比亚迪作为汽车行业的大企业，对于公司的薪资待遇，一直都是大家关注的一个点。一位复旦大学毕业的学生，讲述了自己的应聘经历。
去年全球招的时候，的博后计划能开出27Kx13，不含绩效奖金，约3-4个月的绩效奖金。
前三年深圳政府还能给年均20万的补贴，相当于前三年总包60w+。再加上每年20%左右的涨幅，股票+住房补贴+购车补贴，如果现在base还能再涨4k，对于天坑专业的学生来讲，简直幸福感爆棚？
看到这样的帖子，在比亚迪工作过的一位网友给出了回复，比亚迪并没有他夸赞的那么好。
表示从未听过哪个事业部有3-4个月偶尔有一些，要拖到次年年底才发放。
政府补贴，也不单单只是比亚迪有的，到其他企业也会有补贴，上面朋友的补贴纯属给比亚迪贴金了。
每年涨幅20%这一点，先不说是否有这么多，就我待过的事业部来说，只有校招生会涨，社招进去两年内没有涨薪机会
没有股票，宿舍260一月，购买比亚迪的车每月700补贴，可领三年。
接下来这位复旦大学毕业的男子又给出了回应。称人力部告诉他奖金和公司业绩有关，去年公司业绩好时就是那么多奖金。
政府的补贴是给博士后，其他企业是没有的。人力告诉他公司涨幅，前面有人说年涨15%。说可以买2-4万每平的员工福利房。
当然针对这个有网友表示，这位哥们太天真了，13个月的工资都是奢求，3-4个月的奖金想都不用想，实在是太天真。
众多网友也都在反驳，称99%的人都享受不了这样的待遇，每年涨幅20%，恐怕是被忽悠了。
一般是5%到8%，每个部门都有限额，包括比亚迪的房子也不是说买就买的，必须和其他比亚迪员工一块买。
据个人经历来看，很多公司喜欢给你画大饼。你去面试时是一个样，工作后又是一个样。
说什么到公司发达起来，薪资待遇都会有所提升，实际上是尽管发达了，也没自己什么事，依旧是平常什么样，往后就是什么样。
但像比亚迪这样的大企业，薪资涨幅那是必然的，但至于20%的涨幅，是有针对性的，第一位网友的发稿也称比亚迪给出的是博后的待遇。确实也会拥有99%员工都享受不到的待遇。
那么比亚迪的毕业生能拿到多少？
一位网友发出了应届毕业生的薪资水平，从去年的上涨到，上涨了4000。
有网友表示毕业生1.8W的月薪已经吊打大部分公司了。
1.8W单是底薪，另外还有36%的绩效，能拿得更多，差不多一个月24.5。
确实，刚毕业的学生，大多都处于不好就业的状态，没有社会经验，也很少有人会招收。
或者起初会找一个小公司拿着两三千底薪的工资。但比亚迪的薪资待遇，对于一个应届毕业生来说，还是利大于弊的。
在我看来，没有什么工作是一成不变的，像比亚迪这样的大企业，自然也不好混，若想拿高工资，就要有超于常人的技能。
