人才是实现高质量发展的“第一资源”。尤其是疫情影响还在持续的背景下，高质量的人才能够促进产业创新和变革，持续增强企业竞争力，抵抗疫情带来的不利影响，因此各个地方都在加码“抢人”大战。最近，上海、六安、镇江等地区相继推出诱人的人才吸引政策。
上海：为海归人才定制专项支持政策。
在海外政策“推力”与国内经济“拉力”的共同影响下，海外人才加速回流。而海外人才往往是高学历、高科技与高能力的代表。拥有这部分人才，将体现出城市竞争力、开放水平等综合实力。
作为国际化大都市的上海率先出手。4月8日，上海市虹口区出台了《虹口区留学回国人员过渡期内租住人才驿站的专项支持政策》（下称《专项支持政策》），鼓励留学回国人员在虹口创新创业，助力上海打造国际人才高地。
《专项支持政策》明确，申请者为中国籍公民，在世界排名前100名的国（境）外高校获得硕士及以上学位或博士后证书未满2年，同时本人及家庭成员在本市无房且未申请、享受本市住房保障政策。符合条件的留学回国人员，租住专门对其推出的人才驿站，给予最多不超过6个月过渡期的租金补贴。
补贴标准为：持硕士学位的留学回国人员，前3个月给予每人每月2000元的租金补贴，后3个月给予每人每月1500元的租金补贴；持博士学位（博士后证书）的留学回国人员，前3个月给予每人每月3000元的租金补贴，后3个月给予每人每月2000元的租金补贴。
六安：最高住房补贴达200万。
六安则在吸引高校人才上不遗余力。4月14日，六安印发《进一步吸引高校毕业生等人才在六安就业创业支持重点产业发展若干政策》共有“引才”“育才”“留才”“安才”四大块15条内容，主要从优化政策环境、强化资金支持、加大奖励力度、提供优质服务等方面同向发力。
“引才”：针对重点产业企业引进的高层次、无自有住房的人才，六安根据A、B、C、D四类人才层次，提供220—200m、180—160m、140m、120m这四个标准的免费人才公寓，而自行租房的人才，按每月3000元、3000元、2000元、1000元的标准领取租房补贴。并且，按照人才层次，给予购房、生活补贴，最高住房补贴达到200万。
“育才”：开展以高级工为重点的技能提升培训，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人、中级工1500元/人的标准给予培养单位或职工个人研修提升补贴；对获得荣誉称号以及国家级、省级技能大赛的一等奖、二等奖的人才，给予2000元至15万元不等的奖励。
“留才”：学校组织当年度毕业生在六安企业就业，给予学校每人600-2000元不等的一次性就业服务补贴；毕业生在六安当地就业、实习、创业，满足一定的条件，给予住房、租房、创业补贴；
“安才”：人才配偶子女工作和子女就学，优先提供就医、出行等便利服务。
镇江：0门槛落户，为顶尖人才资助1000万元。
3月底，镇江召开人才“镇兴”大会。会上推出的一系列人才吸引条政策，包括给予顶尖人才（团队）资助1000万元，上不封顶；对来镇工作的本硕博毕业生，分别给予每人每月600元、1000元和1500元的生活补贴；人才购买首套住房享受15-100万元购房补贴等等。
人才“镇兴”政策不仅在于吸纳高端人才，也向各类人才发出了邀约：大专毕业生、技职院校毕业生可享购房补贴，45周岁以下人才可直接落户，45周岁以上人才连续缴纳社保满1年，即可落户。
除此之外，青岛、海南、天津等地也相继出台了相关人才政策，“抢人大战”正在各城市之间如火如荼地展开。而在“抢人大战”中，各个城市不仅要从住房、现金方面补贴人才，教育、医疗等配套措施也应该全方位完善，这样才能真正留住人才，为城市的发展提供更强的动力。
▲来源：上海市虹口区人民政府、六安市人力资源和社会保障局、镇江市人民政府，以及网络资料整理。
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