#社保##毕业季#
又是一年毕业季。
各位大学生们，毕业论文写完了吗？工作有着落了吗？未来规划清晰吗？
奶爸也当过大学生，知道很多毕业生当下比较迷茫，不知道是直接去私企工作好，还是去考公考编拿个铁饭碗。
还有些同学想考公或考研，但又害怕万一没考上，会错过找工作的好时机，想一边工作一边备考。
但问题又来了——工作后要交社保，交了社保会不会就失去应届生身份，影响报考资格？
今天，奶爸就来给大家科普一下：
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要想知道这个问题的答案，我们先要知道应届生的身份怎么判别。
如果按照考公的报考资格来看，我们可以看看《2022年国家公务员考试报考指南》的应届生定义：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
简单来讲，就是毕业2年内，没有与任何单位签订劳动合同，人事档案、组织关系也没落在工作单位的毕业生，都是应届生。
其中，应届生也分为两类：
l当年应届毕业生
是那些大学最后一年、即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的大学生。
l择业期的应届毕业生
已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的毕业生。
而这一类的毕业生，报考单位为了更快捷地验明应届生身份，一般会查询其有无社保缴费记录。
ps：这里的社保，指的是单位和个人一起缴纳的职工社保，包括医疗、生育、养老、失业、工伤5大险种。
家庭缴纳的社保（如城镇居民医疗保险）和实习单位缴纳的社保（一般为商业保险），通常不会影响应届毕业生身份的判定。
换言之，已经离开校园、拿了毕业证的毕业生，如果已经在单位缴纳了社保，就失去了应届生身份。
假设你在6月份毕业，7月份工作的单位给你上了社保，但8月份你失业了，即使只有短短1个月的社保缴纳记录，你也一样不能再算作应届毕业生。
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一般来说，考研是不看社保缴费记录的，除非你是工作之后出来考研，且报考的是工作地而非户籍地的报考点，部分地区就要求出具社保证明。
而社保对报考公务员和事业单位的影响就比较大，
一些只限应届生报名的岗位，可能会在报考前，或笔试过后、面试之前的资格审查，亦或者面试通过后的政审，查验考生是否无社保缴纳记录，
所以如果是想以应届生身份考公的话，就千万记得在考试结束前，不要让工作单位缴纳社保，
当然啦，择业期过了的话，交不交社保你也不是应届生了，所以这时候社保也没有影响了。
除了招聘应届生外，一些面向社会招聘的岗位，可能会要求一定年限的工作经验，然后同样会在报名或政审的时候要求提交社保缴费记录，检验是否符合报考资格。
例如报考某个要求有2年工作经验的岗位，那么你就需要有累计2年的社保缴费记录，但不一定要连续缴费。
社保对我们考公、考编，买房、落户，看病、养老等等各方面都有影响，
交、不交或者断交都会对我们有影响，
要是碰上说不准的情况，可以致电相关单位问清楚。
更多关于社保的疑问，欢迎给奶爸留言哦~
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