随着时间进入六月下旬，又到了新老交替时节，高三的小伙伴们忙这志愿报考，准备着9月份的新生开学。而大四的同学则忙着毕业论文，即将在不久之后踏入社会。
每每到了毕业季，我们总会听到这样一个名词“应届毕业生”。毕业生三个字很好理解，但是应届是啥意思，单单是指当年毕业的学生吗？
只有当年的毕业生才是“应届毕业生”吗？
很多人看到这个问题可能感觉莫名其妙，这不废话吗？不是当年毕业的能叫应届毕业生吗？你还别说，这应届毕业生的概念还真没这么简单，而且这个身份的重要性很多人都不知道。
直白来讲，刚毕业的同学肯定是应届毕业生，一般人也认为毕业一年内都算是应届，但事实上不仅如此。
从更严格的概念上来讲，当你从高校毕业的那一刻直到你成功择业之前，比如落实单位、档案以及户口。在这之前你都算是应届生。
简单来讲在你毕业后找到工作前，你都算是应届毕业生。这个年限并非只有一年，并不是像很多人想的那样，来年学弟学妹们毕业了你就是不是应届。只要你没工作，你还算是应届。
这方面国家给的期限是2年，有的地区会根据实际情况延长到3年。
比如你是2020年毕业的，你在明年这个时候找工作时依然算是应届毕业生。有的地方在2023年这时候也算你是应届。
无论此时你求职还是参加公考，都会按照应届生的身份对待你。当然，也有地区比较特殊，会直接表明，只要当年的应届生。
另外，反过来说，如果你毕业后就找到了不错的工作，也调了档案落实了单位，那么即便你在年前换工作，你的身份也不是应届生了。
换句话说，应届毕业生的身份不单单是靠毕业年限以及毕业时间来划定的，还跟你的求职息息相关。
“应届毕业生”和“往届毕业生”有什么区别？
首选从求职待遇上来看，应届生显然比往届生更受欢迎。很多企业在招聘新员工时，都更倾向于应届毕业生。
在不少单位看来，应届生尚未经历社会的“毒打”，他们往往做事更积极阳光向上，心思比较单纯，可塑性非常强，好苗子培养起来非常方便。
而往届生就不一样了，他们大都有过相关社会经验，对于工作有自己的想法，更有一定的思维定式，无论是管理还是培养，都更不容易，这也是很多企业不喜欢往届的原因。
其次在各种公职考试方面，应届生的十分显然也更具有优势，无论是选调生还会公考，很多岗位都会有明确的要求，只要应届生，有的甚至还写明了只要当年的应届生。
最后，从实际的情况看来，应届生比起往届生，显然机会更多。整个社会对于应届生的宽容度也更高，更愿意给应届生机会。没有人永远是应届生，但总有人是应届生。
为什么各大企业在招聘时更倾向于“应届毕业生”？
企业更喜欢应届毕业生，主要有以下几点原因。
首先，应届生足够“新”。他们宛如一张白纸，在进入到一个新的公司时，能更快接受并且习惯新环境以及新的工作流程，因为没有“经验”，所以学习起来更容易，能更快上手。
其次，应届毕业生的可塑性比较强，但凡真心实意找工作的学生都会对学习技能、学习知识更渴望，想把自己大学所学的专业知识应用到实际工作中。并且非常渴望学习。
这样的学生更容易被领导着重培养，晋升的机会也更多，更容易做出成绩。无论对学生自身还是公司来讲，都是好事。
第三，学生自身的问题也不多。多数应届毕业生的生活压力没那么大，他们工作更在意是否顺心，在意能否学到更多的东西，需要考的客观因素较少。
公司只要让他做的顺心，需要付出的成本并不算高。这样的员工也不会有太多的要求，不会有太多的问题。
最后，工作态度严谨。但凡为了能尽快提升自身能力同学，在入职后都会秉承严谨的工作态度。会非常严格的要求自己，至少在工作态度上不会让领导操心。
“应届毕业生”的缺点都有哪些？
当然，应届生的优点虽然不少，也不意味着他们没有缺点，严格来说，他们的一些缺点确比较严重，对于一些行业来讲甚至可以说是禁忌。
首先，工作太看重心情，责任感薄弱。现在很多应届生都是95后，甚至00后，他们工作更看重心情，如果工作顺心，他们会做的非常卖力，任劳任怨。
相反，如果干的不顺心，常常会直接一走了之，完全不在乎公司之前是否为了培训他而花了大量的精力物力人力。
还有些“不甘寂寞”的应届生也会如此，扛不住基层打磨，工作几个月就想着跟资深员工一个待遇，达不到就会直接走人。
其次，多数应届生情商都不高，做事做工作可能没问题，甚至工作能力非常强，但一到处理人际关系的问题上，往往弄得一塌糊涂。不利于团队的团结以及和谐发展。
最后，还有一点几乎是所有的应届生的通病，太以自我为中心。不会为他人考虑。尤其是好学校的毕业生，更容易犯类似的错误。这样的人在绝大多数单位都待不长。
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