的原则，列举不超过5门的最相关的核心课程（保证一行能排得下，太多了HR看不过来），并且保证这几门课程的分数都不低，以凸显自己的优秀。
可以在学校背景下列举在校期间与学习成绩相关的荣誉情况，比如拿了一等奖学金、国家奖学金、评为优秀学生干部和优秀毕业生等。如果求职者不止一次获得某个奖项，没必要一个年份写次，而是合并同类项，挑最高荣誉来写，同时标注次数即可。
例如：一等奖学金（2018-2019年第一学期)，二等奖学金（2017-2018年第一学期），一等奖学金（2017-2018年第二学期
按以下方式来填写，更为简洁直观：
荣誉奖项：一等奖学金2次（1/200），二等奖学金1次（5/200）。
有的求职者会把荣誉和奖项单列为一个模块，如果只是奖学金、优秀学生干部之类的荣潜大可不必，因为HR只会将这些信息作为不太重要的筛选因素。但是如果所获柴誉或奖项与应聘的岗位直接相关，如微软全球程序设计大赛金奖、贝恩杯咨询案例大赛一等奖等，则可以单列，从而更加突出自身的优势。
在一份合格的简历中，相关的实习经历或工作经历应该是篇幅最大的一个模块。这个模块一般包含工作经历、实习经历、兼职经历、志愿者服务经历(该项也可以放置到活动及组织经历模块)。
对于在校生或者应届生而言，往往没有正式的工作经验，那么利用日常空闲时间或者寒暑假进人企业进行实习显得尤为重要。通过实习，不仅能够学到工作中的一些基本技能，培养职场意识，而且能够在实习过程中认清自己的性格特点和优劣势，以更好地开展职业规划。
一般而言，建议求职者在找工作前至少完成两份相关岗位的实习，这样能确保在应聘时处于优势地位。
推荐大家使用STAR法则搭建内容框架，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation)、任务(Task)、行动(Action）、结果(Result)四个部分来表述。
这一点很核心，所以单拎出来写。很多人苦于不知道怎么撰写工作经历的内容，STAR法则就是一个很好的方法。
阐述任务背景(Situation)
这是指描述该项工作所处的背景环境。例如，某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；项目出现了一个问题，该问题是如何产生......这个部分的描述是在为后续所做的事情和产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果一直担任一个职位或者做一个连续性的项目，背景一般只提及次即可;如果背景没有特别突出的地方，则可以一笔带过或省略。
描述工作内容(Task)
这是指描述你的工作职责、内容、流程是什么，以及要实现的目标是什么。例如，管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。这个环节可以与第一部分合并在起写，但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。
所采取的行动(Action)
这是指描述面对工作任务时你所采取的行动。例如，为了将讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言；为了撰写研究报告，你使用Wind资讯平台获取数据，并使用Matlab软件进行数据分析；为了增力加用户数量，你策划了病毒式分享游戏，撰写了知乎爆款软文等。
最终的结果(Result)
这是指描述你的行动所实现的结果，可以重点突出一下与众不同的地方。例如，例如，讲座参与人数达到200人，主办方收到150份简历；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收机利润情况；报告阅读量达到2000次；用户在2个月的时间增加5万，同比增长300%；文章曝光次数达20万次等。
没有结果的描述，会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识，没有“功劳”，只有“苦劳”。而一个漂亮的结果会成为你某段经历的点睛之笔。
所以在写工作经历时一定要牢记这个公式：背景+职责+行动+结果。
下图是美团实习生的实习经历，该同学善于将工作成果数据化。
下图是麦肯锡咨询实习生的实习经历。
用数字说话，华丽的形容词并没有什么说服力。
量化前：
在实习期间搜索处理大量的行业数据，撰写了多份行业研9作机构；
担任新媒体编辑期间，左边公众号右边的阅读量得到了显著提升；
任职期间，联络了多家合作机构。
量化后：
累计处理和分析20万条数据，并根据分析结果模写了5篇研究报告，其中2高的下载量超过2000次；
担任新媒体编辑期间，左边公众号右边的单条图文平均阅读量达到3万以上，并保持环比20%的增长速度；
累计联络300余家机构，促成20家官方合作，个人销售业绩每个月均超过10万元。
可以看出，虽然表达的是同样的经历，但在加入具体的数据后，冲击力明显增强。
这里的专业术语有两层含义：一是指该工作岗位使用的专业性词汇，二是指用专业性的词语对经历进行描述。
常见的各类工作岗位的专业性词汇如下。
金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE(净资产收益率)、夏普比率、杠杆率等；
运营类:DAU(日活跃用户数)、MAU(月活跃用户数)、PV(页面访问量)、UV(访问次数)、用户留存率、KOL(关键意见领袖)、SEO(搜索引擎优化)、SEM(搜索引擎营销)、跳出率等；
营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转换率、EDM（电子邮件营销）等；
产品类:MVP(最小化可实行产品)、PRD(产品需求文档)、UCD(以用户为中心的设计)、UE/UX(用户体验)、UED(用户体验设计)等。
虽说并不是每个岗位都会有这些类似的词汇，但是般岗位都会涉及一些该领域相应的工具性产品，比如用Wind进行数据搜集和分析、用MATLAB进行建模等，善用这些专业性词汇，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，从而提升相互之间的认同感，增加获得面试机会的概率。
使用专业化的词汇对经历进行描述，可以将一些普通经历的口语化表达“点石成金”。
例如，“问卷填写”我们可以写成“用户调研”，“打印复印”写成“资料和信息整理”，“发传单”写成“营销推广”，“谈合作”写成“渠道拓展”等。另外，要学会使用行为词，以突出自己在整个团队中的作用，如“负责”“独创”“统筹协调”等，这些词都能更好地突出你的领导能力和创新能力。
这里的校园经历主要是指在大学里的社团经历、活动经历、比赛经历、社会实践、组织经历等等，可以根据要撰写的内容来对此模块进行命名。
根据简历撰写的相关性原则，职业类、官方类、技能类的组织经历一般建议放置在组织和活动经历中，位置排列在实习工作经历、项目经历之后；兴趣爱好类的经历一般放置在兴趣爱好类别中，一般放置在简历的最末端。
与岗位相关性较弱的比赛也可以放在这个模块，例如“公益创意大赛”“互联网+创新创业大赛”“英语口语比赛”“书法大赛”“摄影大赛”等。这类比赛可以在一定程度上突出个人的组织能力、领导能力，但是与工作所要求的经验和技能又没有太直接的联系。
需要说明的是，在HR眼中，并不是所有的校园组织和活动经历都是有价值的。
如果在一个组织里只是干事，没有做到副部长以上的职级，除非是和岗位特别相关的经历，一般不用写。同理，如果比赛没有得奖或者只拿了院级以下的名次（包含院级），一般也没必要写，除非在这段经历中你扛了大梁，也学到了很多东西。因为这些只能证明你参与过，但是并不能证明你的实力。
可能大一、大二时经历匮乏，只有这些经历能写在简历上，但是到了高年级甚至研究生，就需要更有竞争力的经历来替代之前关联性稍弱、含金量稍低的经历了。
大多数时候，技能与岗位直核挂钩。
工科类毕业且应聘对口岗位的同学定要注意，如果这些技能够突出自己的专业胜任能力，可以将其放在简历的“黄金广告位”区域，没必要拘泥于技能一定要放在最下方的惯例。例如，应聘程序开发类岗位时，将技能放在简历开头就很合适。
即使是非技术类岗位，一般也会涉及一些岗位相关的技能。例如，金融类岗位可能会涉及Wind、Python，产品类岗位可能会涉及思维导图、Axure，左边微信公众号右边运营会用到秀米、创客贴等简易排版和制图工具等。
举一个比较典型的例子。
Office办公软件不管是在学校还是工作中都会用得到，只不过大部分人的水平停留在比较基础的应用层面，”熟练使用Office软件“，这样写在简历上是没有任何竞争力的。Excel的功能非常强大，如果能够熟练掌握VLOOKUP这些常见函数、数据透视表、VBA等相关功能，会大大提升工作效率。
Think-cell作为PowerPoint插件被广泛地应用于顶级咨询公司的演示中，如果你会这个技能那么这就是一个左边加分右边项。
在技能后进行备注，主要目的是告诉对方自己对该项技能的熟悉和掌握程度。在描述技能水平时，精通、熟练、了解这些词汇比较模糊，不同的人会有不同的理解，所以要尽可能用些可量化的词汇进行描述，如下面这种描述方式就比较清晰。
英语能力的强弱可以通过证书来体现，如CET6在600分以上、托福100分以上、雅思7分以上、BEC高级、上海高级口译等都是英语能力强的表现。如果成绩不错的话，建议写出成绩；但如果成绩只是刚超过及格线，就没有必要写出。另外，只写最高等级即可。
除了证书外，如果相关比赛、工作、实习经历能够体现自己的语言能力，也可以写在简历上，如“上海市英语演讲比赛二等奖”“主导翻译外文图书xxxx”“作为志感者为xx峰会国外厂商提供翻译服务”“xx电影字幕组核心成员”等。
如果自己的英语证书成绩一般，但是之前有海外留学或交换经历，或在外资企业工作和实习过，邮件和日常沟通都没什么障碍，也可以在工作经历中重点强调“工作语言为英语”，或在教育经历、交换经历中重点强调“全英文教学”等，毕竟语言的实际应用能力比证书成绩更重要。
一般特指与专业或应聘职位有关的资格证书、认证等。
例如，财经相关专业的CPA(注册会计师)、CFA(金融分析师)、ACCA(国际注册会计师)、证券从业资格等证书，左边法律右边相关专业的左边法律右边职业资格证书，计算机相关专业的微软认证、思科认证等。
对于一些岗位而言，一些证书具有很高的含金量和竞争力，建议在个人总结或者申请投递的邮件里进一步强化说明。
如果该专业证书对大多数人而言比较陌生，可简略介绍描述，突出该证书的获取难度、含金量等信息；如果某个证书有多门考试，求职者没有完全考完，可以在备注里注明已经通过的科目；如果没有单独设置语言这个模块，英语四六级证书也可以写到证书模块里，成绩不错的话记得标注分数。
下面是证书模块的范例，供大家参考。
OK，以上就是如何撰写一份优秀的应届生简历的全部内容，使用以上的模板和内容撰写技巧，你的简历一定会脱胎换骨！
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