废话不多说，文章开头先给大家讲一个身边真实的故事。
2013届毕业生小刘
小刘，是一所985大学新闻专业2013届本科应届毕业生，面对很早就开始的校园招聘会，毕竟985院校一般都会吸引很多企业前来招聘，所以来小刘所在的学校招聘的单位也络绎不绝。
这对小刘来说却不见得是一件好事，面对纷至沓来的公司，以及各种眼花缭乱的岗位，这一切都让小刘显得很是无所适从，因为临近毕业的她，居然还没有想清楚自己想要干什么？以及自己将来能干什么？
换句话说，她没有一个很好的职业规划，这也许跟她从小到大的家庭教育有关系，由于父母都是高中教师，家庭条件又比较优越，再加上作为独身子女，她从小可以说是在蜜罐中长大的，她的一切都被父母安排的妥妥当当，她只需要按着安排好的路走就可以了。
这不，连高考以后报考的大学都是父母帮她选好的，专业当然也不例外，父母在她的所有事情上可谓是煞费苦心，为她排除了“一切烦恼”。
在这种环境下成长起来的小刘，面对找工作这么大的事情，不迷茫那是不可能的，这个时候，她又想到了她的救星父母，作为老师的他们，当然想着让孩子最好能够跟他们一样，有一个“铁饭碗”。他们建议她选择一家事业单位。上班比较轻松最关键的是还比较稳定。
她再一次听了父母的建议，最后成功签约某部委直属的一家事业单位，在外人看来这无疑是一个好工作，工作稳定，压力又小，福利优厚，请问还有比这更好的工作吗？
就这样，小刘过起了朝九晚五的上班生活，工作以后，她才发现，为什么有人会说在某些事业单位上班就好比“养老”。果不其然，她的工作真的是在养老，20岁出头的她居然早早就开启了自己的养老生活。
由于工作实在过于简单，按她自己的话说：“工作只要是个人就可以干”，又毫无压力可言，对她来说，这份工作除了清闲，毫无用处可言，她也经常翻看朋友圈与她一起毕业的其他同学的动态，她发现很多去企业、去媒体行业的同学，每天都要加班到很晚，但是却很充实，看着大家一天天都在进步，而自己却一直在原地踏步。
她不知道自己应该庆幸还是应该悲哀，就这样，她一直坚持着，因为她实在是不知道自己想干嘛，也不知道自己未来的路如何走，在父母看来，这个工作很好，他们各方面都很满意。
每次小刘出去参加同学聚会，大家谈论的都是怎么往上爬，怎么挣高工资，可是小刘的工作，稳定到几年都几乎没有什么变化……。作为同学，她居然跟他们毫无共同语言，这让她显得更加另类与无奈。
就这样，小刘在浑浑噩噩中坚持到了第六年，突然有一天原来他们引以为豪的“铁饭碗”居然要丢了，因为机构设置需要精简，这下可急坏了小刘的父母，他们到处托关系，找公司，但是工作却一直没有着落，原因其实很简单，虽然作为985院校毕业生的她，却在这六年内不光没有学到丝毫东西，自己没有得到丝毫提升。就连大学所学的专业都已经丢的一干二净了。
在这种情况下，作为一名往届毕业生求职者，不知道有多少公司会要这样一个“废”人。
前两天，听她父母说还在找工作呢。
故事讲完了，不知道读者们有什么感想，下面通过这个故事引出今天的话题，作为应届毕业生的我们，到底如何选择一份适合自己并且又是一个好工作呢？什么样的工作才属于好工作？
如何选择自己的第一份工作？
美国杜邦公司副总裁卡尔夫说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！”大多数毕业生也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。那么学生求职者该如何正确面对这个问题呢？
不难看出，很多应届生，比如文章中的小刘，在选择第一份工作的时候，都会比较迷茫，这主要是自己在找工作前压根不了解自己能做什么，更不知道自己真正想做什么，大部分学生都是盲目跟风，人云亦云，听说这个工资高，那就选这个，听说那个工作轻松那就选那个。
这个原因可能是多方面造成的，可能跟家庭教育以及学校宣传以及职业规划不到位都有一定关系，也不能完全怪学生。但是作为成年人的我们，是该培养自己的自主选择能力。我们应该这样做：
在选择工作前，我们可以先沉静下来，拿出一张纸，认真回顾下自己过去的生活、学习经历，充分了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自已提一些简单问题，比如
我的梦想是什么（我想成为什样的人）？我对什么东西最感兴趣？我做人和做事的价值观是什么？我具有什么样的天赋与特长？
关于第一条，我们还可以这样问自己，我未来几年想过什么样的生活，比如成为一名白领，一名工人还是一个全职妈妈？我需要存够多少钱？能够上升到什么职位？越具体越好，然后再回答自己的问题，通过这种方式来发现自己的具体需求。
对于后面几条，先将自己擅长以及感兴趣的东西罗列出来，再结合自己的专业，去匹配哪些工作比较适合自己。这样总是可以让自己知道自己想干嘛以及能够干嘛。
那么说了这么多，到底什么样的工作对于应届生来说才算一个好工作呢？
好工作的主要指标有哪些？
对于应届毕业生的我们来说，好工作的指标其实很简单，按重要程度由重到轻排序如下：
①、能够学到东西，使得自己能力得到提升。
②、能够交到朋友，拓展自己的人脉。
③、工资高，能挣钱。
其实只要能够占到上面三个条件中的任意两个，就可以算一个好工作，也是值得我们选择的，要是三个条件都占全了，那么恭喜你，这已经是一个百分之百的好工作。
其实，在现实中，能够满足这三个条件的工作少之又少，特别是对于没有任何工作的经验的应届毕业生来说。所以说，对于作为应届毕业生的我们来说，选择第一份工作，完全可以不需要这么高的要求，我觉得能够占到第①个条件“能够学到东西”，就完全够了。这就已经可以算得上一份好工作。当然要是再能够挣钱多那更好。
因为作为过来人，我可以很明确的告诉各位同学，就我们在学校里所学的那点知识，特别是大专、本科阶段所学的，参加工作以后，真的是不够用。
我们需要重新学习的东西还有很多很多，不是说学校里面课程学的好就够了，真的完全不够，因为工作以后你可能会涉及到新的领域，新的技能，新的知识，还需要迎接新的挑战。
再加上，现在很多高校开设的一些专业课程相对来说比较落后，技术更新也跟不上科技的进步，导致学生在学校所学专业技能与企业岗位实际需求严重脱节，这就导致很多学生学的技能用不上，那么工作以后的你还不得重新学吗？
所以针对这个问题我的建议是：应届毕业生面对选择第一份工作的时候，只需要把握好一个准则，那就是能够学到东西，能够Get到新技能，使得自己进一步得到提升，那么这个工作就可以干，即使是工资低一些又有什么关系呢？
我们应该把目标放长远一些，不要为了眼前那点利益而做出错误的选择。只要能够学到真本事，以后可能就不是我们找工作，而是工作找我们了。
每天时时刻刻都有下面这两种截然不同的剧情在上演，一些人为了能够找到一份勉强糊口的工作四处奔波，又有很多人正在成为很多猎头高薪挖的对象，你会选择成为哪一类人呢？
要是想成为后者的话，开始就不要太过于计较那点微薄的工资了，选择一个具有发展潜力，有提升空间，最关键的是要能学到东西的工作。让自己能够提升，让自己变得无可替代，你能值什么价关键在于得看这世上有多少人能够替代你（我说的，自己都被感动到了）。
总结
最后总结一下：作为应届毕业生的我们，找工作最忌讳的就是盲目，这样导致的后果是比较严重的，多半肯定会选择跳槽，成本就会比较高。所以找工作前先问自己几个问题：自己感兴趣的是什么？自己想干什么？自己能干什么？未来想过什么样的生活？
然后对于自己的第一份工作要求可以不用太高，但是最基本的一个首要条件就是：“能够学到东西，能够让自己尽快成长起来”。千万别像文中的小刘一样，年纪轻轻就开启了自己的养老生活，对于那种能够一眼望到头的工作，并且每天都在重复的工作请尽早离开吧！
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