对于毕业生来说，在毕业之后面临的最大的问题就是就业，毕竟每年大学生数量都在不断增加。找工作难，若是想找到一份心仪的工作更难。大多数人都更加倾向于一份稳定的工作，进入国企和央企是大多毕业生的目标，薪资和工作性质都很稳定。不用担心被解雇，只要自己不犯太大的错误，基本上未来几十年的工作都稳定在国企央企的岗位。国企央企岗位在招聘人数上一般都偏向招聘应届生，不会招聘往届生。一些往届生对此觉得很委屈，明明自己有能力，为什么不能给自己一个机会呢？看看到底是为什么呢？
1.国企央企招聘方式不同
国企央企很大一部分招聘人数都是通过内部招聘，尤其是管理层岗位的空缺，都是通过内部培养人才消化。国企央企都有很完整的管理体系和晋升体系，比如国企某个管理层有岗位的空缺，公司就会发出内部招聘公告。符合相关标准的员工就可以报名参加。在国企央企内部工作了一些年的人员通过岗位晋升一步步走向管理层。而一些技术层面的岗位，则会注入新鲜的血液。也就是通过校园招聘招纳人才。
2.应届生更加好培养
应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情。你交给他的事情，他会很认真的去做，虽然最开始有很多不完善的地方，但是都会通过自己的努力去完成，而且这是应届毕业生的第一份工作，第一份工作一般人都会很认真的去对待，而且对企业的忠诚度很高。往届毕业生因为已经工作了几年时间，早就消耗了对工作的热情，不如应届生好培养。
3.国家政策要求
央企每年都会吸收一些应届毕业生，是因为央企国企都是国家的中坚力量，要承担帮助提升国家就业率的责任，我国每年的大学生数量高达几百万之多，就业难已经成为了一个社会问题，央企国企自然而然要帮助国家分担。
4.应届生有落户指标
应届生有落户指标政策，国家规定每一位新生都要有户口，国家只会颁发一次户口，所以这些户口政策对上一代毕业的学生并没有什么作用。已经毕业的学生就已经属于社会人才，就属于社招。
看完这些原因，很多网友表示增加了不少知识。也提醒了广大毕业生们，如果想毕业后能进入国企和央企，要抓紧时间备考。因为国企央企只招收应届生，所以错过了一次机会就等同于没有机会可言。
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