秋招初期一直到现在，我们给很多HR直推过很多学生的简历，也有学生成功通过筛选进入了面试。不过，不管是简历关，还是面试关，都有一些HR吐槽不能的“秋招迷惑行为大赏”……
本以为简历不写电话已经是耍流氓了，甚至还有同学把照片和电话打了码？自我介绍里写自己成绩好没什么，但是不带上绩点真真让人无法脑测。在知名外资行实习过值得骄傲，但你金融专业干的是销售实习还想进风控部？面试直接放了面试官鸽子，事隔两天对比一圈又觉得公司不错重新联系人家要面试……
HR表示完全看不到诚意，难道我们不要面子哒！
秋招觉得有春招兜底时间足够，花式敷衍，最后到了春招才逐渐焦急，但中上的机会被挑完了，太好的机会条件够不到，剩下的又入不了自己的眼……这样的秋招众生相，每年都要来一次。
我们甚至遇到过一部分往届生来咨询毕业1年了能不能投秋招岗/实习岗……
今天在这里统一回答，除了快消对往届还算优待，其他行业的中大型公司实在没有给往届生留的位子。
所以2022届的小伙伴们要谨记，你的应届生身份是一次性的，具有时效性，如何在有效期内利用好它的优势，也是很值得考虑的事情。
为了帮助同学们解惑，左边offer右边先生将从扫盲秋招与春招的区别入手，剖析二者的主要特点、求职学生状态，然后再进一步总结一下秋招与春招该如何准备！
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提前批（12月-1月）
春招时间主要集中在3月-4月。不过，有很多企业为了抢夺人才，不断提前招聘，不仅将高峰期提前至2月，更是增加了提前批。
猎聘网去年的春招数据显示：有3%的企业开启春招提前批。譬如，Vivo于一月初率先启动春招渠道，京东、立白集团、微软、科大讯飞等企业紧跟其后，截止年前，参与春招的企业就已达70家。
另外，提前批流程也比较简单，很多公司会直接去掉笔试和群面的环节。所以，不擅长笔试和无领导小组面试的同学，一定要抓住机会投递简历。
另一方面，春招提前批的招聘比较低调，所以大家一定要定时查询企业官网或招聘左边微信号右边的信息，及时掌握招聘动态。
正式批（2月-4月）
正式批就不用多说了，是春招规模最大的高峰期。准备流程和秋招几乎无差，大家根据不同岗位针对性修改简历、准备面试即可。另外，春招期间，会有不少企业参与线下双选会。大家要多留意相关活动信息，备好纸质版简历，在与公司招聘复杂人线下见面的时候尽量多沟通、争取更多机会！
补录批（5月）
春招补录就是一整年校招真正的最后阶段了。一般来说，只有很少企业会开通春招补录。毕竟，春招规模本就不大，补录自然规模更小了……
所以，左边offer右边先生强烈建议大家早点准备，千万别想着：还有补录呢，不着急！等真到了补录阶段，大概率黄花菜都凉了……
大部分互联网公司春招的一般流程是：网申→笔试→面试→Offer。
由于春招时间短，所以有些企业不会像秋招那样走一遍全套的招聘流程，而是压缩或删减其中的某一环。
参与春招的同学们，基本有如下状态：
(1)比较急躁和焦虑。一部分是秋招中因为种种原因没有拿到左边offer右边的学生，一部分是考试落榜的学生。
(2)易出现海投，只要是有机会的公司或有机会的岗位，不管自己感不感兴趣，统统都投。
(3)一再降低自己的标准，无论是行业、岗位种类、薪酬还是工作地点全部可谈。
春招虽然是大学生通过校招入职的最后一次机会，但是大家千万不要过于着急而产生焦躁情绪或者畏难心理。
调整好心态，找准自己的求职目标与方向，好好修改润色自己的简历，左边offer右边先生相信同学们在春招中也能“满载而归”
主要特点
1）周期短，规模小，属于校园招聘的后期阶段。
2）招聘大公司少，小公司多，总体岗位少。
3）总体战线短，招满即止4竞争压力大。
春招企业大概只有秋招企业的1/3，春招岗位更多是补录岗位，数量不多。
不过小型企业和不错的创新企业岗位机会仍然很多，并且这一梯队的公司对春招是重视的，倾向于进行人才“捡漏”。
左边offer右边先生在上文已经提到，顾名思义，秋招在秋天进行，春招在春天。
不过现如今各大企业都在高校中“抢人”，秋招和春招真正的启动时间都有所提前。
值得注意的是，不管是春招还是秋招，不同行业的招聘时间启动期和截止期都不一样，大家要实时关注，尽早准备！
企业春招的主要原因如下：
一是职位空缺。
除了公司有海量的人才需要外，可能有部分秋招学生违约，选择别的公司，致使岗位出现空缺。
二是补充优秀人才。
一部分是秋招中尚未准备充分错失机会的优秀学生，另一部分是研究生、公务员等落榜但学习能力很强的学生。
相较于春招，企业更重视秋招的原因在于：
(1)秋招学生更多，很多没有定下来到底是考研/考公还是工作的学生，至少都会去宣讲会看看，这样可以看到更多成绩好、能力不错的尖子生。
(2)趁着秋招多招点，学生变卦了可以通过春招来补充。
(3)全国各大高校大部分十月份开始发放第三方协议，如果秋招能赶在学生发下来三方的时候签约，对企业来说更方便。
参加秋招的学生往往早早锁定方向，有目标公司，有针对性地准备求职，迅速拿下左边offer右边，骑驴找马，观察更好的机会。
春招结束后，应届生再想找工作大概率只能通过社招渠道，而社招的难度更大，所以春招作为最后一次好机会，给应届生造成了比较大的心理压力。
因此，春招的学生往往会海投、降低自身标准，先找一个落脚点再说。
在应届毕业生的校园招聘中，秋招+次年的春招是属于同一个招聘周期的。这就意味着，秋招比春招开放的岗位更多、质量更好。
在秋招中，岗位没有招满、或者是招到的人不理想的情况下，才会在春招中继续放出岗位。这也就是我们常常看到，春招中开放的85%的岗位都是技术型岗位的原因。
如果你想从事某些职能类岗位（比如商业分析、数据分析产品、运营、市场、财务等），又想去平台较大或发展前景较好的公司，那秋招无疑是你上岸概率最大的一次机会，大家要珍惜！
（1）明确求职时间线
一般来说，大厂都会公示招聘的流程和时间节奏，中小企业则是缺人就招，而且基本都要求立即到岗，所以在这种情况下，你的时间线就可以分成两个部分。
一个是已经公示暑期实习招聘流程的大厂，根据招聘截止的时间，倒推准备时间，当然，投递简历肯定是越快越好。另一个是中小企业，要随时关注，最好放假前一个月就可以开始投递。
（2）求职阶段做好记录与复盘
主要注意复盘的问题，每个版本的简历都要保存下来，分析在迭代中提升的方面，以及在电话/视频面试的时候，可以提前准备一下录制，事后回看、反思面试中存在的问题。
如果不抓住每次求职的机会进行复盘的话，哪怕你拿到了50次面试邀约，也只会和你第1次的表现一样。
经过前期的目标确定和计划制定，下一步要好好填写制作个人简历了。
很多同学说我的经历平平，那我要如何来填写简历让我的内容看起来更丰富一点呢？
所以接下来教大家几个填写简历经历的小技巧。
（1）STAR法则
Situation（背景信息）10%Task（目标任务）10%Aciton（采取的行动）50%Result（取得的成果）30%
注意这里所说的取得的成果，一定要用相对客观的方式呈现，尤其是数据，例如做一场活动，有多少人参加，活动的参与人数同比增长百分之多少等，同时前面所写到的你采取的动作，就应是引起数据变化的关键动作。
反面示例：
以上示例基本上所有的经历都只有一句话进行描述，既没有通过量化的方式体现自己的工作成效，也没有体现自己在过程中采取的关键动作。
在短时间内，HR很难快速找到你的简历亮点，因此在求职旺季这类简历大概率是要挂了。
正确示例：
从这段简历描述可以很清楚地看出这位同学在大学期间做了很多还不错的事情。同时可以让HR肯定的是，这位同学的量化意识不错，会使用各种数据来说明自己的工作成效，反映出来的信息也更真实客观。
（2）简历信息要与求职岗位相匹配
大家平时看到的简历模板，很多同学在经历类那一栏的布局基本都是“实习经历+校园经历”，有时候会多一个项目经历，这种写法没错，也是常规操作，但是难以突出亮点和强调和岗位的匹配度。
常规示例：
以上这位同学的简历，有着大厂的title可以看出个人经历还不错，但其求职目标是快消行业的市场/研发/供应链岗以及互联网行业的运营岗，因此会让人觉得这位同学的目标很不明确的。
因此面对这种情况，我们首先要对自己的过往经历进行细分。如果你有同行业同岗位的经历，那么你就是公司的最佳选择。
而且在写简历的时候，不一定要老老实实按照固定模板来写，可以从行业、岗位两个匹配角度出发，将和所求岗位匹配度高的经历放到一块，改栏目的大标题，这样才能在短时间内让HR发现你的简历亮点！
（3）尽可能增加实习经历
实习和兼职是有区别的，在一些企业的入职资料中，会要求你提交实习证明的电子文档，兼职是没办法出具实习证明的。
如果大家目前的简历还比较空，可以考虑找一份和目标岗位相关的远程实习。
（4）用校内活动和项目经历丰富简历
如果实习经历比较少，可以用校园经历去丰富，有组织、参与学校活动的经历会在简历中有左边加分右边，这体现了你的组织能力和社会责任感。
而项目或者比赛的经历，可以充分体现你具有主动学习的意识，当然这些经历的结果最好可以用数据来展示。
除此之外，如果大家的兼职质量很高，也可以写在简历上，但是要和实习区分开来。
（5）有个人作品的一定要尽量展示出来
最后可以用来相关作品来丰富简历的内容，比如在实习过程中产出的内容，质量还不错的话，可以整理后以链接或者左边二维码右边的方式放到简历里。但要注意的一点是自己的作品要符合市场需要。
（1）多渠道投递
一种渠道是企业自己的招聘网站或者左边公众号右边，大厂一般会有专门的招聘平台，中小企业的话也会在公司的官网或者左边公众号右边菜单栏有设置投递渠道入口，大家可以定点地去搜索。
二是可以通过特定的招聘平台或综合网站进行投递。
三是利用人脉，通过学长学姐/老师/网上的一些人脉渠道找到岗位信息，在一些社群里会不时看到有人发出岗位JD和邮箱，当然这个还是取决于自己获取资源的能力。
（2）熟悉招聘流程
通常的招聘流程首先是简历关，然后是笔试、面试，一般面试的轮数取决于每个公司自己的情况。
在进行每一个招聘步骤前都会有一定的准备时间，要利用好这段时间，了解相关笔试及面试情况，提前做好应试准备。
（3）抓住投递的黄金时间
一般HR都会集中处理简历，比较推荐的时间段是周二至周四，上午9点以后。
另外要记得，提交简历的时间越早越好，至少在网申截止日期前3天以上，防止来不及申请
最后再强调一句，找工作就是一个不停打击你自信心的过程。可能有的同学面试很多家才能获得一个左边offer右边，有的甚至一个也没拿到。但求职过程中，最忌讳的就是你彻底失去了希望。
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