2019界毕业生，手里有两个左边offer右边。
一个是上海恒生聚源，做金融研究员（说是会分到行研岗或量化岗，具体做的内容不清楚）地点在陆家嘴软件园，听上海人说不在市中心？
另一个是平安产险，上海的橙星管培生，工作一段时间后会被分到中端，做产品销售方案设计，或者销售人员培训方案设计。
都是民企，都在上海。恒生聚源工资比平安估计一个月高四千块。
关于我，本硕财务方向，以后工作想往金融跳，考cfa和frm。其实我本身是比较偏向做那个金融岗的，但是觉得恒生聚源的平台是不是小了点，平安的岗位不太喜欢，但是平台大，现在很纠结。
选高4000的，因为你身边也都是高4000收入的人。
建议去恒生，做你喜欢做的事情，毕业的前三年可以给自己换工作的机会，所以开始可以不必要求平台很大。
恒生
原因：高出4000
理由：4000代表更多的工作的价值和学习机会，不多解释，慢慢体会
谢邀。
本质上来说，这是职业生涯规划的问题。从我看来，题主对于Offer的分析限于表面，建议有更深入的分析。
贴上我之前写的文章，希望可以帮到你。
应届生需要做职业生涯规划吗？
答案是需要，而且非常必要。
作为应届生的你，在求职的过程中是不是经常遇到这些问题：
我参加了几家公司的面试，顺利拿到了其中几家的Offer，我应该去哪一家？我的父母或亲戚认为XX行业或是XX职位有发展前景，但是我不太喜欢，怎么办？大城市机会更多，小城市生活压力小，我去哪里发展比较好？我学的是XX专业，但是这个专业是父母亲帮我选的，自己并不喜欢。我可以从事什么岗位的工作？……
诸如此类的问题一定会发生在你自己或是周围同学的身上。
这类问题的回答一定不是停留于问题的表面，而是要深度结合自己的实际情况，才能给出一个适合的回答。
我们以第一个问题为例：
这类比较的问题，首先想到的就是优劣对比法，筛选出其中最吸引自己的优势，评估自己最不能接受的劣势，综合平衡两者，得出自己的结论。
几家公司比较什么呢？薪水、福利、发展空间、路程远近、工作氛围……
一类是直观的，比如薪水、福利、路程远近，可以从数字上体现；
还有一类是定性的，无法直接比较，如发展空间，工作氛围，无法以数字衡量。
直观的很容易得出结论。然而容易得出结论的一般而言却不是最重要的。
只要自己的能力增加了，职位变化了，这些直观的数字就随之发生变化。起薪5000，每年5%的增长，和起薪3000，每年10%、20%甚至因为业绩的原因匹配更高的增长，选择哪一个呢？而且对于应届生来说，挣钱不在于前几年，而在于三年五年之后跳跃式的增长。
而发展空间决定了这个职位将来所需要哪些核心能力，自己是否具备，自己是否愿意培养这样的能力，自己是否对工作内容感兴趣。这些可不是一朝一夕就可以决定，是日积月累的结果，它们一旦与职位不匹配，对于大多数人来说，更倾向于改变职位，而不是改变自己，如果事先没有深思熟虑就做了决定，这个职位就做不长久，不论是对于自己职业能力的积累，还是跳槽时简历的呈现，都有影响。
至于工作氛围，就更重要了，即使拿着再高的薪水，但是每天至少8小时在不适应的氛围里工作，心情不会好到哪里去。而且氛围是由人营造出来的，这样的氛围，可想而知，周围的同事也一定是与自己格格不入，不论是人际交往，还是工作配合度，都难以让自己感觉舒心。
因此，通过职业生涯规划，对自己从人生目标、价值观、希望的生活方式、希望取得的成就、性格特质到生活方式等方方面面进行全面的分析，确立自己核心的竞争力。总结出行业、公司及职位的甄别条件，以此缩小职业选择的范围，就特别有必要了。而且从这时候开始，职业选择就变成了自己的事情，而不是父母的事情，别人只能给出建议，由自己做出选择，对自己的职业和生活负责。
而职业生涯的规划，就可以使上述问题迎刃而解：
去哪家公司，更多由自己的价值观决定；喜欢的行业或是职业，是由自己希望取得的成就和核心竞争力决定；去大城市还是小城市，由自己的生活方式决定。
谢邀
首先：看需求，看你自己对未来职业规划的需求，根据需求，选择当前离未来规划最近的或相关的企业和岗位。
其次：看趋势，站在社会，行业中，对比两个公司未来的趋势，比如说哪个企业在未来的人们生活中必不可少，选择它就相对靠谱，
最后：看口碑，在需求和趋势大概有对比之后，对比他们之间的企业品牌，外界口碑，这些东西可以体现出部分公司的文化。
补一条：看面试时的面试官，可能面试你的人，未来就是你的上司，第一感觉，能不能和他相处的来，愿不愿意教你，能不能帮你填坑？日后很关键。
