我们要知道，落户的背后逻辑就是看你在上海的个人贡献度，最直接的体现就是社保和个税的缴纳。而社保和个税的来源就是你的收入，如果你的实际收入没能全部体现在社保和个税里，就算收入再高，也看不出你对上海的贡献度，因此，在申请落户时，肯定会受到影响！
社保有以下情况是不符合落户要求的：
1、社保长期最低，零税或未申报
社保长期最低缴纳，个税零申报或者未申报，是根本无法申请落户。毕竟上海作为特大城市，势必倾向于吸纳高收入人群，而且现在上海人口线已经处在警戒线，资源有限，户口只能控量，对上海没有贡献度的就基本无望。
2、两地重复缴纳
两地同时缴纳社保是不合规。按规定，一名员工同一时期只能在一家单位缴纳社保，不管公司有多少外地分公司，或者在同家公司同时任职，最终只能在一家公司缴纳社保。如果在上海和外地同时有社保记录，那就很讨厌了，难以确定你到底是在上海工作还是在外地工作，要知道上海户口含金量还是很高的，审核是容不得一点沙子，不会轻易能钻到空子。
3、社保和个税不匹配
按实际收入缴纳社保和个税，这是最基本的合规，也是申请落户的基本前提。如果社保和个税存在不合理对应匹配，例如社保没有足额缴纳、避税等，就代表在上海的个人贡献度上存在问题，也可以说不诚信、不真实，这样怎么能落户呢？
4、补缴社保
补缴社保在落户中，是不认可的，但有一年因为疫情，为了缓解企业压力，社保是缓缴的，这种情况就没有关系。试想，如果补缴能认可，这样就容易让人产生一个错误的信号：花钱就有户口？这样既不公平，也违背了上海落户政策的初衷。
5、社保和个税不在同一家公司
社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同单位，这三者必须是一致的，否则对落户来说是无效的。
6、社保基数需符合落户要求
最重要的一点，社保基数一定要符合落户的要求，如果不符合，必定被退回。例如，居转户通过中级职称申报需符合市场化评价标准，意味着，社保基数要达到1.3倍以上；人才引进落户，虽说政策没有明确多少基数，但作为人才，社保很低总说不过去，一般都要2倍以上。
一般在正规企业，社保和个税都合规合法、按实际缴纳，不太会出现以上情况，所以这些企业的人申请落户反而容易一些。但大部分人是在中小民营企业上班，由于难以监管到位，违规成本较低，就容易出现问题。落户是一件很专业的事，提前规划才是王道！
