毕业生在2022届上海高校毕业生秋季校园招聘会上。视觉中国图已近凌晨3点，钟依雯独自对着眼前的文档。她21岁，大四，正为一篇公关文焦灼，领导都已入睡，她只想着，完蛋了，天亮也交不出，挫败积压心头，她突然哭出了声。那是今年1月，钟依雯刚抓住一个难得的机会，在一家知名户外运动服饰公司的市场部实习，还为中英交杂的专业术语发懵、写个会议通知都斟酌不定的她，直面堪比正式员工的工作强度，“疯狂掉头发。失眠，每天晚上梦到被她（领导）骂。”
但为了转正，她熬着，直至4月底，上海封控近一个月，居家办公的她收到通知：受疫情影响，门店缩紧，所有的HC（预计招聘人数）都锁掉了。
“当时死认这家公司”，没有着落的她，不得不重新投入找工作的大潮，参加已临尾的春招。
这个因疫情、经济下行压力、各行业裁员再添“未知”的就业季，顶着规模、增量均创新高的记录：据教育部统计，2022年，我国高校毕业生规模预计1076万人，比上一年增加了167万人。
而像钟依雯一样，在春招后依然挣扎的应届生，并不在少数。考研、考公失利，没能“上岸”的他们，在错失秋招与实习转正机会的紧迫中，要扛住的，或是更为严苛的考验。
【以下是她们的口述：】
钟依雯，21岁，上海一本院校，商务专业
“受疫情影响，所有的HC都锁掉了”
“签灵活就业，自主就业的（同学）非常多”
如果一开始就清楚职业规划，就不用做无谓的实习。
我实习挺早的。大一做HR。大二在证券公司，做的类似销售。去年大三，觉得广告行业好玩一些，就去试一下。以为要做创意输出，其实做的是电商运营，跟数据打交道。
今年1月，我到一家运动品牌的市场部实习。领导说团队很缺人，问我是不是为转正来实习的，我明确表示想留下来。
在这个行业，比较好的选择就是甲方市场部，机会非常难得。
团队人比较少，实习生当正式员工用，他们就需要来之即能战的人。
第一天去，领导说写两个方案，现在3点30，你4点之前给，我连产品是什么都不知道，一脸懵，硬着头皮上。最后就写了一坨屎。在乙方公司，实习生做一个项目，会给很多培训资料，还有网课。甲方就直接让你上手干，不断试错才成长。
像写会议纪要，会议不允许录音，专业名词我一下子没反应过来，领导就会经常反问，怎么不知道？问多了，我也会想，我怎么不懂呢？会这样质疑自己。
他们以工作结果为导向。那段时间，我也是疯狂掉头发，失眠，每天晚上梦到被领导骂。一周实习5天，双休也要盯着项目，拿着这么一点实习工资，干的真比正式员工还多。
（有次）负责对接一个宣传公关文，对面也是一个新人，思路一直不对，稿子晚上8点对完，完全推翻，领导说明天要。一直到凌晨两三点钟，还在改稿。完蛋了，交不出来，自己在房间里哭，很挫败，想着这次稿子弄完不干了。后来睡了一觉好了。
自己一直坚持，潜在想法是，能学到东西，抵掉不好的情绪，公司很多实习生都是转正留下的，他们可以做到，我觉得我也可以。
这个工作强度非常大，我没时间、也没精力再去投（其他）简历和准备面试。
实习一两个月后，每隔一段时间，我问领导，我表现怎么样，够不够资格？她一直给我反馈，公司线下业务较多，有机会转正，也多次和老板为我争取HC。
疫情居家办公后，稍微清闲一些。（但）网上有很多大厂裁员的消息，就有预感，就业形势会很紧张。
（结果）在家时领导明确告诉我，受疫情影响，门店缩紧，没有（HC）了，不止这个部门，所有的hc都锁掉了，我问其他实习生，也是被迫离开。
收到通知后，我跟我姐打电话，爆哭，做了那么长。
当时死认这家公司，都没参加春招，这点其实很不好，5月底离职，已经很晚了，好岗位，好公司也少，（只能）刷到招聘就投一投（简历），每天有个七八封，主要还是投市场、广告。
面试一个大厂客户运营（岗位）时，都走到三面了，让我做一个竞价广告分析，但（过去在）市场部（这）都是交给供应商，问到专业性问题，我不清楚，讲得乱七八糟。面试10分钟左右就结束了，我就觉得凉了。那应该也是一场压力面，但我没顶住，还挺挫败，再努力一点，说不定就抓住机会了。
我也有投社招，一家竞品公司的，招电商运营，最后（他们）选择了有一年经验的。应届毕业生，还是走校招比较有优势。
我甚至投了销售。（一共）参与十几场面试。比较有把握的就是销售，好像面一次就能过一次。但是初期销售，可能没机会学一些技术，所以没入职。
辅导员就说，朋友的公司能不能盖个章（先签三方协议）？先让学校好生存下去。
（那时候）签灵活就业，自主就业的（同学）非常多。
我就考虑要不再读个研，逃避一下，读研也是就业率，也算有着落。
我申请了国外研究生，拿到左边offer右边（后），打算去法国留学，学市场营销，最迟6月17号入学，但我就想卡这个时间点（等左边offer右边），再试试看。
后来收到北京一家市场公司的左边offer右边，也是熟悉的领域，家人说去锻炼一下会比较好，就决定去了。
我已经在江苏隔离了几天，江苏这边正好没星号，现在进京，需要在不带星、没新增病例的地区隔离14天。
如果真的顺利入职，工作了一两天了，我可能会有一些感触，现在就是不确定，不确定之后能否顺利进京，顺利入职，反应也比较迟钝。
唐梦琦，22岁，上海985院校，新闻专业
“我知道考985高校研究生有多难”
“春招的竞争很严峻，今年互联网都在裁员”
2月21号查考研初试分数那天，我在一家互联网公司实习，工位旁边是跟我一样的大四实习生，往年她考的学校，复试线在340分左右，她371分，开心得直转圈。我考了386分，（但）很沮丧，一定考不上了，（因为）试卷简单了很多，后来才知道，（我考的学校）分数线涨到了400多分。
虽然过程比结果重要，和朋友聊天也装不在意，但听到电话另一头妈妈的关心，我还是忍不住哭了。我是去年6月决定跨考心理学，学心理学是我一直以来的初衷和兴趣，当初因为高考分数错过。这辈子不去为梦想奋斗一次，会比较遗憾。大学四年，我最快乐的日子就是考研的半年，很充实、纯粹，每天学习，只为上岸。
唐梦琦备战考研的时长记录。受访者供图身边很多人也考研。我知道考985高校研究生有多难，考不上，必定面临就业问题，所以做两手准备。当时秋招，先去摸一下面试流程。投了8份简历，全是互联网公司的人力资源职位，但我重心还在考研上，只花了一点精力改简历。结果3场面试，前2家一面就被淘汰了，人家问对公司、职位的了解时，都答不出。
最后一家，我去了现场面试，二三十个人，很幸运，三轮面试全部通过，三四天就收到左边offer右边，月薪1万多。我真的特别纠结，接了，考研失败也不用去春招，朋友也劝我用它保底。
但我想，如果考研上岸，毁三方协议是很不负责的，而且我怕接了左边offer右边，考研就不会拼尽全力，所以就拒绝了。我妈也讲，我没好好准备，都能找到工作，春招肯定也不用愁。我当时也这么觉得。
现在回想，后悔，春招真的太惨烈了。
本来春招的竞争就很严峻，今年互联网都在裁员，如果他们秋招招满了，就不会去春招，除非有些左边offer右边被拒了，那他们也会优中选优。
而且我觉得，文科生比理科生就业要困难，理科生有一技之长，专业性更高，对口的岗位也更有限制，像职能、运营、市场岗位，好像性格、能力好一些，就可以在职场里学习，门槛会低一些。
考研结束后，我马上投入到实习中，出路还没找到，不能松懈。
我去了（一家）大厂人力资源（部门）实习，但2月底，春招开放的岗位根本没有HR，转正也很困难。
3月上海疫情爆发前，我收到了一份医疗公司的左边offer右边，是当时收到的所有传统行业左边offer右边中待遇最好的，准备接受。但（后来）小区出了确诊病例，一直被封在家里，而那个公司必须要线下签纸质合同，我也不知道什么时候解封，一直拖着，这个左边offer右边就没有了。
疫情期间找工作就是这样，如果去线下招聘会，至少能见到人，说几句话，留下些印象，简历也是实实在在投进去的。现在参加学校的线上双选招聘会，看似好多公司、好多岗位，也不知道他们有没有查阅我的简历，我投的没一个回复，只能自己去各个网站上投。
到4月，我换到一家中等规模的互联网公司实习，一心想着努力工作，证明自己的能力，一直向领导表达强烈的转正诉求，他们也给了我承诺，如果不出差错就转正。但后来他们招到了一个从大厂出来、更资深的人，没跟我沟通就把我调另一个岗位上了。
我没想到，新的工作内容和leader，都让我无法适应，经常会一连串地质问我，为什么这样做？为什么不那样做？很受挫、不舒服。
实习生嘛，就是食物链最底端、最卑微的一群人了。每天只想逃离，再加上他们拖了两周的转正承诺和低于行业平均水平的薪资，我最终拒绝了转正机会。
我现在接受了长三角其他城市一家互联网公司的左边offer右边，他们在求职网站上看到我的简历后主动联系我的，职位也是我喜欢的人力资源，我通过了笔试和两轮面试。
这意味着我要离开生活了四年的上海，去一座完全陌生的城市，远离现在的生活和朋友。我不知道我在那边的工作内容和氛围是不是我喜欢的，但我总得去试一试，有50%的几率是好结果，实在不行再回来嘛。
我需要先去那个城市隔离14天，为了赶上合同签约时间，我只能错过毕业典礼。步入社会就是需要自我妥协的。
大学生在招聘会现场应聘。视觉中国图李晓洁，21岁，武汉双一流院校，新闻专业“国企的职能岗，大部分都需要党员或者硕士”
“比文科生更不好找工作的，是文科女生”
我最大的焦虑，其实来自家人，他们一直催我找工作，觉得我不敢跟外人说话，就说胆子要大，面试不要怯场，有机会就去试。我已经听麻了。
去年报名国考，就是希望不要再催，也是家里要求。大家说公务员好，我觉得只是因为它有编制、公积金，可能三四十岁不担心失业，没中年危机，但工资也不是很高，包括体制内（要处理）一些人情世故，也不是一个那么好的去处。
国家公务员考试是在11月底，一般要准备挺久的，但我从实习结束，七八月份才准备。报的武汉市的岗位，一开始就知道上岸可能性不大，就买些资料，简单看一下。如果不考公，我可能去年下半年就参加秋招。
1月成绩出来，果然没上岸，那就参加春招。
我只有一段媒体实习经历，优势并不突出，但我对岗位的期待也没多，在武汉、做个白领，写写文档，整理材料，有五险一金，有双休，薪资能覆盖日常支出，就这条件。
（但春招）很多岗位，招的都是销售、直播带货，底薪很低，加绩效提成，薪资不确定，感觉不靠谱。而且要对别人疯狂输出，我不愿意去。
投简历的时候，我会先搜一下公司左边公众号右边，还有知乎、百度、企查查，如果几个平台都没消息，就说明这个公司几乎没规模，或者不正规。
我们学院一直在推荐的一家武汉很大的公司，知乎搜到的评价都比较负面，加班、官僚作风重，企查查上，也有很多风险提示，所以虽然它一直在招人，但我没考虑过。
三四月份，武汉能投的，我都投了一遍，有五六十份。
（职位描述里）薪资写8千-1万的，点进去，下面写句“薪资面议”，绝对不会有8千-1万；还有写同事都很nice，工作氛围好，说明几乎没任何福利；说企业正在上升期，有很大的发展空间，就是给你画大饼。周末双休、五险一金，有这两个条件的，都会明明白白写出来，因为企业觉得这是对员工莫大的优惠，这两个没写的，我都没考虑。
刚开始只要投了，就会期待回应。
晚上想得多，明天又找不着工作怎么办？再给心里画个饼，明天一定要去投简历。我是岳阳的，（也）想着去长沙，离家近。投了长沙一些国企子公司。
到4月中旬，没什么成效，随便投，有一个能回就行。我本来还想着，去国企做些职能岗：行政、财务、人事，但大部分都需要党员或者硕士，根本没机会。
在学院的线下双选会上，要求硕博的，占到一半以上。就业办的老师还帮我改简历，因为我经历不多，所以把字体放大，行距隔开，起码要把简历排满。老师说多加一些套话，不要隔这么开，太欲盖弥彰了。
双选会，其实人稀稀疏疏，一场就三四百人。只有一场，主题是2022届应届招聘、暨2023届实习生招聘，（因为多了）找实习的同学，人特别多，起码上千。我预估，（其中）2023届学生更多，如果是2022的应届生，他们的表情会很平淡，毕竟这时还在找工作，应该对这事看开了。但很多人的表情都很兴奋，眼前都是希望。
我一共去了4次学院的线下双选会，企业最多时，有上百家，立个大牌子，放招聘信息，挨家挨户看过去，适合的就去和HR聊两句，给份简历。网上投简历，没回应的话，面试都参加不了。但他们专门来我们学校招聘，还是冲着理工科，可能100个岗位，才一个招文科的。
比文科生更不好找工作的，是文科女生。看多了招聘，我就发现，很多岗位直接写男生优先，包括去年考公，体制内（岗位要求男生优先）的尤其多。
学院就业群之前转了条信息，招总经理助理，就写着“男孩子优先”，都转到学院来了，真是跟吃了苍蝇一样，我就发了一条朋友圈吐槽，难道有什么工作是需要男性生殖器才能做的？
我有访问一些外企网站，很多招聘都会提到，他们有多少女性领导者，会要求男女比例尽量维持在1:1，包括给女性的生育假、生理期补贴，会着重写在招聘里。
4月下旬，实在没找到工作，我想，随便干一份，总比没有好吧？我就对销售岗动摇了，（但）还是没法说服自己。到5月份，随缘吧，爱回不回。
我就感觉，要另谋出路。和朋友交流，说可以准备下半年教资、秋招。后面看到西部计划，试一下。好歹也（会有）一点基层工作经历，不会有空白期。
我去参加（西部计划）笔试的时候，最多20个人。但面试时又少了几个人，我想，还能淘汰谁？一共就这么多人报名。后来进了。
（目前）投出的简历，没有100也有90份，投得最多的就是职能岗和运营岗。简历通过，到下一轮的，就五六份，到最后加上西部计划，我只参加过3场面试。
上海疫情爆发之前，我在学院的线下双选会得过一个机会，运营管培生，HR问我愿不愿去上海试一下，提供食宿，（转正）几率挺大的。我说不了，我不想去北上广，超一线城市，压力挺大的，从一开始就没考虑过。
另一个机会，在一家驾培APP企业的初级编辑，已过一面。
如果（最后）拒绝的话，我可能就去参加西部计划，一个月补贴2000左右，去更艰苦的地方，会给到3000。我期望是可以不找家里支持，节俭一点，毕业了再找家里要钱，心里过不去。
身边相熟的同学，除了考研上岸、保研，直接拿到左边offer右边的几乎没有。他们有的在二战，有的还在家，如果我身边的人都找到工作了，我会有很大的危机感，但好像……
所以我其实是还好的。
（为保护受访者隐私，文中人物均为化名）
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