话题#应届生的身份到底有多重要#
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两次登上热搜
不少因为一时大意
让应届生身份白白浪费的学长学姐
在话题中表示后悔莫及！
应届生身份有多重要？
如何界定？怎么准备？
2022年已至，如何规划求职时间线？我们今天一起来梳理一下吧~
你满不在乎的应届生身份，可能价值百万！
以应届生的身份参加校园招聘，是进名企最高效的方式。
相比于社招，应届生招聘时，对求职者的专业能力、技能、经验等的要求较低，看重的主要是应届生的可塑性、工作态度、积极性、工作干劲等。相比于动则3年、5年的工作经验，仅凭一两段为期3个月的实习便可进入名企，难度大大降低。
并且，第二份工作的起薪往往需要参考上一份工作，如果你一开始就有一份名企很亮眼的工作经历，后面的路会更加顺利。不要等到错失了应届生身份，才追悔莫及。@匿名用户：玩了很久回到上海后才发现，身边的同学都已经成了各个名企的“打工人”。当我分享了在巴黎和流浪汉跳舞的故事后，没有得到羡慕的目光，反而他们只问了我一句：你要玩到什么时候啊。当我转过头想加入打工人阵营时，无奈失去应届生身份的我，只能硬着头皮参加社招。才发现参加社招都是各路大神，有些工作2-3年的大神，说的专业术语我听都没听过……压力大到我怀疑我自己读了个假硕士。
传闻中的那些“铁饭碗”也独爱应届生
大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招。
首先，你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业。
其次，你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责。
而在公务员的招聘，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。
落户门槛低、还能拿人才补贴
为引进人才，不少企业纷纷为应届生抛下橄榄枝。一些城市的落户政策指出，面向应届生直接可以落户，不用参加积分落户模式。
不少城市还会为应届生提供补贴。例如：杭州为应届生提供入户租房补贴：本科生1万，研究生3万，博士5万。
签约有保障
应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。由于学校的介入和保证，应届生应得权益可以得到一定的保障，而非应届生则没有这一项。
留学生应届身份如何界定？
对留学生来说，由于毕业时间不统一，应届生身份界定问题就更显复杂。一年12个月，几乎每个月都有可能成为留学生的毕业季。例如：
美国：毕业时间集中在5、8、12月澳洲：澳洲的毕业时间集中在6、11月...
面对不统一的毕业月份，让我们一起看一看教育部留学服务中心对应届生身份界定的官方通知。
重点在这里：是否为应届，由用人单位界定。这就意味着，企业可操作性空间大。
所以，对于留学生来讲，最保险的做法就是先去目标企业的官网看往年的招聘通知吧！毕竟，用人单位对应届留学生的身份认知很重要。
春招已开始还不赶紧趁着还是应届生，
快快行动起来？
2022全年求职时间线
1月-2月：春招抢先批。这一批次一般非常隐蔽，需要大家时刻关注官方网站或左边公众号右边，以免错过网申时间。
1月-3月：寒假实习期。秋招时没有拿下心仪Offer的留学生，这段时间可以选择回国或者找一份远程实习，来丰富自己的简历。
2月-4月：春招高峰期。大部分有春招的企业都会在这个时间点开放春招网申通道。与此同时还会有很多线上线下双选会，需要大家多留意高校宣讲信息。
4月-5月：春招左边offer右边发放。春招节奏很快，到了4、5月份很多公司就开始陆续发放左边offer右边。
5月-7月：暑期实习期。这个时间点也是用来备战秋招的时间，一般这个时间起，你就要开始密切关注企业动态，并根据不同的企业要求准备不同的简历，如果没有好的实习经历的同学一定要争取在3-4月份海投暑期实习项目，积累网申和面试的经验。
6月-7月：秋招提前批。
8月-9月：互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。
8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。
9月-11月：银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
10月-12月：秋招左边offer右边发放期。这个阶段朋友圈就可以看到很多人晒左边offer右边了，另外传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。
12月：秋招补录/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
*时间线仅供参考，大家可以根据自己的安排来制定合理的求职时间规划
目前，春招提前批、暑期实习早班车正式开启！
