3月6日，全国政协委员一份#建议应届生身份保留延长至5年#话题喜提热搜。
网络上引发两极分化明显的讨论，部分网友认为此举能够给予应届生给予更长的择业缓冲期，更好地明确职业方向。
但也有很多网友认为根本没用，除考公考编外，其余招聘解释权归企业所有，大部分企业最终还是要202X年的“应届生”。
随着春招的到来，发现大家对应届生身份还存在蛮多争议的，今天就聊一下与应届生身份相关的10个常见问题。
1、什么是应届生身份？
据官方资料解释，应届毕业生其一指即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的人；其二指已拿到毕业证，但拿到毕业证的时间还在择业期内，未落实工作单位的人。
2、已经有过工作经历的还算应届生吗？
有过工作经历并不是应届生的判断标准，像实习、兼职之类的未签劳动合同，未有过五险一金缴纳记录的同学，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心），可按应届高校毕业生对待。
3、应届生有什么优势？
与往届生相比，应届生通常会具有可直接落户或落户左边加分右边（上海落户左边加分右边制），具备公务员等考试资格，找工作时走校招渠道等更多机会；带来安家费、人才补贴等众多专属福利。
4、同一家公司校招和社招选哪个？
推荐校招。首先校招可以对工作经验的限制少，更看重个人能力和潜力，这一点对大多数毕业生会更加友好。另外，校招是在每年秋季和春季进行大规模校园招聘，公司多岗位全，集中面试集中签约，整体组织规模性强，对于管培生有更系统的培养计划，前景和待遇往往优于社招。
5、目前的应届生身份保留年限是多少？
目前政策中应届生的身份保留年限是2年，但就像开头所说，目前只有国家主导的考公考编，完全落实这一规定，其他招聘对于应届生身份的解释权归公司所有。
6、各行业对于校招应届生究竟如何界定的？
互联网是众多行业中对毕业时间要求最严苛的行业从今年春招情况来看，绝大部分互联网企业都只招聘21应届生，且企业对国内外学生要求并无差异。
房地产行业和互联网行业在校招要求上比为相似。对毕业时间限制都较为严格，尤其是国内学生，留学生视学制不同会略有放宽。
金融行业对应届生身份同样看重，特别是名额少、门槛高的券商、投行，对毕业时间要求非常严格。像中信证券、国泰君安、广发基金等春招都明确表示仅21应届生可投。而像中国银行、农行等部分银行校招会放宽到20届。
国企也是非常看重应届生身份。像热门的烟草、电网、中石油、中石化等国企巨头，今年只面向2021应届生招聘。只有很少部分国企的分支公司，才可能稍加放宽条件。
快消对毕业时间要求相对宽松，如果你毕业时间不超2年，就有机会投递不少的快消公司。
7、同为应届生，20届与21届相比有什么差异？
正如上文所言，21届作为最新应届生在就业市场上明显有更大的优势，20届在满足身份的前提下，要有更多的技术背书或经验托底才可以保证竞争力，不然人家图你啥？图你年纪大图你不洗澡？
8、gap年做点什么可以提升竞争力？
可以学习一些行业和岗位所看重的专业技能，比如数据分析能力、外语语言水平、CPA、司考等，在简历中做重点展现；也可以结合意向岗位找一份强相关的实习工作，时间不宜过短，至少3个月；另外如果有方向的话可以尝试创业，一段完整的创业经历，往往需要多种能力，也是不错的敲门砖。
9、gap年被逼“被就业”怎么办？
这个问题通常是校方为了满足就业率做的面子工程，所谓的以毕业为要挟，强迫学生草草就业的行为。面对这种事情大家可以强势一点，毕业与就业本就是毫不相关的两件事，强制绑定是不合法的，大家要去捍卫自己的权利。
10、最后讨论一个开放性问题，你对应届生身份保留5年有什么看法呢？
个人拙见，如果真的是为了创造更好的就业环境，那么未尝不可，若能有更细分的落地执行方案，将会给予毕业生更多探索自我与世界的缓冲时间。包括目前提案中的压缩学制等许多政策，推进落地都会是教育届的重大变革。但如果都是以生育为目的，无异于杀鸡取卵，人类社会进化至此，教育不应向生育让步。给岁月以文明，好过给文明以岁月。
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