随着就业压力越来越大，很多大学生毕业就要做选择，对于应届毕业生来说，到底是走校园招聘更好，还是到人才市场投递简历，能得到更好的就业机会。很多大学生都会面临一段迷茫无所适从的阶段。
“校招”则是在校园内部举办的招聘活动，同学在学校就可以参加，根据自己专业与企业之间进行双向选择，最终通过面试选择适合自己的企业。这类企业是学校通过筛选，选出来的企业，工作机会及待遇相对不错。
“社招”即指学生投入社会，寻找合适自己的岗位，可以到相关的人才市场，寻找适合自己的工作，也可以通过网络招聘信息，查看符合自己意愿的岗位。社招可选择的机会更多，同学也可以借此了解目前就业形势。
校园招聘和社会招聘，他们的利与弊各有哪些？
社会招聘的利与弊
首先社会招聘自由度更大，大家可以根据自己意愿，选择想就业的城市，除此之外大家可选择就业岗位更多。同学可以通过市场行情自行对比，结合自己能力和就业要求综合做出选择。
同样社会招聘弊端，也在于他的自由，对于初入社会的同学来说，辨别企业能力的体系还不健全，一时无法辨别这些招聘单位的真假，有些企业承诺工资很高，但真正入职后，不仅有加班要求，该单位更是从其他方面克扣工资。
校园招聘的利与弊
校园招聘好处在于，参加招聘会的企业，都是学校经过筛选选出来的，这些企业不存在虚假招聘的现象，而且公司规模体制都很健全。针对不同专业对口性也有所不同，最大化程度让同学学有所用。
但校园招聘中录用人员少，同学必须拥有过硬的专业技能，竞争过同等学力同学才能成功入职。再次是校招企业工资一般不会很高，如果同学追求稳定性可以考虑参加校园招聘。
招聘最终要看个人能力，我们该如何?积累专业知识，提高应聘成功率
很多同学摆脱高中高压学习环境来到大学后，开始混混度日，等到毕业时才发现一无所获。如果想要快速投入社会，就要在毕业时掌握基本专业技能，这样在面试时，才会比较有优势。
其次保证自己的学习成绩，很多企业在参加校园招聘时，会以学生成绩作为参考条件，如果同等条件下的同学，招聘者会更倾向选择一个大学四年成绩不错的同学。如果你本科期间有奖励加持，那么面试中胜算会更大。
大学相当于一个小社会，我们不仅要和同学之间保持良好的关系，和辅导员同样要保持不错的关系，学辅导员是第一时间接受招聘信息的人，如果和辅导员打好交道，那么工作机会同样会多。
我们可以通过兼职提高自己的实践能力，兼职的同时也能培养我们和别人的沟通能力。最好找与自己专业有关系的兼职，这样以后面试，自己的兼职经历也可以成为自己的左边加分右边项，但要注意找兼职时不要被骗。
大学生应该如何提高辨别企业好坏的能力？
首先树立防范意识
不少同学被招聘信息中的高薪吸引，等到入职签合同后，才发现是一场廉价劳动力的交换，对方在无休止地压榨你个人的价值，我们在应聘前要先树立防范意识，不能脑子一热被高薪职业所吸引。
调查面试公司的实力
我们可以通过在网上搜集信息，查看该公司体制是否符合规范。除了合法之外，我们也要提前了解公司的口碑，如果想快速了解一个公司的口碑，可以通过网上信息或该企业的工作者了解真实情况。
提前了解自己的就业价值
初入社会的大学生，在不了解自己专业以及自己价值的情况下，急于到市场就业，大多数情况会降低自己的劳动报酬，我们一定要在面试前，提前了解好本专业的就业及薪资情况。
结语：就业是我们每个人最终的归宿，无论我们学历如何终归要走上社会，想要在社会立足，就要学会保护好自己的合法权利不受侵犯。应届生要好好利用自己应届生的身份，不管是通过校招还是社会招聘，只要能找到适合自己的工作就是好途径。
初入职场怕被骗，职场小白一定要在就业前了解好该岗位的利与弊。
