齐鲁晚报·齐鲁壹点记者赵原雪张文珂通讯员徐磊
构建生态，才能迎来万物生长。
从淄博高新区近五年来三次综合性人才的连发政策，再到全省率先发布的“青年人才十条措施”的第一速度，强有力的引才力正在高新区形成集聚效应，吸引来自五湖四海的优质青年来淄创造更多的可能性。
激烈的人才争夺进入白热化阶段，这股引才力势必将不断加强。
6月24日，淄博高新区召开的“人才生态七条”政策发布会上，这个说法得到了验证。
官方首次以“构建生态”的面貌，再一次面向人才发出邀请。
恰如一片土地的繁盛不在于物种的容量，而在于他们能够在和谐稳定的生态中共同生长，四面八方的人才在淄发展，正是从不同中寻找一致的方向。
当下，构建一个包含全链条的人才生态圈至关重要，也与淄博高新区未来培育人才的发展路径不谋而合。
“淄博高新区历来高度重视人才工作，坚持以平台思维、生态思维促进人才资源向创新动能转化，围绕政策、载体、服务等方面，着力构建全链条创新发展生态系统。“淄博高新区工委副书记吕红星在会议中表示。
此前，淄博高新区发布系列人才措施，为全区累计引进国家级人才43人、山东泰山系列人才59人、淄博英才计划44人，博士以上高层次人才1000余人，每年引进青年人才6000人以上。
而相对于此前政策的无差别、全类别式的大规模人才吸纳，此次的“人才生态七条”在其红利之上进行了完善与细化，致力于培育适合“高新区本区”人才长期发展的生态环境。
据悉，这次发布的高新区“人才生态七条”，是在全面落实“淄博人才金政37条”基础上，聚焦产才融合、人才引进、本土人才发展、人才服务四个方面，提出了更加符合企业和人才需求的创新政策，进一步完善了高新区人才政策体系，为构建全方位人才生态系统奠定了良好基础。
就聚力推动产才精准融合而言，淄博高新区坚持为产业聚人才、以人才兴产业，创新“定制化”政策模式，推动人才链与产业链、创新链深度融合，充分释放人才发展空间：
第1条措施：鼓励人才团队创新创业”，对引进的拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，有助于推动高新区产业发展的国内外高层次人才团队，以财政扶持、股权投资等方式，给予最高5000万元综合资助。
第2条措施：“共建新型研究生培养基地”，围绕高新区主导产业和新经济产业，支持企业联合科研院所、高等院校共建新型研究生培养基地，为企业定向培养高端产业人才。对与高新区共建新型研究生培养基地的高校，采取“一事一议”的办法给予补贴。对经基地培养且毕业后留区工作5年以上的研究生，给予全额学费补贴和集左边中培右边养期间每月2000元生活补贴；工作不满5年的，根据实际工作时间，按照一定比例给予学费及生活补贴。鼓励企业推荐职工参加新型研究生培养，按照每人1万元的标准给予企业补贴。
创造人才生态的无限可能，需要是保护丛林自由生长的护林员，而非揠苗助长的“门外汉”。
此次发布的政策，更加了突出市场化引才导向，发挥市场在资源配置中的决定性作用，通过市场化模式，鼓励企业通过多种渠道引进人才：
第3条措施：“做优做实柔性引才”，支持企业联合高等院校、科研院所和行业上下游企业，开展技术攻关。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，每年按照在高新区实际取得劳动报酬的30%给予生活补贴，每人每年累计补贴总额最高20万元。
第5条措施：“鼓励企业市场化招才引智”，转变引才方式，让专业的人做专业的事，对在高新区注册设立地区总部的知名人力资源服务机构，给予最高100万元经费扶持。鼓励企业通过专业人力资源服务机构开展引才工作，按照企业实际支付服务费的10%—20%，给予企业引才经费补贴，每家企业每年最高补助10万元。
本土人才对支持地方发展具有“天然优势”，系统完善本土人才培育机制，才能实现本土人才使用的效益最大化。7项政策中的第四条措施，命中的则是本土人才培育发展：
第4条措施“用好用活本土优秀人才”，首次设立区级人才工程，每年评选一批中青年优秀专业技术人才，授予“火炬英才”称号，在四年管理期内，给予每人每年最高10万元人才津贴。每年评选一批高技能优秀人才，授予“火炬工匠”称号，给予每人5万元一次性奖励。
此外，优化全周期服务保障，也是高新区“人才生态七条”的关键之一。
吕红星认为；聚焦人才所需的高品质城市生活，完善服务保障体系，让人才专心发展、用心工作、舒心生活，政策称：
第6条措施：实施“实施多元化人才安居工程”，从三个层面出台安居人才政策。一是对在技术创新、人才培养、产业发展、产业创新等方面作出突出贡献的顶尖人才，给予最高1000万元购房补贴。二是建设高层次人才居住区，对全职引进和自主培养的市级以上人才，给予50—300万元购房补贴。三是高标准规划建设2万套商品房性质的青年人才公寓，根据企业纳税、人才等情况，以土地、建设等成本，定向配置人才公寓，5年后可上市交易。
第7条措施：“营造人才成长发展生态”，对高层次人才实行“双落户”制度，按照“编制在政府、服务在企业”的方式解决企业引才留才难的问题。设立高新区人才俱乐部，向紧缺人才发放“高新优才卡”，重点为企业引进的紧缺人才提供子女入学、医疗等定制服务，全面提升人才获得感。
“良好的生态是人才创新发展的基础。高新区将以更加积极、更加开放、更加有效的政策和措施，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，为各类人才施展才华、成就梦想营造优质环境。”
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