我是2017届毕业生，从去年这个时候开始找工作。
作为一个普通的应届毕业生，提供一些个人经验与感悟，经供参考。
1搜集信息。我从八月末开始关注网申，集中在九十月份投简历。我和同学大概秋招能投了八十份简历（含网申简历）。我不知道这个数量是多是少，说出来供参考。可以把投过的简历列个EXCEL表，方便管理。这是我当初的表头，比较简单，可以再加两类，网申网站的用户名和密码。
网站：平时主要看“应届生求职网”，配合“智联招聘”、“前程无忧”“中华英才”的校招频道。收到某单位的笔试或面试消息之后，看“应届生BBS”该单位的板块，了解大概情况。有时会看知乎上的求职经验和一些人生或职业规划的鸡汤。
微信：关注本校以及本市其他同档高校的就业指导中心左边微信公众号右边，并启用左边公众号右边置顶功能，谨防错过有用消息。一般此类左边公众号右边主要通知该学校的招聘会或宣讲会，有感兴趣的场次可以去看一看。有些外地企业全国巡回式招聘，可能错过来开宣讲会的这几天就彻底错过了投简历面试的机会。还有“金融小伙伴”“求职奶爸”这类的求职账号，会按时间轴汇总一些近期招聘信息，比较方便。另外，经常关注学院学校的微信群，同学们会共享一些信息，比如某单位面试的进度，我还加过金融小伙伴的校招银行群。
宣讲会：可以直接了解企业风格，今年的招聘政策。有些宣讲会会现场收简历或现场进行初面。如果是十分感兴趣的企业，可以去参与参与；特别壕的企业，可以去碰碰运气抽个奖。
招聘会：我参加过几场，企业质量参差不齐，一般刚开始一小时的人会很多，比较拥挤。总结下来就是白扔简历的过程。有的有点名气的企业人多根本排不上号，有的闻所未闻，有的HR把简历收走后说回去网申，只有少数交了简历聊了几句能跳过网申进行下一步的。
2简历完善。提早做出来个简历，这步是必经之路，不要拖到需要投简历再做。只要有了第一版简历，以后简历就会越来越丰富，越来越有自信。
纸质简历：到一个专业的照相馆照个正装照，别看好几十快一百块钱，但里面包括化妆，发型和PS，自己看着舒心投简历也自信；简历包括学习成绩，实习经历，社会实践，个人技能几方面，着重用数字来体现自己的成绩或业绩，这些数字可以加黑加粗突出出来。一般求职类左边公众号右边或者网上一搜都有如何做简历的经验，还有简历完善的微课，也有大神帮改简历的付费服务，平时也可以和周围同学相互借鉴学习，把简历做得更好。
网申简历：准备一个Word文档，把常见的网申问题汇总下来，方便以后填网申复制粘贴节省时间。如果不知道有什么常见的问题，该怎么写这个文档。那就下一次网申时，每遇到一个问题，就列到自己的word文档里，大到300字叙述实习经历，上学以来各科成绩，小到学校地址，家庭地址之类的，都可以粘贴。另外，在智联招聘，前程无忧这种网站上，可以建立个“超级校招简历”，具体名字我忘了，就是那种建立一个网站标准版简历，然后有心仪的企业就直接投递，不用再从头到尾填写。
3面试着装。虽然大家心知肚明，但真正到面试的时候，也未必会在意自己形象。面试肯定要穿正装，但衣服有褶或有灰尘，都很影响面试官对自己的印象。发型同样重要，如果你觉得面试屡屡碰壁，可能是年久失修，风吹就乱的发型在阻碍成功的脚步。女生化淡妆，起码画个眉和涂个口红。做学生的时候可能习惯素面朝天，觉得自然是美，但相信我，只要一毕业进入社会后，不出一个月就不再这么想了。上过妆的女生会显得很精神，还会显示出对对方的重视。
4笔试。多做行测没坏处。不仅银行用，一些企业网测也考，公务员也会涉及。可以搜应届生的笔经，银行就买中公的《银行招聘考试一点通》或相关银行的习题来练手。多做套卷，提高速度。不过我当初银行的笔试基本都过了，但成绩可能不高。
5面试。面经有很多，我也不太擅长面试，临场反应也不快，就是个很内向很容易紧张的人。作为一个不擅长沟通的人，给我这类人一点经验：
自我介绍没必要想出花来吸引别人，就是按照学习，实习，实践，老老实实说自己做了什么就行，毕竟这是个让对方了解你的过程。我有几次面试经验都和对方交流过“做自己”，总结下来就是面试官都阅人无数，其实自己是什么样的人，聊几句对方就都知道了。也许想用套路显得自己很老练，但在对方眼里，这种伪装可能瞬间就破功。有个面试的老大说“要不就踏实办事，要不就能说会道，这两种人社会都需要，都是能耐，但不要两个都想占，但哪个都不行”。我一直记得这句话，觉得很有道理。
群面，我绝对是垃圾。别号召大家举手投票，这样讨论就没意义；别总想等别人说完再说，最后发现你的观点都被说了。其他的还是移步看群面大神的经验吧。
单面，和网申一样，准备一个Word，记录平时群面会遇到的问题，可以在应届生的面经里面汇总。我临场反应很慢，所以就提前想了个答案。没准备到的就实事求是回答，对方怎么评价看缘分吧。
我汇总了一些：
1、自己在该职位上的优势；为什么适合或选择？
2、对单位了解多少
3、对岗位或行业或工作前景的理解，具体的工作内容；
4、自己的优缺点/优劣势（各三个）
5、别人怎么评价你
6、兴趣爱好
7、职业规划
8、实习情况（印象最深，收获，挑战，解决）
9、是否投了其他企业，怎么选？
10、对群面自己或他人表现与评价
11、最近看什么书
12、独生子女背井离乡未来规划
13、眼中的好公司是什么样的
14、学校和工作的不同
15、人生观是什么
16、平时沟通上遇到什么困难，如何化解（专门给我这种社恐准备的问题，被问到过好几次）
17、有什么要问我们的？（上网上搜一搜，我一般都问你对我表现有什么建议，但有的面试官说不方便透露，可能表现实在太差）
6心态调整。这确实是个比较折磨人的过程，其中有很多不确定性。尤其在十月，一般大神会收到左边offer右边，而普通人颗粒无收，这个时候心态很容易失衡。平时少给自己独处放空的机会，去图书馆做点题，要不就跟周围同学交流交流，不给焦虑可乘之机。另外要勤总结反思，不要给自己安排得太忙。我当初就是今天一场招聘会，明天一场面试的，这样不仅身体上很累，而且也很心累，没空去反思自己表现怎么样。这就跟做了很多题不对答案一样，整天四处乱跑，最后效果并不好。
当初在找工作的时候，看了几遍《逆光飞翔》，每次都感动得泪流满面，推荐给大家。如果有梦想的话，就趁这个机会坚持。找工作并不意味着一个阶段的结束，而是人生的刚刚开始。
要相信只要尽力了，结果都是好的！
不打无准备之仗提前做准备，提前考虑自己到底想做什么或者想做什么，有时候你想做的并不一定适合你。这个时候要勇敢多去尝试，找到自己喜欢并且合适的
几点建议：
认真准备，做强自己
任何时候，这都是第一位的。在钢铁厂内，某位专家去了只画一条线解决了疑难问题，赚到了1万美金。钢厂领导抱怨不值时，专家说「画线只值1美金，知道在哪画值9999美金」。这个故事许多人都听过。疫情期间，好好复习和准备，查漏补缺，即使机会不多，但准备充分，基础扎实，才能真的保证每一次面试的质量。我左边公众号右边之前翻译过一篇文章自学三个月，成功面试路线图，是个路线图，描述哪些是需要准备的内容，不妨一看。
作品
现在互联网平台很多，如果目标是软件工程师，一个有大量内容的GitHub，博客、或者左边公众号右边来描述你对技术的理解，平时分析、解决的问题等等，都能在就业时通过作品展示出极强的竞争力。
实事求是
简历一定要认真准备，认真准备，认真准备!!!面试官、HR都是通过简历来第一次了解你，而且也会基于此会得出一个对于你的大致评估。这犹如一块敲门砖。别想着通过招聘网站随便导出一份就行。那些导出的基本都是HTMLTable列表，格式很是难看。要自己排版。简历，是让看简历的人，基于它来认识你，了解你。如果凑合，一看错误字一堆，大段文字前后错乱，必然是不会有多少面试机会的。此外，记得在简历里增加技术内容的描述，。当然，应届生所缺的是真实的项目经验，可以多写对基础技术的理解，但注意别太夸张。通篇精通X，精通Y，如果真能Hold住还行，要不面试官开心的在问，结果分分钟打脸这...找一些应届生岗位要求看看，哪些技术自己匹配，这些常用的技术栈如果要写到简历上，一定要熟练。一定要了解过，使用过，有真实的心得，写在简历上，就可能问到。对于熟悉的技术点，可以再稍深度再挖一下，如果面试时，能超出对于应届生的预期，也会加不少分。
能内推就别海投
多找找师兄师姐、朋友等帮忙内推一下，别害羞。内推的简历一般都能到HR，以及用人部门的工程师手里。这样比在招聘网站海投效率高太多了。
面试的本质
要理解面试的本质。企业是找人才。应届生即使没没项目经验，但那些基础扎实，思路清晰的人，能很快适应岗位，完成角色转变，快速成长。面试官都是在帮企业找人，找到合适自己的团队，项目的人。所以一般不是为了刁难你。如果面试中出现某个内容真不会，大可直接说不会。可以告诉面试官这个没有学习过或者了解过，但自己比较关注XX方向，如果和面试官切换到你说的这个方面的时候，你能表现出对应的理解程度，也一样会左边加分右边。
降低预期
如果已经努力尝试了，但未找到期望的岗位，可以适当降低预期。王永庆老先生曾提过的「瘦鹅理论」，可能也适用于应届求职。应届生缺的就是项目经验。不去一家公司怎么能有项目经验呢？这不是个鸡生蛋的问题。所以可以先就业，一来在实际工作中，经过实际公司的项目、产品的开发过程，历练，你才会真的了解和明白校园自学和实际的区别，二来能让技术更扎实些，这样之后的简历上也就有不少可写的内容与项目。
以上这些，是我的几点建议。
又是一年毕业季，应届毕业生一边忙着答辩，一边着急找工作。作为一名懵懂的职场新人，他们在求职路上，经常会“踩坑”，这都是因为不懂职场规则，最后吃了“哑巴亏”。
那么今天，就让我们来数数应届毕业生求职时最应该注意的几个问题！
一、理想薪资不要给区间范围，要给一个确定的数字
面试时，当HR主动问及你的理想薪资，如果你试着给出自己理想薪资的一个区间范围，例如岗位薪资是4K—6K，你的理想薪资是5K-7K。
那么这样的结果是入职后，你能领到的工资就是你的理想工资最低：5K。
因为HR在跟你谈条件时，是以公司的利益为准，不会过多地去考虑你的期待值，虽然5K可能只是你的最低接受限值。
而有经验的求职者被问及理想薪资时，会给出一个确定的理想数字,既在公司的接受范围内，还较为符合自己的期待值，为自己争取更大的利益。例如岗位薪资同样是4K—6K，那么有经验的求职者给出的理想薪资可能会给5.5K，甚至6K，然后进一步阐明自己的工作价值。
另外有经验的求职者在求职时，除了询问岗位工资，还会进一步询问薪资结构，方便自己进一步了解工资的组成部分，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等，而大多应届毕业生不会问到这一点。
二、对于社保公积金，要问清楚缴纳比例
刚毕业时，应届毕业生还没意识到社保公积金的重要性，想着如果工资满足了自己的期望，没有社保公积金也不要紧，那么吃亏的还是自己。
社会公积金是国家规定企业为员工缴纳的基本福利，总的来说，有社保公积金的总比没有要好。有社保公积金可以帮助你解决工伤、生育以及失业、养老、医疗时要面对的问题，但是个人和企业缴纳的比例也有相关规定！严格来讲，企业社保缴费基数与工资是要一致的，除非你的工资低于当地规定的最低下限，或高于当地规定的最高上限，那才会出现不一致的情形。
而有些公司为了降低成本，节省开支，给员工交社保公积金都是按最低缴费基数缴纳的，那么员工得到的福利就会大大减少。所以，毕业生求职时，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利，在了解清楚后，再决定要不要入职。
三、明确岗位定位和工作内容
通常来说，岗位职责已经写明了主要的工作内容，但求职时最后还是一再确认面试岗位的职责、定位以及工作内容。
了解工作职责，可以帮你对岗位有一个较为清晰的认知；
了解工作定位，可以帮你对发展方向有一个初步的了解；
了解工作内容，可以帮你对工作任务有一个基本的把握……
四、了解公司的加班情况与制度
记住一句话：不加班的工作几乎是没有的。
入职之前，除了以上3点要注意的，还要了解一间公司的加班文化，是否需要经常加班，以及是否有加班补贴、调休等措施，避免长时间加班工作，却一直没得到相应的补偿，最后觉得自己受了极大的委屈。
说了这么多，也不是每个公司的工作岗位都能满足自己要求，但在求职时，入职之前，我们还是要对自己要做的工作，薪资以及公司环境、福利有一个基本的了解。这样能够让自己较为从容地应对以后工作中可能面临的问题，而不会让自己后悔选择了这份工作，入职了这家公司。
想分享给应届生的经验就是，求职路上有一个最大的错误认知：努力就会有回报。
有个真人秀《令人心动的左边offer右边》让人触动。
里面有一个叫李晨的男生，他平时特别努力，可惜的是，他的努力就是没结果。
有一个场景，就在8个实习生进行一轮提案比赛的时候，他比别人多用了8分钟完成，成绩却还是小组的倒数第一。
面对努力后的成绩，濒临崩溃的他，没有忍住眼泪。
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网友纷纷表示：像极了资质平庸，却又不甘心的自己。
是他不如别人努力？显然他比别人加倍努力。但是，职场不是努力就会有回报。
*图片来源：网络
*图片来源：网络
努力却没有回报
努力之后却没有得到想要的结果，努力仿佛也失去了意义...
应届生求职的时候也常常遇到这个问题，很多同学看似非常努力，但他的努力却是“假装式努力”。
*图片来源：网络
很“努力”的写简历，从网上随便找个看着顺眼的模板，把自己的信息和经历套进去就完事，不考虑简历亮点和特色，结局该简历10s领盒饭。
很“努力”的网申，看到企业“大厂、高薪、门槛低”等字眼，不管三七二十一先投再说，该企业和岗位内容是都没有了解过、不确定自己是否适合这份工作，网申没过简历泡在简历池实在常见。
很“努力”的准备面试，自我介绍时把简历上的内容重新背诵一遍，群面时眼看着别人侃侃而谈自己插不上话，单面时有技术性的问题回答的支支吾吾。在面试环节扮演的角色就是陪跑者。
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努力不浪费校招全都会
散乱的学习方式没有把劲往一处使，觉得自己很努力了，却看不见效果。就像拔河一样，如果不在一条水平线上，力量都被各个地方分散了，效果并不会好。
不仅是国内的应届生，留学生在求职的过程中就是如此。
由于身在国外，求职信息和资源不匹配，很多时候并没有努力到点上。
自己的力量被各个环节分散，没有系统的准备，到最后有可能出现身为留学生却连网申都没过的现象。不仅浪费了自己宝贵的时间，还没有好结果。
所以希望分享给应届生的求职经验是：比起错误的努力方式，正确的选择更为重要。
希望同学们在朝一个方向方向努力之前，先明确自己的职业兴趣和爱好。最近的就业形势也不是很好，在这种情况下，同学们可以做下最近的行业调研，了解就业情况，其实对于应届生的职业发展会有帮助。
Irene学姐为了帮助大家可以了解自己适合的岗位以及发展方向
提供一定名额的咨询哦~
如有小伙伴有以下问题：
1）不了解自己的优势，没有准确的求职目标？
2）不清楚20年的行业发展前景？
都可以私信我【mini】，在线帮助大家进行咨询。
