在上海一些外企，高校，医院等用人单位里，很多员工都是劳务派遣形式。那么劳务派遣申办上海落户会被拒吗？一起来看看2022年上海居转户政策细则中怎么说！
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位工作，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。可以说被派遣的员工只是用工单位“租来的”，并非属于自己真正员工。在上海一些外企，高校，医院等用人单位里，劳务派遣形式的用工是极为常见的。但是这种形式的员工办理上海落户却有诸多限制。
如果你的社保个税或者只有社保是缴纳在具有劳务派遣资质的企业里面，这种情况就叫劳务派遣，而且正好是你居住证的持证期间，很有可能就无效了。
“劳务派遣”：
该专业机构成为员工的合法雇主，实际用工公司与专业机构签订派遣协议，用人单位只负责员工的工作管理，人事管理委托代理。
“人事代理”：
员工与实际用工的公司建立劳动关系，公司只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给另一家专业机构。
1.人才引进落户
2.留学生落户
3.应届生落户
4.夫妻分居调沪
注意：学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请。
劳务派遣只能走居转户落户方式，但是也并不是很容易就可以走的，居转户对劳务派遣也有严格的要求：
1.员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；
2.劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；
3.劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。
只有同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。
1.是需要劳务派遣到上海注册企业，外地注册的是不可以的；
2.劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司；
3.最近六个月企业的个税不能为零；
4.劳务派遣单位是需要帮你去提交落户申请的，如果不能申请，那也没法落户。
1.该劳务派遣公司的劳务派遣许可证；
2.该劳务派遣公司与被派遣就职单位的外派协议；
3.该劳务派遣公司与被派遣就职单位签订的岗位协议；
4.该劳务派遣公司的营业执照；
5.被派遣就职单位的营业执照。
如果劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，那么不符合上海居转户申请的要求。想要落户上海，如果你有劳务派遣的经历，一定要注意了，看看你有没有类似的问题，别等到落户上海被拒了才发现问题！
