对于已经非应届的人来说，比考不上编制更糟心的，是打开几千份岗位招聘，一半都写着仅限应届毕业生。
应届生身份指的是：
1.普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；
2.普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；
3.已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生；总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
以前说应届生身份，现在我们都笑称”应届生身价“了，因为对于很多人来说，读上学的时候没有做好准备，校招没有拿到左边offer右边；或者毕业这一年找的工作不理想，而这份工作就像烙印一样打在简历上，在失去了应届生身份后甚至成为劣势。
也有的人，上班后不久被裁员、或者想转行，却发现半年前毕业时拒绝过左边offer右边的公司，现在直接拒绝了自己的申请。
那么，试错成本越来越高，往届生如何在开局不利的情况下，拿到左边offer右边？
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首先要清楚，有些行业就是非应届生不要，哪怕你的毕业生时间只差了一个月、一天，你都过不了网申，这类型的公司，首先就可以从目标里划掉了。
很简单，手握大把优秀的简历的公司，招聘越讲究掐尖儿的，就越挑剔。典型的就是互联网、券商私募、咨询这些行业。
以互联网为例，鹅厂每年校招季可以收到几十万份简历，哪怕招聘人数不少，但是选择余地还是很大，所以可以把校招范围限制在应届生，反正缺什么都不缺毕业生。
而像金融、咨询这类资源型行业，需要的是比较顶尖的那一撮新人，本来每年招人就很少，自然也不会放宽要毕业时间要求。
所以你会看到大部分这些行业的公司的校招，只会招应届，往届生想走相对轻松的校招基本没戏。
*某互联网大厂：不仅要应届，而且还不要工作后考研的应届
我盘了一下今年春招不限21届投递的公司，其实还是有一大把的，比如汉高、SAP、华为、中国移动、施耐德电气、民生银行、工商银行、西门子、英特尔、中国电子、理想汽车...主要以外企、一些国企央企、快消、科技行业居多，只不过大部分都截止了。
最近的，下面的未来工厂和中金国际化目前还可以投递：
未来工厂
中金国际化
不同的公司，其实对往届生的定义也不同：
中国电子2022届及2022届之前毕业未就业者
中大咨询优秀应往届毕业生
中国石油2022届毕业生及21届未落实工作单位者
高途20-22届本科及以上毕业生
理想汽车21-22届毕业生
信永中和21-22届毕业生
古驰应届本硕&海外留学应届毕业生以及毕业两年内者
施耐德电气21-22届海内外毕业生
小米国内：2022.1.1-2022年12.31国外：2021.7.1-2022.12.31
育碧21-22届毕业生
菲仕兰21-22届毕业生
往届生能投递的机会已经不多了，左边offer右边先生已经为大家总结好毕业1-3年可投递的往届生网申表
左边offer右边先生左边公众号右边之前发过一位往届生的真实求职历程，引发很多同学好奇：
他在国内某211高校毕业后，去了法国某高校读硕士，回国后在国内某商贸公司担任了两年项目经理。
“当初选择项目经理的工作，也是刚毕业回国，还比较懵懵懂懂。主要就是听身边的人说待遇好像还行，于是自己也没顾上想是否适合自己，就奔着这个头衔、工资好像都还不错的工作，一头扎进了某商贸公司，任职项目经理。在这家公司一工作就是两年，然而越做越没有动力。期间无数次感觉心累：组织新产品的讨论，总是无法深入的讨论到点上；多方沟通之间出现的问题，也常常会落在我的身上，而我真的不是特别擅长协调多方沟通……
慢慢的，想要跳槽的想法在我心里逐渐生根。但因为一直没有换过工作，处在迷茫期，对于其他岗位的情况也并不清楚。”
很多往届生都有相似的经历，选择了不适合的工作，却困于往届生的身份，困于社招对工作经历的要求而无法重新开始。
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你将了解到：校招转社招、跳槽应该怎么做？
流程：社招流程是怎样的？和校招有何不同？经历：参加社招但没有工作经历、没有人脉资源，怎么办？简历：社招的简历应该准备？有哪些注意事项？面试：社招的面试主要考察什么？被问到考研/考公/Gap期如何回答？跳槽：合理的跳槽流程是怎样的？怎样进行规划？如何找到目标公司？转行：被裁员，想要转行，如何找到自己的职业方向？
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