我是2020届应届毕业生，下周就要面试了…因为是国企，只有一分钟的群体面试时间所以非常紧张，希望知道一些面试自我介绍该怎么做，谢谢。
尽管大部分人对于“1分钟自我介绍”是满满槽点：简历在桌上你是不识字还是不识字啊，有什么问题你直接问不行么？
但面试官对此同样烦不胜烦：让你自我介绍不是查户口，你发抖了20秒，剩下40秒告诉我你的姓名年龄星座家里几口人人均几亩地地里几头牛究竟是几个意思？
详细的讲述个人信息是无用的，搞清楚面试官想知道是什么才是最重要。
你可以向面试官提问来弄明白对方想要知道的。比如:“关于我的经历，您希望重点听到哪个部分？”
2.别觉得你必须说到做过的每个经历
你可能会觉得自己有过很多份实习、还参加过商赛、还担任过社团会长等等，你的经历远胜过其他竞争者，为了展现你自己，很难答得言简意赅。
但你正面临回答过于冗长的风险，过于详细解释每段经历会显得毫无重点，可能会使面试官不得不在你回答中途打断你，或者你还没说完的时候问后面的问题。
因此，如果早期经历和当前面试的岗位无关，就不要按时间顺序从一开始讲起。选择那些岗位契合度高的，对口实习经历>对口项目经历>对口比赛经历>校园经历
3.强调能为公司带来什么的职业亮点
向面试官解释“为什么他要雇佣你？”而并非是直白地重复你的姓名学校年龄...简历应该突出针对这项工作所特有的技能、专业和成就，要关注每段经历的几项关键要点、以及你所完成的和学到的。
如果是金融，这意味着重点在于，金融分析、市场知识、建模。
为了让回答更加连贯，可以在最后做个总结，比如“从我的简历您可以看到，至今为止我做过几个金融实习，这些经历连在一起让我更有激情帮助公司XX，同时在Y方面锻炼了我的技能。”
4.解释你为什么会很适合这项工作
表明自己适合这里的工作文化，并且根据所申请的特定岗位为每家公司定制不同的回答。如果你找到是金融和其他行业的工作，或者甚至是银行业不同领域的岗位，你应该对此问题有不同的答案，因为尽管这个问题对你而言是一样的，但你为不同类型的老板定制的回答却不同。
如有小伙伴有以下问题：
1）不了解自己的优势，没有准确的求职目标？
2）无实习经验，简历无法吸睛？
3）面试紧张？无话可说？面试屡次无果？
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首先不要小看这半分钟的自我介绍，它是建立大家对你的第一印象，需要明确的是自我介绍是for小组成员的，有助于讨论时的角色分配，千万不要展开讲太多校园/实习经历的细节，获奖的情况等等，只会拉队友仇恨，核心突出你的tag即可，让小伙伴记住你，快速获得信任感。
常见的模板：
Hello，大家好我是xx，大家也可以叫我xx（一个好记的昵称，比如大白啦，小黑啦）
来自xx学校xx专业。（学校＋专业）
之前在腾讯视频做过活动运营的实习，参与了创造101的系列推广活动。（实习经历一句话即可）
自己算是个资深铲屎官，养了4只橘猫哈哈，平时也喜欢徒步，攀岩之类的户外运动，有共同爱好的小伙伴下来之后可以约起（兴趣标签）
希望今天能够在团队中努力输出有效观点，和大家共同完成好这场头脑风暴。（表达团队合作的决心）
如果对你有帮助欢迎点赞或者喜欢，这样可以让更多人看到。
历史文章:
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腾讯/阿里/京东群面如何突击准备？
腾讯头条阿里互联网校招笔试题型有哪些？
无领导小组讨论，在校招中至关重要。动辄30%-70%的淘汰率。为了短时间内筛选庞大的候选人数量，群面这个项目，就必须要针对性的练习和训练。
群面的流程通常分成以下几个部分：
1、面试官讲清群面规则，发放考题，每个人读题，充分理解，准备分组讨论
2、每个人自我介绍，1分钟陈述，
3、确定群面的角色分工，自由讨论30-45分钟。
4、总结陈述3分钟
群面通常的题型有：
1、方案选择型。
2、标准选择型。
3、选择搭配开放题目。
不管你面临的是哪种题型，都将会面临自我介绍。
群面的自我介绍时间比较短，建议大家群面的自我介绍控制在30秒以内.
群面自我介绍容易犯的错：
自我介绍粗制滥造，没有提前准备，临时随便想，说话支支吾吾，吞吞吐吐；
自我介绍设计太过精心，只想抢风头，自诩牛x，但没有记忆点；
没错，群面最困难的问题是“插不上话“+“抢不到角色”，自我介绍可以为大家减轻这个困难。
群面自我介绍正确的打开方式是这样的：
1.大家好，我是来自中山大学的xx，专业是xxx。我的兴趣爱好是演讲和辩论，参与过...比赛，获得过...奖，希望大家多多指教，希望可以承担展示环节的展示者。
2.大家好，我是来自四川大学的xx，专业是xx。我有着优秀的时间观念，希望在本场面试中担任帮助大家管理时间。
3.大家好，我是来自暨南大学的xxx，专业是xx，今天应聘的是xxxx，我有xxx的实习经历，希望在接下来的合作中为大家提供独特的逻辑分析思路。
这些示例，很简单，但贵在简明扼要。
不仅可以在激烈的群面碰撞中抢先表达自己的心仪角色，也会让HR明白你在群面中对自己的定位。
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怎么才能在校招群面中做出秒杀全场的自我介绍？
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这个阶段其实是无领导小组讨论开始前的几分钟，在面试官计时开始之前，往往会问你们有什么问题不明白，这其实是一个表现自己的好机会，问一些关于规则和时间安排等方面的问题，给面试官留下第一印象，正式讨论时面试官会更加注意你，不过要注意不要问很脑残的问题。
Tips：
（1）仔细听面试官介绍规则，并记录；
（2）向面试官确认规则，或提出问题；
（3）向组员强调容易忽视的问题，如“时间比较短啊，看来我们要抓紧时间了。”
刚开始如果都不好开口（这种情况不多见吧），自我介绍是化解尴尬的有效手段。自我介绍时段，是过程中唯一说与课题不相关内容的时候，是和团队搞好关系、相互了解的最佳时段。（后面详讲）
Tips：
（1）很自然地第一个发言；
（2）记住每个成员的名字，至少是姓氏；
（3）微笑对视，感兴趣的沟通；
这个阶段就是头脑风暴阶段，成员各抒己见。这时候很容易发生混乱，是考验leader的关键环节，也是其他成员通过协助领导而展现领导力的关键时段。是建议者表现自己的最好时间。
Tips：
（1）尽量在其他人之前发言；
（2）掌握打断别人的技巧，在别人打算提出自己第二个方法的时候就要打断，并通过赞成他的方式；
（3）注意发言技巧，如：设计专业学生：“我以设计专业的角色看待这个问题，……”
（4）控制自己的情绪；
（5）如果好的观点被别人说完了，或者自己没有成型的观点可以提出时。可以很自然的去争夺记录者的身份，因为自己没什么观点，那就做记录咯。
这个时候大家的观点都提出并汇集到一块了，但是之间还有很重要的逻辑关系需要理清。剩下的关键问题是大局问题，而不是那些小的细节。
Tips：
（1）不同观点要适当妥协，现在要把精力放在如何完善结论上；
（2）在框架内讨论，各司其职；
（3）抓住核心问题，高度统一讨论的方向；
（4）适当地自圆其说；
（5）目光放在结论的漏洞，然后弥补漏洞
总结展示是一个非常重要的环节，展示的是团队讨论的成果，是衡量团队协作水平的重要标准。
Tips：
（1）选好发言者，要找适合发言的人；
（2）考虑展示时团队的分工合作，而不仅仅局限与一个人讲解；
（3）其他成员仔细聆听，记录，在结束后补充；
（4）感谢公司、队友，最后再次感谢。
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自我介绍环节是最令有些同学们头疼的环节了，
很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求左边加分右边，但求别扣分啊！
自我介绍说的不好，就别说太多，越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上，面试官简历都没看完你就停了，岂不是很尴尬？
被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，而很多人会把自我介绍变成背诵简历！不要复述简历，如果非要讲，请讲重点！
自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势！也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力！
面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。
你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒...其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历？
也别聊起来就收不住，自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢，3分钟如果都说不完，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象，比如自傲，自负，想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。
总的来说，要提前准备：自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害！（也就是你面试前要准备好自我介绍）
其实回答这个问题的关键就是：
证明自己：用具体事例证明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；展示自己：真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成装逼；表达出来：最后，简明扼要不啰嗦地表达出来。
实战过程中的自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。
背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。
举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明：
你做到了什么(whathaveyoudone)学到了什么(whatskillshaveyougained)达成了什么(whathaveyouachieved)
不要说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。要说：
“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”
“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。”
让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。
举一个简单的例子：
我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。
上面这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”，并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及专业知识过关。说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。
面试中简历千篇一律，每个人都是学生会会长，每个人都是组织社团活动的一把好手，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少，你不光优秀，你还独特，这样的人谁不想要呢？比如骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w+的左边公众号右边，去非洲做过义工，做过TEDspeaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生“我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。
对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
两个专业技能同样优秀的人，如果你是面试官，你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个。
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对于所有的面试问题都请注意不要说套话！要用事例去证明自己。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑。你说你学习能力强，你学了些什么？你说你能帮我实现个小目标，我凭什么相信你？
曾经见过很多同学，一上来就各种头衔，听着干过的事儿都很牛逼，但是后面表现出的情况直接按红灯。
最后送上一则面试万能公式，一定要提前准备：
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首先，一份简历主要包括以下几个部分：
自我评价（可选）：你对自己的评价内容
个人信息（必须）：姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等基本信息
教育经历（必须）：你的全日制教育和课外培训都可以写到这里
校园经历（必须）：班干部或学生会部门的经历，若没有可以写任何体现你综合素质的校园经历
项目经历（必须）：工作经历、实习经历、兼职经历都可以
技能特长（可选）：符合岗位需要的工作技能或者特长，比如设计、摄影、剪辑、编程等
获奖&证书（可选）：拿过的证书和奖项，比如CPA、口译证书等
作品集（看岗位要求，如果是跟内容或创作相关，那就是必须的）：比如写过的文章、策划过的活动、设计过的海报，运营过的账号等
展示出来大致如图：
具体建议如下：
自我评价：吃苦耐劳、多才多艺这种尽量不要写，要尽量具体。不仅要用具体的词来描述自己，而且要找比较特殊的角度。
假如你有过相关的实习或项目经验，可以写成经验+职位+业绩+数据：3个月xx经验，所运营抖音号月新增3W+粉丝，左边公众号右边10W+文章作者。
项目经历描述：比着目标公司的招聘要求写，从岗位职责和岗位要求中倒推个人经历，找出来自己「会什么」。比如：
帮学生会写过左边公众号右边文章
写过游记+书评影评，并发到媒体平台上
剪辑过短视频，拍过vlog
点要放在结果的描述而不是背景的描述。在结果需要突出自己的个人贡献以及所获的能力和经验。除此之外，还需要把结果量化出来，比起冗长的文字描述，数值更容易突出你的贡献，且更具备客观性。举个例子：
在学生会担任宣发文案工作，工作负责认真。
这句话可以改成：负责学校官方左边公众号右边运营，期间负责原创推文的撰写以及排版，熟练掌握秀米等推文编辑器，发布了50篇左右的原创推文，每篇推文的阅读量均达到1500，最高阅读量达到了5000。
教育经历：学会扬长避短。如果是重点大学一定要凸显优势和成绩，如果是普通大学可以凸显专业和经历，比如可以选一些和岗位相关的课程写上去，比如应聘短视频运营岗位你可以写你学过pr课程。
外观细节：简历模板就选黑白配色简洁大方的排版，加上统一字体样式和大小，不要出现错别字，格式不统一等细节问题，会很减印象分。
许多热门岗位的职责都包括分析竞品，要想为这些岗位的面试做好充足的准备，怎么能少得了丰富的资料呢！最近朋友给答主推荐了一个大礼包，里面包括一个小时咨询Case面试解题思路的必备视频教程，以及1000页CaseStudy精华宝典等等！这些内容让我收获颇丰！快添加下方的小助手，获取一手的校招信息+求职大礼包吧！
1+3+1自我介绍结构
通过自我介绍，面试官想要了解的是你能够匹配这份工作的经历和能力。所以你要做的是从过往经验中简明扼要的突出与这份工作相关的重点。
这里分享一个1+3+1的自我介绍结构：
第一，用一两句话做简单的背景介绍，姓名+就读院校+专业；
第二，个人的3个亮点，可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等，梳理出独一无二的三条。这里有3种方式：
全面展示式：比如从学习专业、项目经历、实习经历3个方面。
单点优势式：比如从沟通能力、创新能力、解决问题能力3个优势。
两者混合式：比如实习经历1、项目经历1、形成了能力1
第三，你为什么想要这份工作or职业规划，加深你和这个岗位的匹配度
套出来就应该是：
面试官好，我的名字是胖脑斧，就读于深圳大学材料工程专业，今天来应聘新体运营这个岗位。「第一个「1」」为此我从大一就开始运营自己的左边公众号右边+运营过程+结果；这份自媒体经历帮我找到了XX公司的实习机会，在实习期间我负责+工作内容+过程+结果；这两段经历让我对新媒体运营有了一定了解，比如+学到的技能/能力。所以我认为自己符合该岗位要求，也很看好公司的业务前景（适当彩虹屁），期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
STAR表达法
真的没必要把自己的心路历程洋洋洒洒说成小作文啊！
这里就介绍个通用的方法：STAR表达法。Situation（背景）+Task（任务）+Action（行动）+Result（结果）。
例如，应聘新媒体运营岗位，可以这么说：
自己尝试做个人号（Situation），我的目标是在1年内让阅读量达到1000+、粉丝量达到2000+（Task）。通过深入分析用户阅读习惯，每周稳定产出高质量原创文章5篇，并策划各类推广动作（Action），最终提前3个月实现目标（Result）。结构化的阐述，显得思路清晰、逻辑缜密，会加深面试官对你的印象。
提升抗压能力
在压力面环节翻车的学生可太多了，还有直接拍桌子走人的。其实压力面考察的是面对压力和质疑的应对能力。就我个人的经历来说，搞定压力面只需要做两步：
识破套路，不要自爆：例如，回答「你有什么缺点？」这类问题时，绝对不能说「拖延症、人际关系差」这类触碰职场底线的缺点。当然，也不能说自己没有缺点。建议结合自己的工作岗位制定看似是缺点，实则是优点的模板
我的版本是：「我可能是过于追求细节，自己之前做号的时候写原创文章，喜欢花时间打磨文笔+研究排版，但花的时间很多。工作后可能需要根据任务进度需求调节下，提高创作效率。」这种回答无伤大雅，既充分展示了自己是个认真负责的人，同时还有愿意改进的真诚态度，足以让面试官相信你能胜任这份工作。
化被动为主动，「反杀」面试官：所有的压力问题，本质都是在试图揭露你的短板。不想被面试官「套路」，就要学会借力打力。例如，回答「你在工作中遇到过的最大挑战是什么？」这个问题时，不要局限于「挑战是什么」，重点应该阐述「我是如何克服困难、解决问题的。」
提升岗位匹配度
正常面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。前者是你有没有胜任这项工作的硬性规定（学历，工作经验等），后者就基本上等于业务水平。
一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你业务水平过关，任职要求差点也OK。如果是比较吃香的大型企业或国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被PASS。
所以在面试之前，首先拿出自己的简历跟招聘JD对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。对于匹配上的点，需要熟悉透彻，可能会被深挖。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。
其实对于没有经验的学生，面试和简历一定要突出聪明、学习能力强，会基本的工具使用这三大基本要求，其他的就要看企业自己的招人偏好了，比如字节选人，不管是校招新人还是高级人才，做事时都应该具有强烈的动机。因为字节相信，想要成功，强烈的成功意愿是非常重要的。所以对于目标公司一定要多方打听收集信息，学长学姐/校招公开讲座等都是靠谱的信息渠道。
如果身边没有人脉资源，可以加下知乎的23校招咨询导师，基本上都有行业内工作经验3-8年，对名企人才要求，简历修改和面试技巧都了如指掌。免费的，1对1针对咨询，还送笔面真题、高分攻略等众多福利，需要的学生娃娃点击即可领取名额哈：
答主个人是干互联网的，对这个行业了解的也比较多，就简单说几个互联网行业的了。下面的这三个技能只要会了，基本上互联网行业横着走。
其他行业的学生娃娃建议听下上面的校招讲座，它里面比较全乎。
虽然不同公司/行业在运营上侧重不同（涨粉，内容，转化导流...），但通用的核心能力大致有3个：
1.根据热点进行选题策划，输出优质内容
内容创作是核心竞争力。用户运营，产品运营多多少少也要用到。很多人以为内容创作就是写好文章发出去就完了，大错特错！互联网/新媒体的内容创作≠传统写作，不是站在你自己的角度想写啥就写啥，你觉得好P用没有，要有用户买账才行。
所以，一是要清楚你运营的平台上的用户喜欢看啥，二是怎么创作出用户喜欢的内容。所以不仅要关注文章本身的内容质量，呈现的形式（排版、配图和视频），还要还需要关注选题规划、推送时间、触达情况以及转化情况。
2.分析用户属性，增加粉丝粘性
要管理那些有价值的用户关系，了解用户的痛点、制定策略解决问题、做什么内容、在什么平台、什么时候让用户看见。基础是用户、核心是用户、目的也是用户。
比如对各平台的数据进行统计和分析，每天的粉丝涨多少，什么文章导致涨粉，这篇文章的标题是什么，内容是什么，做了哪些运营手段。哪些新闻能结合本公司产品蹭热点。而且需要经常混迹一些指数平台，如百度指数，微信指数，头条指数等。不管运营任何平台，都要把此平台的玩法、算法都掌握。例如：该平台的推送机制，该平台的惩罚制度，该平台的人群画像等等。
3.定期数据分析，推进产品/活动的优化改进
对于运营而言，在发布内容之后，还需要监测和统计用户对所发布内容实施的一系列行为数据，并对此分析优化迭代运营策略，往细了说，要做到：
反应所发布内容的质量：比如你在知乎发布了一篇文章，用户点击量有100，但是点击后马上关闭的有80，那说明文章标题还不错，但是内容质量较差，需要优化。
利用数据分析对接下来内容运营的方向进行指导：比如你在不同的5个渠道平台发布了同样内容的文案，可能知乎平台的阅读量远远高于其他平台，那就要加大在知乎平台对该内容的输出。
优化渠道投入：比如在百度关键词搜索、头条信息流等渠道发布了付费广告，需要分析从各个渠道引流以及转化的数据，以便于调整投入方向，进而降低成本。
所以，运营不是单单会写内容，会剪视频P图就能做，还要吃透主流平台的流量运作机制+对应的运营手段+掌握新媒体内容生产的套路，想入行的同学建议多参考过来人的经验。
掌握数据分析能力，不仅仅只是学会一些处理数据的技巧或者工具，最重要的是拥有数据分析思维并运用到工作中，将数据分析能力成为你的职场利器。像我自己是运营，平时日报、周报、月报等常规数据统计，就是为了确定我们各平台账号的情况，数据好是为什么好，数据差是为什么差，数据波动是外因还是内因……
有时候要做活动，就得先确定活动原因，比如销售、获客、激活老用户……侧重点不同，需要匹配用户画像不同，活动的成本不同，需要的重点数据也不同。
这就要求首先有数据分析思维，其次懂业务的整体流程。但是一种思维方式很难一蹴而就，往往需要长期的联系，并有人给你纠偏，这样在错误和总结里才能不断提升，最终能自己做出准确判断，并形成一整套逻辑习惯。
同时还要学会各种数据分析工具，像最基础的Excel，进阶的就是sql、python、sas什么的，数据分析工具其实不难学，编程要求也都是基础的，当然如果你想往数据挖掘大佬方向发展，那就得往深了学。
这个不必精通，但建议会基础的，毕竟绝大部分互联网公司都在布局视频内容项目，前景还是挺不错的。而且会剪辑也可以到牛片网，猪八戒网等找兼职，一个任务能赚小几百，就算一时找不到工作也至于缺钱。根据我个人的工作经验，要当一名合格的专业剪辑师必须具备以下条件：
基础知识：镜头的基本语言、声画层次的构建、故事的叙述方式等等。了解这些你才能明白每一个镜头的意义以及如何去使用它。
软件技术：通过工具将你的思维变成现实，也就是剪辑软件的使用与熟练。最常用的就是PR+AE，学起来也不难，基本上了解基本操作+会拼素材+会加特效就能剪视频了。
要进入一个行业注定需要付出更多的努力。你需要尽可能地掌握专业技能，进行高效实习，以及优异的笔面试等求职表现。而这些都是需要靠大家提前准备和积累的，在这里我为大家准备了相关面试经验、面试真题，还有一对一面试模拟，我邀请的导师都是行业内工作经验3-8年的资深导师，他们会1v1帮你检查你求职准备的不足之处，针对性的为你制定提升方案，帮助你顺利进入你心仪的行业！
本文作者：@搬砖的胖脑斧
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