大家在平常的工作中经常会遇到在A地入职，被委派到B地工作。这个时候大家一定要知道自己的社保缴纳是否有保障，否则如果发生意外，你的利益将会受损。
首先大家要知道，社会保险登记实行属地管理，要求缴纳开户社保必须为用人单位不可代缴。但是现实是这样的一些代缴却经常出现，主要是因为公司出于避税、降低人力成本，和当地的一些优惠政策等原因，公司当然是想成本最低化，利益最大化。但是出现问题就有可能给个人造成损失大家须谨记。
下面这个案例发生在我们公司，我公司16年5月在武汉招了一个职员，合同签的是到2021年，每月薪资8000。在本地工作了半年以后委派到上海负责上海那边的接待工作，他的公积金社保一块就是委托当地的一家有业务往来的公司代缴，本想到2021年外派任务完成以后，再把他的社保从上海转回武汉。谁知道2020年发生了疫情，武汉公司业务大量萎缩，公司在2月份寄了一封函到上海，宣布解除劳动合同停止发放工资。该员工要求公司支付经济补偿金和失业保险金共计元，公司拒绝支付后被该员工告上法院
由于缴纳保险的单位为上海本地公司，武汉公司拒绝承认和职工的用工关系，劳动合同被认定为和非法合同不受左边法律右边保护。这件官司来回一共耗时十个月，当事人两地多次奔波取证，最终和公司庭外和解，公司到底赔了多少我们不知道，但是我想个人和公司去打官司，除非你有非常强硬的社会资源，否则就是光让你去取证来回奔波你也吃不消。所以我们在工作中要时刻关注自己的切身权益，一定要保障自己的合法权益不受侵害，当然你还要懂得一些基本的左边法律右边规章制度，否则吃亏的就是你
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