本来，所谓的“一本”、“二本”、“三本”是指在本科第一批、第二批、第三批录取的全日制普通高等院校。但网络就是这么奇怪，它会形成独特的“网络语言”。比如本问题提到的“二本”应是指“非重点的普通公办大学设立的本科”，而“三本”应是指普通民办大学和独立学院这两类民办性质高校设立的本科。
按理说，无论是“一本”、“二本”，还是“三本”，都是国家承认的本科学历。但在就业市场，既然是双向选择，毕业生有选择用人单位的权利和自由，用人单位同样也有选择毕业生的权利和自由，这是无可非议的。
而在高考录取中，“一本”、“二本”、“三本”的录取分数高低明显不同，久而久之，也就形成了“一本”、“二本”、“三本”的社会认可程度明显不同。这个由考分开始延伸而形成的社会现象，并不是由某个人或某些人所能控制的，是各种因素的共振结果，属于客观现象。
作为顶级大公司，在薪酬及福利待遇等方面，毫无疑问肯定要比一般规模的公司要好得多，俗语所说的“大树底下好乘凉”，还是有一些道理的。既然顶级大公司有高薪酬、好待遇，自然大家都想进去就业，这也是经济规律使然。因此，作为高校毕业生，都把能够被顶级大公司录用视为人生成功的第一步，这就不难理解了。
但同样道理，那些规模宏大的顶级大公司，当然也会从自身的发展考虑，尽量多的录用那些看起来比较有工作潜力、能为公司今后的发展、以及能为公司创造更多财富的高校毕业生。
因此，作为本科层次中相对比较弱势，社会认可度相对差点的“二本”、“三本”毕业生，在与那些普通“一本”、甚至是“985工程”和“211工程”重点高校的毕业生一起参与到顶级大公司的就业竞争时，无疑肯定会处于下风，这也是没有办法的事。
那么，这些“二本”、“三本”的应届毕业生，有没有机会进到那些顶级大公司去就业呢？对于这个问题，我相信绝大多数的人都会持非常一致的看法：没戏！不过，我却有不同的看法，我倒认为机会大得很！
既然大家都知道顶级大公司的薪酬、待遇等各方面都很优，当然被录用的难度也肯定很高，这没有错。可你们想过没有，无论是多大的公司，总要有一线的技术操作工、一线的底层工作人员。这些一线工作人员的岗位薪酬、待遇，肯定没有那些高录用要求的人员高，因此对学历、文凭的要求也就不可能太高。这样，就给那些“二本”、“三本”的毕业生提供了切入口。
因此，这些“二本”、“三本”的应届毕业生，只要把自己的文凭适当降一个台阶去应聘，即把自己的本科文凭看作是专科文凭，去应聘那些只需要专科文凭以下的岗位，成功的概率肯定会大大提升。不过，这样做“说起来容易、做起来很难”。
而事实上，就薪酬待遇来说，即使是顶级大公司的一线人员，也比普通公司的中层技术人员或许还高。更何况，今后的路都是靠自己走出来的，只要在一线好好工作，谁说不能继续提升自己在公司的职位和待遇呢？好好想想，是不是这个理。
总之，在就业市场一定要对自己有一个精准的定位，任何过高估计自己能力的做法，都会带来适得其反的效果，务必谨慎。
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