不知不觉已经入五月，春招步入尾声，目前大部分企业已进入面试环节，字节、bilibili等企业开始发放左边offer右边。就连春招开启较晚的国企也开始“收摊”了。甚至有的已经开启了秋招提前批！
22届的应届生身份就要这样“失效”了吗？这次春招拿不到左边offer右边，真的就与国企失之交臂了吗？
其实就现实情况来说，国企不是只招应届生，而是绝大部分岗位只招应届生，少部分还是有社招的。
01国企招应届毕业生的原因
1、质量可控
学历虽然不代表能力，但是对于招聘方来说，最高效、最稳妥、风险最低的求职者能力水平的筛选方式，就是学历。应届生只要学历满足要求，那就像流水线产品一样，良品率可控，质量都差不多在同一水平线上，也更好交差。
2、便于培养
有人说，应届生都是白纸一张，没工作经验，进来还要培养，对企业来说不是一种成本吗?可是你有没有想过，对于国企，特别是大型国企来说，人家本身人才结构就已经相对稳定了，并不需要你一进来就能上岗，人家等得起。
而且，白纸一张，除了更有利干从零培养，忠诚度也更高。
3、承担责任
宏观上来讲，国企是要承担社会责任的，这是国企的基本属性。每年那么多应届毕业生从大学里出来，全国那么多国企，应当承担起招聘这些学生的责任。
另一方面，国家对于招聘应届生的企业，也会有一些政策上的照顾，具体以各地的政策为准当然，这些信息作为应聘者来说，我们是不会知道的。
4、避免腐败
校招的条件一般不会卡控太严，只要满足学历、专业等几个条件，都可以应聘，而且岗位数量多，不用担心被关系户挤压掉。
而如果是社招就不一样了，细心观察你会发现，无论是什么单位，社招的岗位条件一定是更加严格的，有时候一些和岗位毫不相干的条件也能加上去，岗位数量也少，这种多半就是定向招人了，很容易产生腐败问题。
说完了应届生，那我们接下来就说一说社招。
02哪些国企可能会有社招
1、刚成立的国企
刚成立的国企，对有工作经验的人才的需求比较强烈，应届毕业生对他们来说没办法直接胜任工作，并且没有时间、精力进行人才培养，他们更需要来了就能干活的人才，所以社招岗位会比较多。
这类国企一方面可能有更多的晋升机会，但另一方面也很可能需要身兼多职，工作强度和工作压力都会比较高，工作流程制度不规范，一群人打乱仗。只有熬到人员陆陆续续招到位了，管理规范化了，才有可能轻松下来。
2、朝阳行业国企
朝阳行业的国企发展迅猛，校招来的应届生无法满足业务拓展需要，就只能通过社招来补充战斗力。
这类国企进去之后，如果本身能力强，可以获得更多的资源和机会。如果想进国企又想有一番作为，进这类国企是一个不错的选择。
3、强技术型国企
对于一些技术型的国企，对特殊人才有需求，一般会从同行内招聘一些人才，这类机会对于一般人来说比较少接触到。
4、人员流失严重的国企
人员流失严重的国企，比如一些施工企业，人员进进出出，只能全年通过社招来补血。人员流失严重有两方面原因:
一是企业本身有问题，员工干不下去了被迫离开，比如福利待遇不行，工作压力大，晋升空间小等多重原因。
二是这个行业本身就是流动性比较强的，人才通过反复跳槽可以实现升职加薪，是员工主动寻求更好的机会去了。
如果是前者，最好不要进去，如果是后者，则是个不错的选择。
所以说，如果想通过社招进国企，需要自身的技术过硬，或者“背景”够硬，不然想进国企还是蛮难的。
趁着现阶段还有国企没“收摊”，还没拿到左边offer右边的小伙伴真的要抓点紧了！校招是你进国企最容易的一次了。
已经通过网申的小伙伴，也要抓紧准备笔面试啦！这两项可是求职国企的重中之重，刷人可是极厉害的。
03如何高效冲击校招
时刻关注招聘信息
这里的招聘信息包括了各个公司的提前批和正式批的时间。
在提前批的时候提前掌握岗位招聘的时间可以绕开很多竞争对手，而在正式批中时刻关注招聘信息，包括网申、宣讲会、投递简历等时间可以让你做好各项准备，精准出击。
校招不仅是一场能力战，也是一场信息战和资源战。
熟悉招聘流程和技巧
“如何写简历才能突出你的优势，隐藏劣势？如何自己的经历让HR眼前一亮？面试官到底最看重的是哪些point？”秋招前必须做好的准备一个都不能落下，这样你才能直面即将到来的快节奏的招聘流程。秋招的各个时间环节该干什么事。
另外，你还要继续花时间磨练面试技巧，包括语言表达能力、应变能力、思维逻辑能力和神态表情等等。要记住，大家都渴望的东西，如果没有压倒性的能力与胜算，那只能用压倒性的努力去争取。
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