今天上午，合肥市召开新闻发布会，发布《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》
《若干政策》的主要特点，体现在三个方面：
一是聚焦重点产业。围绕“芯屏器合”“集终生智”等战略性新兴产业布局，优化拓展来肥各类人才创业就业服务，以完善“人才链”、保障“产业链”，科学有效地将各方面优秀人才，引导到重点产业发展各环节之中，实现产业带动人才集聚、人才引领产业发展的良性循环。
二是突出稳岗安居。围绕企业和人才高度关注的稳岗引才、就业安居等实际问题，坚持“只有能安居，才能稳就业”的理念，务实提出了五条有针对性的举措，既为重点产业企业高层次人才创新创业提供政策支持，也为高校毕业生来肥工作提供安居保障，让他们边安居、边就业。
三是注重政策实效。聚焦重点产业，突出实用好用，进一步优化提升了我市现行人才政策。通过人才免费租房、发放稳岗安居补贴、奖补柔性引才等新举措，进一步留才引才聚才，着力为重点产业发展提供人才支撑，进而带动更多高校毕业生等优秀人才来肥创业就业，推动“人才强市”战略深入实施，更好地服务保障高质量发展。
一、围绕人才安居保障，主要有三项支持政策
一是重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
二是新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90m2、70m2和50m2标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
以上两条，较以往的人才租住补贴政策，对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。
同时，为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥市重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。
二、围绕企业稳岗引才，主要有两项支持政策
一是加大稳岗力度，引导人才稳定就业。对在合肥市缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，发放补贴的标准为：前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。这里讲的地方留成部分是指市县（开发区）两级的留成部分，目前为个税总额的25%。
二是支持柔性引才，促进企业技术合作。对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪的30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。这里的“市外”也包括中央和省属驻肥企事业单位。
三、政策实施的范围、对象及时间
一是实施范围。本政策所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。
二是实施对象。本政策所说的高层次人才，是根据《合肥市高层次人才分类认定办法》和《合肥市高层次人才分类目录》，按照规定程序认定的国内外顶尖人才，国家级、省级、市级领军人才以及高级人才，符合条件的，可通过“合肥市高层次人才分类认定管理系统”在网上申请认定。
三是实施时间。《若干政策》自2020年10月1日起施行，试行至2022年12月31日。本政策与我市已出台的政策不一致的，按照本政策执行。
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来源：安徽交通广播
