文/教育好能手
应当仔细地观察，为的是理解；应当努力地理解，为的是行动。——罗曼·罗兰
现在这个时间点，又有一大批的大学生刚刚毕业进入社会，接下来他们将要面临的就是一系列的就业问题。
相信同学们在临近毕业的时候，基本上都会被自己的辅导员，千叮咛万嘱咐的督促同学们要签订“三方协议”。
但是关于这个“三方协议”也是存在着很多争议，有些同学可能听过，签订了“三方协议”之后就会对应届生的身份有影响，以后想要考编、考公都会有麻烦，这种说法，但是事实上真的是这样吗？
“三方协议”指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，通常情况下，在同学们大四即将毕业的时候，都会去进行实习。
而在实习期间，辅导员一般就会让学生签订“三方协议”，主要是为了保障同学们在毕业之后还能继续留在实习单位工作，不会面临“毕业即失业”的问题。
而“三方协议”中的“三方”指的是毕业生、高校、以及用人单位，当然这个协议的作用还是比较大的，可以解决毕业生的就业问题，和之后的档案以及五险一金的相关事项。
而当应届毕业生拿到了“报道证”之后，“三方协议”基本上也就算是失效了，所以毕业生签不签“三方协议”都是可以的，并不是强制性的要求，它不会影响到毕业的问题，也不会影响到就业的问题。
答案是并不会影响到同学们应届生的身份，因为“三方协议”不等同于就业协议，也就是说它不属于用人单位与求职者之间的正式约束文件，不属于正式的劳动合同。
等到同学们拿到“报到证”之后，到用人单位报道，用人单位接收后，“三方协议”就自动终止失效了。
而在考公的相关网站上，工作人员也是针对这个问题给出了答复表示，通常情况下，“三方协议”是不会影响到考生们以应届生身份考公的，同学们也就可以放心的报考相关岗位了。
但是同学们还要注意的是，虽然“三方协议”不会影响到应届生身份考公，但是也不要随便的乱签。
因为考公的政审环节还是相当的严苛的，一旦发现毕业生所签订的“三方协议”出现了问题，是会影响到考生最终的录取情况的。
另外同学们还要知道的是，同学们在获得学士学证和毕业证后，应届生身份是会保留两年的。
但是在此期间，同学们一旦和用人单位签订了正式的劳动合同，那么就会失去应届生的身份，哪怕是在当年毕业的也不会算应届生了。
要人认清楚“劳动合同”
大学生们初入职场，一定是对一切都还是陌生的，所以在与用人单位签署“劳动合同”时，一定要明确具体的情况。
“劳动合同”就是毕业生在入职之后，与用人单位签订的保障双方迁权益的协议，简单来说，就是毕业生在用人单位履行相应的义务的同时。
用人单位也要保障毕业生们的权益，“劳动合同”里要包含合同的期限，工作内容以及劳动报酬等内容。
不要仅是“口头承诺”，“书面合同”才是最靠谱的
同学们在找工作的时候，一定要与用人单位签订书面上的“劳动合同”，不要仅是口头承诺，并且合同是在双方都签字或者盖章的情况下才会生效，同学们一定要注意。
另外如果同学们入职一个月后，用人单位还没有与你签署“劳动合同”的话，同学们是有权利向相关部门反映应，要求用人单位赔偿两倍的工资的。
注意“试用期”时的权益
虽然“试用期”期间，并不属于正式的员工，但是也是属于劳动合同的范围，也一样是会受到左边法律右边的保护的，这个时候用人单位也是不能无故辞退试用期员工的。
“试用期”的时间会根据劳动合同的期限有所不同，劳动合同的期限固定在三年以上或者是没有固定期限的情况下，试用期最长也是不能超过六个月的。
同学们在毕业，初入职场的时候，还是有很多的事情是需要处理的，比如个人信息的确认、档案的流向、以及如果大学期间入党了，党组织关系的转接等事项都要处理好。
总之同学们在大学毕业之后，又迈入了人生的一个新的阶段，一定要多些心眼，留意学习更多的社会经验，毕竟社会上还是要比学校里复杂很多的。
今日话题：你觉得“三方协议”有签订的必要吗？
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