不太重要。
在某些方面比较重要：如国企、银行校园招聘、大型公司的校园招聘、公务员和事业单位招聘限定应届生报考岗位。
对于应届生身份，如果能力一般，那是挺重要的，如果是能力出众，那就没有那么重要了。看个人怎样对待。
我认为没有，在找工作面前也没有那么大区别，应届小白跟非应届小白对于企业没有什么本质区别，都是没有经验的应聘者，无论什么身份，能力是职场硬通货，只要有能力，什么身份一点都不重要，我应届、非应届找工作都经历过，没区别，企业没有因为我是非应届而歧视我，没有差别面对，我当时情况是应届身份拿到左边offer右边，但是毕业去到企业，发现企业与招聘讲的情况差别太大，我就毁约了，然后在家休息了半年再去找工作的，以非应届的身份找的，还进了一家国企，所以我的经历来看，对于我，没有任何区别。当然了，能以应届身份找到那就最好了，对于很多人来说，应届身份找要容易一些。
应届身份的重要性，例如：如果你是2021年毕业生，招录职位表要求仅限2022年应届毕业生报考，这样的话你就无法报考了，如果仅仅写了应届毕业生你是可以报考的。因为根据国考要求，毕业两年内没有就业的大学毕业生按照应届毕业生对待。如果已经毕业几年了失去了应届毕业身份，也是可以作为往届生报考公务员的，但是对于单位要求应届生的职位你是不能报考的。
想进体制内，应届毕业生身份肯定重要，要分两类情况看待，如果是考公务员和事业单位，应届毕业生身份当然重要。如果进民营企业，跨国公司等私有性质的单位，我认为这个应届毕业生身份意义不大。
今天主要跟大家讲讲应届毕业生身份如何界定和保留
考公务员，考事业单位的时候，很多岗位只招录应届毕业生。因此保留应届毕业生身份很重要，那么如何才能保留应届毕业生身份呢？
首先就要明白人社部门和组织部门是如何认定应届毕业生身份的，通过哪些材料和方式来判断
其实无非就三点
1.看档案：看你档案里面是否有劳动合同，就业报到证等资料，如果有，那么肯定就业了吗，另外，看你档案在哪里，如果档案在就业单位，那么毫无疑问，也就业了。
2.是否缴纳社保：现在社保都是联网的，一查就知道是否缴纳过社保，如果毕业后有过社保缴纳记录，那么就肯定失去应届毕业生身份了。
3.是否办理就业报到证，如果报到证抬头是开往就业单位的，那说明肯定就业了，如果报到证是开回原籍毕业生就业主管部门的，比如人社局或者教育局等，那么依然可以保留应届毕业生身份，因为你还没有就业，只是档案打回原籍了。
毕业生有两年择业期，只要择业期内没有以上三类情况，那么就可以保留应届毕业生身份。
有些人说我签订了三方协议，是否就失去了应届毕业生身份，其实不然，只要你没有办理就业报到证，档案也没有调入单位，就依然保留应届毕业生身份。因为人社部门并不清楚这些情况。你不说，没人知道。
