秋招后你以为拿到左边offer右边就万事大吉了吗？NO!NO!NO!
每年都有无数的大学生为三方的问题头大，其中有的就因为一时疏忽付出了上万元的违约金代价。
读完本文，了解三方，希望能让你在毕业时少走弯路。
01什么是三方？
三方=就业协议书，一式三份，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
也就是：三方是保护毕业生和公司双方的协议。校方作为见证人，在盖章之前需要确保毕业生签约公司的正规性；同时，保证毕业生和公司都不发生违约行为，或是监督毕业生或公司承担违约责任。
02三方一定要签吗？
不，不是每个人都要签，
比如说，出国的同学自然不存在签三方，国外也没有签三方这个说法，国内考研的同学呢凭借录取通知书也不需要签三方。对于找工作就业的人而言，三方也不是非签不可，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方。
但是学校辅导员为什么一直催呢？原因是三方是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方，学校不可能无中生有的捏造出一家企业，那一般会将你计入未就业状态，对于学校的就业率而言，自然是不好看的。
这时，学校就会拿各种奖金或者其他认定来迫使你尽早提供三方，此时就要考虑自身情况了，不可一概而论。但是如果就业的是正规公司，一般都会按正式流程，在三方上盖章签字的。
03签三方注意事项
以下几方面的内容一定一定要确认清楚：
待遇：工资、补贴、奖金、福利、五险一金、公积金
工资：税前or税后
补贴：住房补贴、伙食费、交通补助。。。
五险一金：国家规定企业必须为员工缴纳五险一金，应提前了解缴纳的费用是多少。
奖金：季度奖、年终奖、团队奖。。。。
户口：如果你想长期留在你未来想要工作的城市，户口是很关键的问题。我们在签订三方之前也要和用人单位协调清楚，如果公司可以帮你解决落户问题，一定要在协议上说明。
公司：和任何一家公司签订协议合同之前，你都必须先确认好这家公司的口碑、工作内容、岗位的情况、试用期、加班以及出差情况，预测自己的晋升空间和发展前景。
培训：很多公司都会对新员工进行培训，你需要了解培训时是否需要自己缴纳培训费。
签约年限/违约金：在签约时需要注意协议中所涉及到的年限，以及如果三方违约需要赔偿的金额。
04如何填三方就业协议书？
三方上有多方信息需要填写，首先第一步就是需要审核，企业到底约定给你多少钱？
千万不要听人事部给你吹得天花乱坠的福利，工资才是硬道理，如果别人和你说8000,实际却填的是5000，那就请小心了，没有落实到合同上的都是耍流氓！
第二步，三方很可能需要填写之后档案的归属地点，如果的确是迁到工作单位，那就按照企业提供的档案地址填写，一般就是公司附近的人才市场。如果不是，那就要按自身情况填写了，比如说填写自己的原籍地址等。
05什么是三方？
三方协议与劳动合同最直接的区别在于：三方保护学生签订时间也就是入职前的权益；劳动合同保护的是入职后的权益。
两者的不同如下：
签订时间：
三方协议是学生在校期间签订；
劳动合同在毕业生到单位报到后签订
主体：
三方协议的主体是三方：学校、毕业生、用人单位
劳动合同的主体是两方：劳动者和用人单位
内容：
三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校统一推荐毕业生并列入就业方案；
劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的左边法律右边凭证。
目的：
三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；
劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
适用左边法律右边：
三方协议的主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；
劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
06签三方后对应届生身份的影响
只要不签劳动合同，那么你依然还保留着应届毕业生的身份。
而应届毕业生的优势体现在以下几方面：
考公务员时有些岗位只针对应届毕业生；
进入优质企业最直接的渠道；
一些企业对应届毕业生有完善的培养计划；
国企、央企对应届毕业生的招聘名额多于社招；
应届毕业生的竞争压力小于社招。
07签三方后可以毁约吗？
经常会出现这样的情况：有的同学还没有想好要不要来这家企业上班，就稀里糊涂签了三方。不久后拿到了更好的左边offer右边，就开始纠结是否要解约。
实际上是可以解约的。但是有以下一些提示：
有些企业会拒绝解约，或者有些企业在你没有想清楚前就催促你签订三方，遇到这种情况时，可以先让企业签署，等确定自己的想法后再让校方签署。
企业花费人力物力财力招聘人才，当招聘到的人突然毁约，对于企业而言是有很大损失的，因此在签订三方协议时，很多企业会规定违约金。
一般违约金都在5千元以内，而有些企业为了留住学生，甚至会将违约金提高至5万元人民币，遇到这种情况时，一定要和企业协调争取降到最低。
如果你是在不想在该企业工作，可是需要赔偿高额违约金，那么有一种极端的方法：
你可以选择先签订劳动合同签完劳动合同后三方协议便会自动失效，然后再向公司提出离职申请，这样就不用赔付任何违约金。
但是需要注意：签订劳动合同后你就失去了应届毕业生的身份。
以防万一，解约流程了解一下：
第一步：与企业沟通，赔偿相应违约金，办理解约函；
第二步：向校方提交解约函，提出申请；
第三步：学校发放新的三方协议。
签三方的每一步都要严肃对待，要谨慎谨慎再谨慎！如果决定毁约也要承担自己应该承担的责任，给公司一个完整的答复。
三方是非常重要的事，签不签？怎么签？都一定要考虑清楚，对自己的未来负责。
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