不是应届生，大型有名头的国企是要应届生笔试，已经不符合条件了。
但是很多国企社招怎么进？一定要专业对口吗？
有的甚至不对外招只能走关系
那我们没有关系的人怎么进入呢
不是应届生也能进国企，只要方法找对。别人一般是教你如何写简历、面试，却很少会教你如何发现国企发布的岗位信息。找到招聘信息是成功进国企上班的第一步，接下来，我就从头到尾教你走好这第一步。本教程实战性高，校招和社招通用，入选知乎职场话题热门问答，助力4万知乎网友，你一定不要错过！
如果你只想看文字教程，不想费流量看图，请看这篇回答：
怎么才能去国企上班？
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硬核财迷：没有关系也能进国企上班，5个妙招你要知道
教程目录如下：
一、直接广撒网找国企
二、间接广撒网找国企
三、火眼金睛识别假国企
四、如何巧妙精准搜岗位
五、招聘信息上哪找
欢迎你认真阅读，觉得不错的话，请给我的回答/文章点赞，祝大家成功入职！
对于战场而言，战略重要性远大于战术技巧，其实对于职场也如此。
如果战略思维不正确，往往容易周而复始的打脸。错过校招，也可以进入国企，就涉及战略方法的运用。
一、搞清楚自己各自重要目的权重
毕业后不管是考公务员、去事业单位，还是去国企，去外企，去民企上班，大部分人只是为了获取一份工作，最核心的目的是赚取更高的工资，在此之上就是稳定性和事情少一点，再之后是升职空间，最后就是副业开拓的难易度。
拆分来看，高工资、工作强度、稳定性、升职空间、副业开拓六个因素了。幽哥的量化评分法就是综合考量全部因素的办法。只是不同的人权重、因素不一样，这里就不展开说了，多看看这篇文章《城市如何选择？》。
归根结底要立足于自身条件做好战略判断。根据我的势商预测一下，幽哥左边公众号右边上他自己执笔原创，近万字的文章会逐渐收费阅读。
对于跳槽进国企也好，考公也好，从战略角度来说最大的忌讳是为了进国企而进国企，为了考上公务员一直考公务员。
下面结合两个案例分析一下。
案例一：浙江宝妈，2020年已经35岁，是浙江某地级市财政局员工，不是公务员编制是参公，体制内各种编制问题以后再细聊。对大部分人来说已经很好了，离家近体制内。用战略思维来说应该是开发副业，提高副业收入。可是这宝妈从2012年开始，一直参加各种公务员考试，从北京考到南京，目的就是为了实现进部委，进省厅，实现所谓的晋升。结果就是运气、机缘不足，屡次功亏一篑。
2020年还会因为2016年的事情患得患失，这就是没搞清楚自己最终目的，没有清晰的战略思维。当然她起点高，一根筋的结局也就是继续在财政局工作，精神上受点虐，错失一点财政局内部晋升机会以及没有把精力放在研究房产投资上面，错过了几波行情。当然，她不会因为想去考部委、想去考省厅，被领导知道进而被辞退。
案例二：重庆宝妈。在民企被领导针对，绩效考核很惨，马上步入被辞职的地步。听说国企工作，很轻松很舒服，就一门心思想进国企了。结果发现国企岗位很少，来问我怎么办。
我只能据实已告，国企岗位本来就少。接下来，如果被辞退策略应对不好，只盯着国企岗位投递。错过外企、民企好岗位，结局大概率是陷入宝妈求职屡次碰壁的境遇。这也是缺乏战略思维没搞清楚自身具体情况和主要矛盾，导致战略决策失败。
两个宝妈案例结合起来一看，都是一门心思想在进国企或者已经在体制内想更进一步。浙江宝妈成本代价低得多的原因：她是主动跳槽，机会成本小。
针对0关系社招进国企，战略思维上最重要的两点：
1.更适合主动跳槽，不太适合被动跳槽。
尤其是没工作期间，你的核心目的是实现就业先获取高工资，有稳定的现金流。而不是体制内，事情少，离家近，稳定性高。你都没工作了，还只盯着少数国企投递面试，那就继续保持失业状态，久而久之结果就是你还要花心思填平你简历空白。
你已经在大公司稳定就业了，工作之余保持10%的精力，花个几年时间，尝试社招跳槽进其他国企实现升职加薪的目的，只要不被领导发现，不会承担失业的代价。
2.对于国企面试机会，要保持战略上轻视。
对待国企面试我权当拜访客户，能谈成生意很好，谈不成很正常。说到底都只是一份工作，绝对不是逆天改命的灵丹妙药。如果把个别国企面试机会看得太重，很容易顾此失彼。
我2020年5月面试一家国企A公司的时候遇到一个大姐姐，本科西安交大，十二年会计师事务所工作经历，证霸（包括注会、一建、注安等不好考的证书）。结果2020年1月主动辞职赶上疫情，又不懂海投简历，一直赋闲在家，2020年4月初收到A公司的面试通知，就全心全意准备面试，不再投递简历，不再去其他公司面试。
结果我没有面试上，她也没面试上，后来我去外企Y工作了，她还在失业状态问我怎么办，我回复再接再厉。我是不会告诉她症结所在，更不会良心发现把职场蛙推给我的职场同龄对手，这对我百害而无一利。
以上两个战略思维，我只是从职场蛙主动跳槽战略思维提取来的。
二、同步提升职业要素
大部分国企工作也是市场上的一份工作，这自然会遵从职业要素的规律。城市、学历、年限这是核心要素，此外还有跳槽技巧、历任公司知名度、目前收入待遇、各类证书等非核心要素。把可提升度进行简单分类，大抵有三类，绝对无法主动提升的要素、不可轻易主动提升的要素、可以主动提升的要素。一类一类细化分析。
第一类：绝对无法主动提升的要素：年限
工作三年就是三年，你不能写个五年，那是简历造假，三方背调一下就查出来了。当然你领导会说，我们公司加班是多，但是加班可以让你短时间提升工作年限，你做一年的事情人家要做一年半。这是把你当傻子，让你觉得一年工作年限变成一年半就是对你加班的付出的补偿。
职场PUA而已，还不是希望你多做事情不多拿钱，刚毕业没几年很容易被骗。对于这类职场要素，提升办法——两个字熬时。同时不要失业也别去创业，保证简历不出现长期空白断档。
第二类：不可轻易主动提升的：城市
城市的选择，是个因人而异的东西。有了家庭、尤其是有了小孩以后，你家所在城市会客观上目前成为第一选择。如果时光能够倒流，你发现你家所在的城市不是毕业时候你的最优选择，如果遇到的人也不是你的最优选择。那就很容易出现打脸、甚至翻车的情况。
比如星球下这个女孩，非独生女孩，父母也是重男轻女不关注，那第一选择就是上海体制外高薪，结果本科毕业后跟老公回了十八线小县城农村老家，属于城市没选择对叠加老公错付。
第一次提问我直接建议趁还年轻没小孩，离婚去大城市。不过，没有听我意见又来提问。
第一、因为毕业几年后想再换城市，成为太高，缺乏勇气和动力；
第二、因为势商不足过于在乎沉默成本，难以听劝。甚至打算依靠生一个小孩以及考上编制进体制内来逆天改命，结局很容易变成积重难返。
注意：借鉴生活中真实的案例经验教训是提高势商的有效途径，这比看什么名人传记、思维图书来的方便快捷的多。我即便一年也提不了几个问题，也会不断买知识星球总结借鉴，大家也可以试试，小投入高回报。幽哥别说我让你少赚钱了。
第三类：可以主动提升的要素，绝大部分要素
包括学历、跳槽技巧、公司知名度、技术证书、和人打交道的技巧等等，这些都是可以同步提升的。就和做考卷一样，城市、年限两个大题拿不到满分，其他题目，你可以同时下手提升好多拿分。
类似“我工资尚可但工作较忙，应该换个清闲的工作考公考编回归家庭吗？”纯粹属于傻问题。忙也可以考公务员也可以考编，更可以提升学历、考证书，无非就是放弃娱乐时间，勤快一点别懒。
说到这里，0关系进国企的剩下两点战略思维——第一、城市要最适合自己的；第二、同步提高可以主动提升的职场素养。因为不管你是考公务员、还是进国企、去外企、上市公司，都需要较好的学历。
不管你是进国企、外企、民企谈薪都需要跳槽技巧里的谈薪技术。不管你在国企、外企、民企，你都需要左边博得右边领导喜欢的技巧，不然不能转正或者被穿小鞋。因为可以主动提升的职场要素大多都是体制内外共性要素，所以越早提升效用越大。
除了一些“家里有矿”的朋友外，工作可以说是绝大多数人赖以谋生的手段。在这种情况下，从事一份工资高、待遇理想的工作，便成为了许多人追求的目标。
毕竟谁也不想每天从早忙到晚，结果拿到手的工资还是仅仅够维持温饱。
很多国企的福利待遇、薪资水平也是十分不错，称为“金饭碗”也毫不为过。从很多求职者们“挤破头”只为得到了一个在国企工作的机会，就能很直观地看出国企的待遇之优渥。
那么，在我国众多的国企当中，哪些国企的待遇最好呢？他们的招聘信息又在哪里看呢
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1.央企一定是国企，但是国企不一定是央企。
2.央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地政府管辖。
中国烟草总公司，说它是最赚钱的公司也不为过。如果将“两桶油”、“四大行”、“BAT”2017年的利润相加，即中石油+中石化+百度+阿里巴巴+腾讯+工行+中行+农行+建行=1.14万亿，才勉强超过中国烟草总公司的工商利税总额。大约20个阿里巴巴才能赶得上中国烟草总公司。
找了一则国家烟草专卖局、中国烟草总公司今年校园招聘
招聘对象为
（一）2022年应届毕业且纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外；2022年应届硕士研究生及以上学历可为非全日制。
（二）2021年1月1日至本次招录面试前取得国（境）外学位、完成教育部门学历认证、初次就业且符合报考条件的留学回国人员。
基本要求如下：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作；
3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
4、符合招聘岗位的学历、专业等具体相关要求；
5、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力；
6?身体健康，具有正常履行职责的身体条件（参照公务员体检录用标准）；
7、年龄在18周岁至30周岁之间（年龄计算截止到2021年11月12日）。
并且还要先经过笔试，像这种大型国企都有笔试，所以要想进入这家最赚钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强
国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。
清华大学是我国的顶尖学府，每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职，其中就有国家电网；根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。
进入国家电网需要网上申请，然后进行笔试和面试。
待遇方面，大概分为三个档次：
一档（江苏冀北浙江山东）年收入20w左右（平均值，存在误差）
二档（天津四川福建河南）15w左右
三档（重庆河北宁夏安徽辽宁吉林黑龙江蒙东甘肃新疆青海）10w左右
而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。
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移动、联通、电信三大运营商每年的招聘人数是十分可观的，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。
招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。
以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全。劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。
校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。
整体的薪酬体系包括两大部分，一是工资，包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖)；二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
中国邮政集团公司有三大业务，分别是
邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）寄递业务（包裹快递、速递物流）金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）
中国邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘
本科起点应届生，录取范围广，计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。
薪资待遇方面，说实话，不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。
中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，影响薪资水平的因素主要有6点：
1.和所在行级别相关；
2.和工作岗位相关；
3.和本人职位级别相关；
4.和学历相关；
5.和所在城市消费水平相关；
6.和银行性质相关
总的来说自然是级别越高工资越高。
对于应届生来说，进入银行工资+福利，10W+的薪资水平是很容易实现的。
不拿绩效水平较高的商业银行为例，就以政策行来说，待遇也是很优厚的。
以农行为例：
1、地区不同待遇不同
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。
2、岗位不同待遇不同
1）柜员。柜员一般到手月薪在2000-不等；
2）客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-不等；
3）综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-不等；
4）大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-不等；
5）软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-不等。
银行招聘时间最为靠前，招聘流程一般为网申、笔试、面试，考试内容以行测为主，一般招聘金融经济、财务会计等对口专业类型，每年还是有很多人想进银行工作的。
全称分别为：中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。
近几年情况不一定很好，但是因人而异哈
你一定都听过什么中建五局、中建三局。中国建筑集团经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等。
其中像中国建筑集团公司的重要骨干企业——中建五局第三建设有限公司，是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业。
以中建五局的校招薪资为例
转正期满一年收入10-18万左右，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
1.薪酬组成：岗位职级工资+津补贴+奖金+保险福利
固定部分：岗位职级工资、津补贴（电脑补贴、交通补贴、通讯补贴等）。
浮动部分：效益工资、专项奖励（履约奖、创效奖、成本节约奖等）。
2.对见习期员工实行保底奖金制，确保基本收入有保障，待遇约为8-13万/年。
3.其他福利：八险二金、免费食宿、定期体检、节日慰问；带薪年休假、探亲假、病假等各种假期。提供住宿
中国建筑有不同的分公司、子公司，也有不同的区域和项目，所以绩效有所差距，这点需多注意。
中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。
中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。
据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。
主要招聘专业：机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程等专业
五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。
据悉，公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。
优秀的工程师月薪过万，主要是选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。
中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。
主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。
员工福利待遇也相当不错，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样。
招聘专业多样，如果是做技术的话，一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。
当然近几年，留学生回国或者国内毕业生，如若不是为了稳定的工作（按时上下班），第一选择都会是民营企业（BAT等）
小声透露：毕竟私企晋升要比国企事业单位快，同时薪资涨幅也会高，能力上面也会有较大的提升
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1.国企喜欢985、211和一些行业知名光环的学校的学生
2.国企看重学习成绩及获奖情况，国企HR喜欢好学生，就是喜欢学霸。可以从国企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语4、6级要很硬性的要求
3.国企看重价值观的匹配。国企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会左边加分右边不少。
4.国企更看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位，“写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。
5.国企更喜欢稳重周全性格的应届生。在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势。
6.国企更看重全面的综合素质。简历内容可以更富有情感，简历里可以适当的加入：兴趣爱好、特长、个性评价等，有体育文艺类的特长也会左边加分右边。
1.中国烟草总公司
2.国家电网
3.三大运营商
4.中国邮政集团公司
5.国有五大行
6.中石油、中石化
7.中国建筑集团有限公司
8.中国铁路工程集团有限公司
9.国家电力投资集团有限公司
10.中国航天科技集团公司
（仅作参考）
当然近几年，留学生回国或者国内毕业生，如若不是为了稳定的工作（按时上下班），第一选择都会是民营企业（BAT等）
小声透露：毕竟私企晋升要比国企事业单位快，同时薪资涨幅也会高，能力上面也会有较大的提升。
当然如果必要的话，最好以国企为保底左边offer右边！
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希望今年求职的同学都能找准自己的求职定位，较为完美匹配求职的方向
各曾份地区通常也会在人才抬聘网、人考试刘等官方渠道发布招聘信息。
3、国资委的”国资小新”
国资小新会在多个自媒体平台发布企业、国企的招聘信息。
4、地方国资委官网
地方国资委言网也可以查找相关国企的信息如:深市人民政府国有资产监督管理委员会。可以在该网站上查到所有深圳市国企的招聘信息。
5、学校官网
国企有承担应届毕业生就业的社会责任.所以学校官网-会有国企相关的招聘信息。
6、大学生就业网
大学生就业网是教育部为解决大学生就业而开设的服务平台，为大学生精推送相关招聘信息。
7、中国公共招聘网
中国公共招聘网是人社部主力的公共就业服务平台,不仅有国企招聘,也有事业单位招聘。
搜集完各大官网的招聘信息你会发现繁多杂乱，还需要进行二次饰选,筛出与自身条件相符的招聘岗位。
最后左边offer右边先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【秋招全流程求职大礼包】包含：
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