根据相关统计数据的显示，2020年的应届毕业学生人数达到了874万。在2021年，这个数字还将持续增长，预计可能会达到909万。更多的毕业生就意味着更大的就业压力，因此很多学生会考虑继续向上深造，从而在竞争中占据更加有利的位置。
然而，很多学生不知道大学应届毕业生的身份也是非常具有优势的。应届生可以帮助学生在就业时获得其他身份没有的机会，也有机会享受到各种待遇，比如下面这五个好处，学生就需要了解。
大学应届毕业生身份的5大优势
一、就业门槛较低
相较于社会招聘而言，企业在招聘应届学生时往往会采用校招的方式。学生由于刚毕业，工作经验比较缺乏，企业对学生的专业能力和社会经验的要求不会很高，最看重的反而是学生的学习能力、工作积极性以及工作态度等因素。在条件相同的情况之下，应届生身份的学生有着比社会招聘更容易进入优秀企业的机会。
二、容易获得“铁饭碗”
很多学生在毕业之后想通过考公考编进入体制内，从而获得稳定的铁饭碗工作。在公务员的招聘当中，有部分职位学生只有以应届生的身份才可以进行报考。同时，也有一些效益好、规模大、竞争激烈的国企和央企，这些企业相对来说很少进行社招，在招聘时也会更加偏爱知名高校的应届毕业生。因此，在铁饭碗工作上，应届生也更加具有优势。
三、落户门槛低
大城市拥有着更加丰富的医疗资源、教育资源以及各种社会资源。各个城市对于人才的争夺也越来越激烈，很多一二线城市都相继出台了各类的落户条件。对于应届生而言，落户的门槛往往会比较低，很多城市会为在当地就读的毕业生直接提供落户机会，这也是非应届毕业生难以享受到的好处。
四、获得人才补贴
很多学生心中向往去到更大的城市工作，然而大城市高昂的生活成本让很多人都望而却步。如果学生具有应届生的身份，那么就有机会享受到城市中的各种优惠政策。很多城市都可以为在当地高校当中毕业的学生提供住房以交通方面的补贴，希望通过这种方式为城市吸引到更多的人才，这样也可以减轻学生的负担。比如，杭州就为应届毕业生提供本科生每年1万连续发放三年的人才补贴。
五、签约更有保障
学生在找到工作时会与企业签订劳动合同。而如果学生是应届毕业生，那么在签订劳动合同之前，学校会要求学生先首先签订一份三方协议，明确学生单位以及学校三方在就业工作当中的相关权利和义务，学校的介入也会更好地保障学生的权益。
学生应该如何提升就业优势
一、提升专业能力
学习是学生在高校当中的首要任务。在招聘时，企业也会优先考虑那些与招聘岗位相契合专业的学生。如果学生有着过硬的专业技能，那么就会相对比较容易获得招聘人员的认可。因此，专业能力对大学生而言是非常重要的。学生应该努力学习，将专业能力通过成绩以及各种竞赛等形式表现出来。
二、增加社会经验
对于大学生而言，社会经验普遍是比较缺乏的。如果学生能够在假期当中积极进行实习和和各项实践，不断提升自己的社会经验，那么就业时自己的简历也会相对于其他毕业生而言更加出彩。
三、掌握面试技巧
面试是招聘当中不可缺少的环节。很多学生自身比较优秀，然而在面试时却不容易将自己的水平发挥出来。学生应该在提升自己的同时也掌握一些面试技巧，比如说话的逻辑方式、如何陈述自己的经历等等，这也有助于提升学生面试成功的几率。
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