我看了一下基本大家预计以上，为什么都预测这么高呢，看的很焦虑
最新更新，上海最新的社保缴费基数已经出来啦，
本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为元（元/月），比上年增长7.9%。按此计算，2021年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为元/月。
社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》（人社厅发〔2021〕2号）的规定，本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位，自2021年7月1日起调整为5975元/月。
2021年7月1日起，本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，按元/月执行。
2021年上海社保基数：(2020年7月1日—2021年6月30日)
缴费基数：9339元/月
缴费基数上限：元/月
缴费基数下限：4927元/月
PS：社保基数2021年7月将调整。按照往年社保基数调整的幅度来看，今年7月份的社保基数大致会上升10%-15%，左右，这只是根据以往趋势的预测，不过考虑到企业受疫情影响，可能幅度还没有这么大，具体还是关注官方后续动态吧~
此外，关于社保基数调整还有一些HR比较关注的问题，这里也给大家解答下：
1、公司2020年年终奖财务已经做了12月份的账目里，但实际发放的时间是2021年的1月份，需要计入2020年的社保基数吗？
答：不用计入。当在2022年核定基数时，再把2021年1月发的年终奖计算到里边，来计算2021年的平均工资，同时还要注意合理性。
2、请问员工的差旅补贴，核算基数是否计入工资总额？
答：差旅补贴是否计入的主要依据为，是否随本人工资一起支付的。随工资发放的部分，应当计入基数，通过发票进行报销的部分，不需要计入。
3、工资结构中包含工龄津贴、伙食津贴、保密津贴、高温津贴、其他补贴项等，那么在计算上年平均工资时核定基数时，都要包含进去吗？
答：如果这些津贴或补贴是随着员工的工资一同支付的，同时也缴纳个税的，则应当算作社保基数的。需要注意的是，其中的高温津贴，如果不计入也是有一定的合理性，因为高温津贴与工作环境相关，并且国家有明确规定高温津贴的标准。
4、新员工在2020年7月中旬入职，7月发了半个月的工资，那计算20年月平均工资是7-12月工资总额除以5.5吗？
答：首先，需要注意的是核算月份是不能拆开，在核定平均工资时，如果将7月纳入核定，可按照员工的约定工资核算，最后除以6；如果不把7月纳入核定，则直接从8月计算，最后除以5，两者数据对如果一致即可，不一致建议按照高的申报。
5、有员工去年底已从我司离职，今天该员工新入职的单位让他提供去年在我司的收入、说用于核定基数，可以拒绝吗？
答：基数申报应以新入职单位的工资收入为准，原单位工资收入可以不提供，新入职以首月工资作为缴费基数。
想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
就在刚才，上海人社官方发布了2021年7月后的社保基数将以元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平！！需要缴纳1.5倍的同学则需要按照元/月来缴纳！
【官宣】2021上海社保基数为！！！-上海落户陈老师的文章-知乎
上海市人社局于2021年7月2日公布了最新的2020年本市城镇单位就业人员平均工资为元/年（元/月）
从2021年7月1日起，以元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，该基数有效期为2021年7月-2022年6月
相比之前的社保基数为9339元每月，同比涨幅为10.7%
还没走完落户流程的同学，请注意从7月起只要将社保基数和工资基数都上调至不低于元（或*1.5元），之前的社保累积月份仍然有效！
