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互联网求职圈-知乎为什么大企业都偏爱应届生？
为什么应届生的身份这么重要？
说实在一点就是：
有的人一毕业月薪就过万，年薪20万.....
有的人工作5年、甚至10年月薪都没有过万。
当然这并不是普遍现象，因为尽管毕业生的身份很值钱，但值钱的应届生却很少。
如果你还没有毕业，一定要仔细看完这篇文章。如果你已经毕业了，更要看完，帮助你在复盘过去和搭建未来路径之间找到切入点。
我想通过对比应届生校招和社招，从应聘者的角度，来梳理这个问题：
1、应届生参加校招比社招的薪资更高
根据《艾瑞2020应届生薪资调查》数据显示，校招的薪资比同等工作经验的社招岗位，高出至少20%。为什么应届生缺乏经验，企业却愿意给出更高的薪资？因为对企业来说，通过在基础岗位的环节，精挑细选优秀的种子，来为公司未来培养中流砥柱，长远来讲，企业校招的性价比更高。
2、应届生可以获得完善的培训和资源
社招是用来干活的，招来就要为企业解决问题，而校招是用来培养的，是具有规划性的。大约20%大型企业的校招都有完善的培训体系，包括业务技能培训、内部资源共享、外部学习提升以及导师培养等等。这对大学生更好适应工作非常重要。
3、应届生试错成本比社招更低
正因为校招是具有规划性的，因此校招的企业更更看重的是应聘者的通用能力，包括学习能力、沟通能力、团队合作、创造创新、逻辑思考等，尤其看重快速学习的能力和人际沟通能力，此外也很看重学历和年龄。
只要按照这个标准招聘进来的人，即使工作技能和解决问题上暂时有些不足，企业也可以给予更大的试错和成长空间，而社招就不同了，如果你不能很快展示出你能解决问题的能力或者潜力，很有可能会丢掉这份工作，这对一个初入社会的应届生来说心灵上的伤害是更大的。
应届生身份很值钱，但不是所有应届生都值钱。
据实习僧《2020大学生就业力报告》显示：仅三成应届生月薪超过5000元。
从实际签约情况来看，超过50%的大学生未拿到校招左边offer右边，仅21.22%的应届生薪资实现5000元-8000元，超过8000元的不到10%。
数据显示，当代大学生就业对薪酬要求普遍较高，但实际薪资与期望薪资相差较大。校招阶段，毕业生期望的薪酬主要集中在月薪5000-8000元和8000-元两个区间，超五成的大学生认为自己第一份工作薪资高于5000元，而实际薪资与期望薪资相差较大。
调研结果一方面反应了大学生对自己的能力水平有较大自信；另一方面也反应了，大学生对社会、企业收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值评估高于实际情况。正确看待目标与实际的落差，通过持续学习和提升个人竞争力来实现职场进阶，充分利用应届生身份让自己更值钱才是核心。
如何让自己成为值钱的应届毕业生？拿到满意的左边offer右边？必须要扎实提高求职竞争力。
求职竞争力至少包含3个维度：专业能力、通用能力、求职能力。有几点建议：
1、专业+通用能力——多积累实践经历
经历是积累能力的最佳途径。
有的人直到毕业了都没有一份实习经历，这在10年前还可以理解，当代大学生就太不应该了。当你发现，自己已置身于激烈的就业竞争环境中，自己却毫无竞争力的时候，就会彻底明白什么叫时间不等人。
对大学生来说，实践经历包括两部分，一是校园各类活动、社团经历，二是企业实习经历。这么做的好处是，一方面可以锻炼各种软硬技能和积累项目经历，另一方面也可以在和外界碰撞的过程中，发现自己喜欢和不喜欢的部分，为后期择业提供更多的信息参考。
什么时候开始准备？校园活动从大一就可以开始，实习经历从大二就可以开始有意识积累。
2、求职能力——职业规划和求职技能
求职能力，又包括自我认知、职业规划、简历撰写、面试技巧等等。
由于我们学校教育里没有求职能力的部分，大部分应届生临近毕业都非常迷茫。
?推荐看这几篇文章，有助于扫清你求职路上的盲点：
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这里我重点说一下求职目标，这是很重要但很多人不愿意花时间的部分。
我发现一个现象，就是那些大学时期参加各种活动和几分实习的同学，往往大学毕业时已经有了比较清晰的求职目标，遇到经验的盲区，比如求职和能力提升，会果断地向外求助，他们自然就能避开弯路，更容易找到满意的工作。
而大学时期几乎没有实习经验的同学，他们在毕业的时候往往也很迷茫，编程代码、数据分析、产品设计、运营技能的课程学了个遍，各种各样的岗位投递了遍，发现找工作怎么这么难？
强烈推荐你看这篇文章：
为什么越努力越焦虑？你的伪成长正在拖垮你
其实不是难，真的是方法不对，把时间、精力、钱都放错了地方，能不难吗？
3、学会借力——拥有更好的钱途和前景
职场是个人自我实现的重要途径，但职业选择、求职竞争、职场适应对于职场新人来讲是陌生的认知范畴。
脉脉《2021年最新人才报告》给出的择业启示提到：“在求职前了解真实的职场信息，应该打破固有的认知和圈层局限，防止在无效信息中迷失，通过”过来人““内部人”的经验帮助，实现认知升维、破圈链接，有助于职场人稳中求“金”，拥有更好的钱途和前景。“
有数据显示，有职业导师的职场人升职加薪的速度是没有导师的3倍。学会借力，对职场新人有一个好的开局和更好的前景，非常重要。
没有准备就是在准备失败，机会只会给有准备的人。
应届毕业生的身份很值钱，值钱的应届生是少数人。
按以上步骤去准备，结果都不会差。祝你成为少数人。
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1-40页《2021年应聘者求职指南》-涵盖求职信、简历撰写、面试准备、试用期指南
2-60页《2021年新职业就业趋势》-涵盖运营、产品、技术、设计等岗位就业新趋势
3-100页《互联网大厂求职手册》-涵盖定位、简历、面试、大厂面试真题
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